我國大多數公司都會對新員工設置一個月的試用期，若是試用期能夠滿足公司的要求才可以轉正。現在國家規(guī)定了，用人單位必須要為在職員工繳納社保，如果員工還在試用期，公司不繳納社保算是違法的嗎？

我們在入職一家公司后，首先就是要簽訂勞務合同，那么，公司就必須要遵守國家法律規(guī)定為公司在職員工繳納相應的社保，有很多公司在設置的一個月試用期內是不會給員工繳納社保的，在試用期過后才繳納，這本身就屬于違法的行為。

在2020年7月6日人社部就已經明確表示，用人單位一試用期為由，不給在職員工繳納社保就不合法，在《社保保險法》的第五十八條中規(guī)定，用人單位應當在用工之日起，三十日內要為其員工向社會保險機構辦理社保登記。未辦理社會保險登記的將由社會保險經辦機構核定，讓用人單位繳納社會保險費，也就是說企業(yè)在試用期期間也必須要為員工繳納社會保險。

若是用人單位沒有按時并足額為我們繳納社會保險，那么社會保險費征收機構將會責令用人單位限期繳納或者補足，另外還會收取欠繳之日起，按天收取萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的用人單位會由行政部分處以一倍以上三倍以下的罰款。我們在工作期間遇到單位不買社保，可以直接撥打社保局電話舉報或者直接到社保局舉報。

1、我們進入公司就會簽訂勞動合同，在合同成立的期間，公司就應該為我們繳納社會保險。社保的作用費用大，需要自己承擔一部分費用，公司承擔大部分費用，不要為了每個月多收入幾百元就放棄社保繳納；即使公司不想為我們繳納社保，也應該按照法律規(guī)定去爭取。

2、試用期期間，公司人員口頭約定的“試用期不繳納社保”是不被認可的，在約到這種情況時，我們可以反駁。另外試用期時間應當寫明在勞動合同條款中，口頭約定的試用期期限也是不行的。

3、第二個月補繳，這是現在很多公司采用的方式，現在一些企業(yè)人員需求量比較大，公司人員流動性非常高，通常會選擇在試用期內不繳納社保，然后第二月補繳第一個月社保，一次性交兩個月。

所以，我們在試用期期間是要繳納社保的，若是公司第二月能將第一個月的社保補繳，相信大多數人也是能夠接受的。

總結

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