? ? ? ?1、工作經驗。工作經驗是通過對具體工作和與工作相關的知識與問題進行不斷反思，總結其內在規律，并不斷的進行創新和積累，形成知識和具體能力的過程。通過工作經驗我們可以知道他曾經具體做過什么事情，做成功了什么事情。

? ? ? ?一個應聘者有大公司的工作經驗，可以基本說明他可以很好的適應大公司的一些制度及工作方式；在一家公司有兩年以上的工作經歷，可以說明他能很好的適應工作并愿意在工作中學習和成長。頻繁的跳槽在面試官里眼里就是此人心浮氣躁，不能安心工作，很多情況下第一印象就被PASS掉了。

? ? ? ?2、心態。心態積極穩定的人，可以很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要；心態消極倦態的人不好管理，也不能認真投入的做事。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎么樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給公司造成了損失，同時也扼殺了自己的進取心和創造力，于公于私都毫無裨益，貽害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。

? ? ? 3、學習能力。學習也是一種生存能力的表現，通過不斷的學習才能適應快速發展的IT業，專業能力也需要不斷提升才能更好的適應崗位的需要，所以不論處于職業生涯的哪個階段，都不應該停止學習。一個人學習新技術的能力決定了他在技術領域里的深入和企業里的發展，通過提問來考察應聘者對新問題的理解及學習方法。當然關注學習能力的同時也要看應聘者是否具有和公司目前用到的技術相匹配的技術知識及經驗，才能更好的適應崗位需要。從成本角度考慮，熟手比新手更好用。

? ? ? ?4、業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有同等崗位的實踐經驗。尤其是一些業務比較復雜的公司，這點很重要，重新培養一個人需要多少資源和時間？從公司的角度來講，培育一名新人不容易，必然由基礎開始，讓她們一點一滴地學習工作內容和業務知識及流程，等有了一定熟練程度后，才逐漸委以重任。

? ? ? 5、學歷：對于技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。學歷只是敲門磚，企業里重要的還是看能不能干活。另外像非計算機專業的,能有幾個專業的過硬證書也是比較有用的,面試官會認為你是有能力的認真學過計算機的.

? ? ? 6、簡歷：寫一封合適的簡歷并且附上照片是很重要的。畢竟在未見面之前，簡歷是面試官了解你的第一途徑。簡歷需要明確列出在幾家公司干過；明確列出做過哪些項目，充當什么角色，用到了哪些技術；明確列出每項技術的使用時間；明確列出參加過哪些技術的培訓或研究；還可以把你在項目中遇到的故障、難題以及相應解決方案寫出來，這些都可以讓面試官覺得你是真的技術人才，愿意給你一個機會。

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總結

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