現在，人們已經放下了對跳槽的偏見。這是一件好事。

之前。假設你每幾年換一次工作，人們會認為你的簡歷上有 “污點”。

面試官會認為你無法勝任一份工作。與同事相處不好。或者你對公司不忠誠，不能承擔任務，等等。

這樣的想法非常快就被拋之腦后，尤其是千禧一代（1984-1995年 出生）開始走上工作崗位之后，他們希望在工作中不斷學習，不斷進步。他們與上一代人不同。上一代人的觀點是一份工作干一輩子，希望你的衷心能夠在年老的時候享受 401 計劃（美國的一種社會保障計劃）和其它福利。

關于每過幾年跳槽一次有非常多爭論。

如今的經濟狀態與以往不同——再也不會回到之前的狀態。假設員工在一家公司待 2年 以上的時間，那么他們的薪資就會少 50%。跳槽的人相信有更高的學習曲線、更好的表現。甚至忠誠度會更高，由于他們想在較短的時間內給人留下良好的印象，他們知道自己即將和每一位員工相處非常長時間。

Netflix 的前首席人才官Patty McCord負責公司的工作文化，她說跳槽是一件好事，年輕人每 3-4年 應該換一次工作。

McCord 如今為公司員工和企業家提供公司文化和領導力方面的培訓。他說: “我覺得人們頭腦中最重要、最關鍵的改變是人們在一開始就覺得員工是聰明的貢獻者。

我們改變了自己看待事情的角度，覺得 ‘每一個人都想增加進來，好好工作，為公司做出自己的貢獻。’ 因為學習曲線的驅動，你能非常快地掌握技能，也能為公司做出貢獻。”

為什么是比較高的學習曲線呢?

由于跳槽者會不斷跳出自己的舒適區。他們增加新公司，知道自己必須高速學習，給大家留下非常好的印象，提高自己的水平——全部這些都應該在幾年的時間里做到，然后去征服下一個目標。結果，他們往往成為超乎意料的成功者，在非常短的時間內學到大量的知識。

連續創業者兼作者Penelope Trunk覺得頻繁地換公司實際上會讓你的生活 “更穩定”。

Trunk 說：“關于管理好自己的事業，假設你不是每三年換一次工作。那么你不具有高速找到工作的技能，然后你的事情就全然沒有穩定性可言。假設你一直不換工作，你就像存活在 20 世紀 50年 代，全然依賴于你所工作的單位，工作 50年 之后。你就會拿到一塊黃金手表。”

她補充道：“我讀過非常多關于怎樣成就優秀員工的調查…人們過去經常覺得員工在公司待的時間越長，價值就越高，由于你會對他們進行培訓，他們也逐漸習慣了這項工作，然后他們就會不斷地做下去。

可是，實際上員工在一個工作崗位上待得時間太長。他們能學習到的東西越來越少。因此他們的工作指令并不會太高。結果證明，員工待得時間越長。所產出的工作越少；經常跳槽的員工最實用，工作效率最高。”

Trunk 覺得學習曲線在三年之后就會趨于平緩。須要待非常長時間的工作類型特別少，學術類的除外。對于大部分人來說，假設他們還想高效地參與到工作中，他們應該換一換工作。

可是對于公司來說又該如何呢？我們都知道培養一名員工須要花費非常多。假設公司必須不斷地培訓新員工。這會對公司的業務目標會產生什么樣的影響呢？

McCord 培訓的公司常常會問及這個問題。

員工留任是一個大問題。公司在招募優秀人才時確實會投入非常多。

針對這樣的情況 McCord 有下面建議：在 15年 內，因為人才高頻次地進進出出，公司會得到高速的發展，不要操心沒有人了解公司的制度化知識。

出處：http://36kr.com/p/5042554.html

--------------------------
微信公眾號：IT人成長關注

轉載于:https://www.cnblogs.com/gavanwanggw/p/7068242.html

創作挑戰賽新人創作獎勵來咯，堅持創作打卡瓜分現金大獎

總結

以上是生活随笔為你收集整理的为什么那些每三年跳一次槽的人越跳越好？ - 震撼的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。