我國作為全球退休最早的國家，現(xiàn)在國家規(guī)定了男性需要達(dá)到了60周歲才可以申請(qǐng)退休，女性滿55周歲申請(qǐng)退休。從國外的退休年齡來看，德國在1989年將退休年齡從64周歲提高了65周歲；美國也計(jì)劃將65周歲退休年齡提高到67、68或者70歲；應(yīng)該已經(jīng)將退休年齡從以前的60歲提高到了65周歲。我國“延遲退休”雖然還未實(shí)行，但是一個(gè)大趨勢，我們到底是要贊成還是反對(duì)呢？

贊成者：

現(xiàn)在有一些行業(yè)薪資是比較高的，或者是福利待遇比較高的，隨著年齡的增加，能夠獲得更多的金錢回報(bào)，因?yàn)楣ぷ骷寄軓?qiáng)，這類人群依然還可以在自身的崗位發(fā)光發(fā)熱，這樣也能推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。比如科研人員，專業(yè)技術(shù)人員等。

反對(duì)者：

社會(huì)中的大多數(shù)人都屬于普通工薪階層，生活壓力本身就比較大，每個(gè)月繳納社保就是一筆開支，對(duì)于年輕人來說，延遲退休需要繳納更多年的社保；對(duì)于即將退休的人來說，還需要再工作幾年才可以領(lǐng)取到養(yǎng)老金。另外，作為體力工作者，每天需要消耗大量體力去工作，年齡越大，體力也會(huì)越差，可能導(dǎo)致無法維持日常工作。

我國人口老年化在不斷加劇，延遲退休會(huì)成為未來的趨勢，還有一些私企也同樣反對(duì)延遲退休，企業(yè)發(fā)展離不開新員工，新技術(shù)，新活力的假如，新員工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，當(dāng)新員工為公司創(chuàng)造的價(jià)格等同于老員工時(shí)，老員工的工資卻要遠(yuǎn)高于新員工，想必公司經(jīng)營者更愿意選擇工資稍低的年輕人，放棄老員工，這樣不僅能夠減少公司的開支，還能培養(yǎng)新人。

延遲退休政策實(shí)施需要從多方面去考慮，有專家就表示過，可以針對(duì)不同行業(yè)人群實(shí)施對(duì)應(yīng)的退休政策，對(duì)于自身想延遲退休的人員可以選擇延遲退休，若是想提前退休的人員，還可以選擇提前退休。目前，我國延遲退休的政策依然還未確定，想要推行還需時(shí)日。

當(dāng)下，我們要做到的就是好好工作，為社會(huì)建設(shè)出一份力，合理安排好自己的工作時(shí)間。我國人口老年化加劇，未來定會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)不足的情況，“延遲退休”也最終會(huì)根據(jù)國情確定，當(dāng)政策確定后，我們遵守國家政策就可以了。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的“延迟退休”时代就要到来,赞成还是反对?你准备好了吗?的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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