對于退休人來說，養老金既是老年生活的一大經濟來源，也是年輕辛苦付出的一份回報，所以有關養老金的話題一直備受人們關注，以前我國企業和事業單位退休人員的養老金差距比較大，為了改善這一問題，國家實行了養老保險并軌制度，其目的就是實現企業、事業單位養老金增長一致，縮小企業退休人員和事業單位退休人員養老金的差距。

我國2014年開始實行養老保險并軌制度，并軌制度后，企業單位、事業單位退休人員的養老金計算公司一致，并且養老金的增長方式也一致，2018年、2019年、2020年，我國養老金已經連續3年以5%的幅度上漲，無論是企業退休人員，還是事業單位退休人員，都是按照平均5%的比例上漲的。

根據財政部2020年4月17日發布的通知，明確從2020年1月1日起，為2019年12越31日前，已經辦理了退休手續并且按月領取養老金的機關事業單位退休人員和企業退休人員提供養老金水平，以2019年退休人員月人均基本養老金為標準，總體上調5%。

不過這個上漲幅度只是國家公布的一個平均水平，不同地區的退休人員，養老金上漲金額不同，同一地區退休人員，情況不同，養老金上漲金額也有所不同。首先國家每年會根據平均工資、物價變化等因素確定出一個平均增長水平，在國家發布養老金上漲通知后，各地區再根據當地實際情況，按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的的辦法制定具體的調整方案，所以要想知道自己養老金的上漲情況，那么還需要看當地的養老金調整具體方案。

定額調整是由各地區根據當地經濟水平、社會平均工資等因素確定一個固定上調金額，同一地區的所有退休人員定額調整金額相同；掛鉤調整與退休人員的社保繳費年限有關，繳費年限越久，掛鉤調整金額越多，通常事業單位人員比企業單位人員的工作年限會久一些，因此掛鉤調整的金額會多一些，傾斜調整與退休人員年齡等因素有關，通常年齡越大，上調金額就越多，這是國家對高齡退休人員的一種特殊照顧。

總結

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