參加工作的朋友對工齡一定都不陌生，很多人聽到“工齡”一詞，就會覺得退休人員才會和工齡掛鉤，但實際上對于在職員工來說，工齡也是非常重要的，今天我們就一起來了解一下工齡的作用。

工齡就是指勞動者參加工作的年限，工作年限每滿一年，就會形成一年工齡，工齡對勞動者來說，在以下權益方面有一定的影響。

1、帶薪年假。根據勞動法規定，勞動者連續工作年限滿1年以上的，就可以享受帶薪年假，所謂帶薪年假就是指職工在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。職工工齡越久，那么可以享受的帶薪年假就越長。工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5；工作年限滿10年不足20年的，年休假為10天；工作年限滿20年的，年休假為15天。

2、醫療期。醫療期是指企業職工因患病，或者是非因公負傷而停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。這個時限與勞動者的工齡有直接關系，根據勞動者工齡時間長短，可以享受3-24個月的醫療期。工齡時間越久，享受醫療期的期限就越長。

3、病假工資。想必很多職工都知道，勞動者是可以享受病假的，在病假期間，我們的薪資會按照正常工資的一定比例發放，而這個比例其實就和職工個人的工齡有關，工齡時間越久，可以享受的病假工資就越多。職工疾病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，根據工齡時間的長短，可以享受60%-100%的病假工資；休假時間在6個月以上的，按本人工資的40%-60%發放。

3、養老金。對于上班族來說，社保是具有強制性的，只要有工作單位，那么所在的單位及職工個人就必須要依法繳納社保，這也就意味者，職工的工齡越長，那么參加社保的年限越久，我國養老金實行的是多繳多得，長繳多得的原則，養老保險繳費年限越久，職工退休后領取的養老金就越多。

4、經濟補償計算。職工被單位辭退是可以享受經濟補償的，而經濟補償和職工工齡有直接的關系，工齡每滿1年單位需要支付給職工一個月的工資作為經濟補償，對于工齡滿6個月，不足一年的，經濟補償按1個月計算，對于工齡不足6個月的，單位需要向勞動者支付半個月的經濟補償。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工龄对我们有多重要？90%的人都不知道的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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