用人單位能否辭退拒絕打疫苗的員工，要看員工的工作是否屬于感染風(fēng)險(xiǎn)較高的工種。否則就不能強(qiáng)制性要求員工接種疫苗。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說，如果無理由辭退員工，肯定違法的。但如果員工是從事進(jìn)口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、公共交通等感染風(fēng)險(xiǎn)比較高的工作人員。員工無正當(dāng)理由拒絕接種疫苗，很可能對(duì)單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)安全帶來隱患，則其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單位有權(quán)合法辭退。

單位強(qiáng)制員工打疫苗是違法的，國(guó)家都已經(jīng)沒有強(qiáng)制打疫苗，一個(gè)企業(yè)更沒有權(quán)利去強(qiáng)制員工打了。打疫苗的前提是：充分的知情權(quán)，自愿的前提下，簽字然后打疫苗。對(duì)于我個(gè)人來說，是堅(jiān)決支持接種疫苗的，因?yàn)槲业捏w質(zhì)完全符合接種的要求，并且我已經(jīng)打了第一針，一周之后再去打第二針，就完成了一個(gè)接種周期。接種疫苗本來是為了健康。如果身體允許的話，接種疫苗是非常有必要的。如果身體不允許的話，也沒有必要強(qiáng)制接種。

用人單位是不能通過合同要求現(xiàn)有員工或新員工接種新冠肺炎疫苗，中國(guó)實(shí)行免疫規(guī)劃制度。居住在中國(guó)境內(nèi)的居民，依法享有接種免疫規(guī)劃疫苗的權(quán)利，履行接種免疫規(guī)劃疫苗的義務(wù)。目前，新冠肺炎疫苗尚未被納入免疫規(guī)劃疫苗。在這種前提下，接種新冠疫苗的義務(wù)不應(yīng)通過合同予以規(guī)定，是否接種應(yīng)被視為自然人的個(gè)人選擇，接受或拒絕醫(yī)療行為也在憲法層面得到承認(rèn)。也就是說，強(qiáng)制施加該等義務(wù)的合同安排很可能被認(rèn)為是無效的、不可強(qiáng)制執(zhí)行的。根據(jù)我國(guó)目前應(yīng)對(duì)新冠病毒的免疫策略，國(guó)內(nèi)疫苗接種正按照“應(yīng)接盡接、梯次推進(jìn)、突出重點(diǎn)、保障安全”的原則在推進(jìn)。我國(guó)現(xiàn)階段新冠疫苗接種對(duì)象，主要是18-59歲的人群。并且已經(jīng)明確了接種的禁忌和接種注意事項(xiàng)，在接種前如實(shí)向醫(yī)生告知身體健康狀況及既往病史、過敏史等信息，包括慢性病患病史，醫(yī)生在充分評(píng)估后，再確定是否可以接種新冠疫苗。

總結(jié)

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