搶抓“產業跟著人才走”新機遇

經濟走筆

在最近舉辦的一場關于長三角區域一體化發展的高端論壇上，一位中科院專家說，很多學者認為過去是人才跟著產業走、產業跟著區位走，而新趨勢是產業跟著人才走，人才布局越來越成為產業布局的重要影響因子。

“人才跟著產業走”，是人們常見的一種現象。發展什么樣的產業就會吸引什么樣的人才，打造成熟、完整產業鏈條過程中，人才往往慕名前來。各地往往也通過大力招商引資、培育產業、發展工業園區等，吸引人才、留住人才。目前看來，人才跟著產業走依然是主流，但對“產業跟著人才走”這一新趨勢新態勢，各地也應及時關注研究、努力把握機遇。

什么是“產業跟著人才走”？不妨看看一段時間以來媒體報道的案例。無錫引進李革博士團隊創立藥明康德，如今成為生物醫藥界的亮眼企業，引來各類資本、科創載體、研發機構等創新要素。南通引進國際物理奧賽金牌世界首位女性得主毛蔚博士團隊，成立飛昂通信科技有限公司，現在已是國內唯一能研發生產光模塊芯片和模塊集成的制造商。南京江寧開發區打造由沈國榮、薛禹勝兩位院士領銜的智能電網產業人才鏈，7.7平方公里的智能電網產業園實現千億產值。引進一位人才，創新一項技術，從而形成一個產業、開拓一片市場、構筑一方優勢，這就是從“人才跟著產業走”到“產業跟著人才走”的一個重大變化。

從“人才跟著產業走”到“產業跟著人才走”，或是知識經濟時代的必然現象。流量經濟理論表明，在經濟發展初期主要以物質流為主，以物質流帶動資金流和人才流。但隨著發展的演進，發展要素將逐漸從物質流主導階段過渡到人才流主導階段，其它要素流則隨之流動。相較于工業經濟時代，知識經濟時代對知識條件更為敏感，對人才資源的依賴更為強烈。

地區間產業的競爭，也越來越體現為核心技術、產品創意的比拼，最終則落在人才的比拼。

把握這一新趨勢，將充分發揮人才的引領作用，加快產業轉型升級。近年來，江蘇先后制定出臺“科技創新40條”“人才26條”“人才10條”等政策，堅持向創新人才傾斜，給頂尖人才以頂級支持，特別是把人才作用“前置”到產業、項目、工程謀劃之初，對推動產業結構邁向中高端起到了積極作用。針對產業發展從“引資”到“引智”的趨勢，應繼續堅持人才優先戰略，做好人才評估和研究工作，梳理人才現狀和流向，提高人才引進的科學性、精準性和有效性。

值得注意的是，“產業跟著人才走”并非沒有條件。2017年，諾貝爾物理學獎獲得者安德烈·海姆帶著全球領先的石墨烯技術尋求合作，南京之所以打動他，就在于科教方面優勢和相對完整的創新鏈條。2009年以來，王俊峰、劉青松等8位哈佛大學醫學院博士后先后來到位于合肥的科學島，建立起世界最大的激酶靶點檢測細胞庫，研制出25種新藥，而最初吸引他們的，就是島上有一套大科學裝置。顯然，沒有上下游產業鏈條作為基礎，沒有穩定的技術源做支撐，沒有良好的營商環境，“產業跟著人才走”也可能陷入“巧婦難為無米之炊”的尷尬境地。這提醒我們，引才引智是一個龐大而復雜的系統工程，要讓“產業跟著人才走”，就要多做“栽樹”的工作，了解人才真正所需，搭好成果轉化平臺，不斷提升城市的整體品質，營造濃郁的創新氛圍，讓人才層次真正成為產業高度的決定力量。 顏云霞

總結

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