現在，人們已經放下了對跳槽的偏見。這是一件好事。

之前。假設你每幾年換一次工作，人們會認為你的簡歷上有 “污點”。

面試官會認為你無法勝任一份工作。與同事相處不好?；蛘吣銓静恢艺\，不能承擔任務，等等。

這樣的想法非?？炀捅粧佒X后，尤其是千禧一代（1984-1995年 出生）開始走上工作崗位之后，他們希望在工作中不斷學習，不斷進步。他們與上一代人不同。上一代人的觀點是一份工作干一輩子，希望你的衷心能夠在年老的時候享受 401 計劃（美國的一種社會保障計劃）和其它福利。

關于每過幾年跳槽一次有非常多爭論。

如今的經濟狀態與以往不同——再也不會回到之前的狀態。假設員工在一家公司待 2年 以上的時間，那么他們的薪資就會少 50%。跳槽的人相信有更高的學習曲線、更好的表現。甚至忠誠度會更高，由于他們想在較短的時間內給人留下良好的印象，他們知道自己即將和每一位員工相處非常長時間。

Netflix 的前首席人才官Patty McCord負責公司的工作文化，她說跳槽是一件好事，年輕人每 3-4年 應該換一次工作。

McCord 如今為公司員工和企業家提供公司文化和領導力方面的培訓。他說: “我覺得人們頭腦中最重要、最關鍵的改變是人們在一開始就覺得員工是聰明的貢獻者。

我們改變了自己看待事情的角度，覺得 ‘每一個人都想增加進來，好好工作，為公司做出自己的貢獻?！?因為學習曲線的驅動，你能非?？斓卣莆占寄?#xff0c;也能為公司做出貢獻?！?br />

為什么是比較高的學習曲線呢?

由于跳槽者會不斷跳出自己的舒適區。他們增加新公司，知道自己必須高速學習，給大家留下非常好的印象，提高自己的水平——全部這些都應該在幾年的時間里做到，然后去征服下一個目標。結果，他們往往成為超乎意料的成功者，在非常短的時間內學到大量的知識。

連續創業者兼作者Penelope Trunk覺得頻繁地換公司實際上會讓你的生活 “更穩定”。

Trunk 說：“關于管理好自己的事業，假設你不是每三年換一次工作。那么你不具有高速找到工作的技能，然后你的事情就全然沒有穩定性可言。假設你一直不換工作，你就像存活在 20 世紀 50年 代，全然依賴于你所工作的單位，工作 50年 之后。你就會拿到一塊黃金手表。”

她補充道：“我讀過非常多關于怎樣成就優秀員工的調查…人們過去經常覺得員工在公司待的時間越長，價值就越高，由于你會對他們進行培訓，他們也逐漸習慣了這項工作，然后他們就會不斷地做下去。

可是，實際上員工在一個工作崗位上待得時間太長。他們能學習到的東西越來越少。因此他們的工作指令并不會太高。結果證明，員工待得時間越長。所產出的工作越少；經常跳槽的員工最實用，工作效率最高?！?br />

Trunk 覺得學習曲線在三年之后就會趨于平緩。須要待非常長時間的工作類型特別少，學術類的除外。對于大部分人來說，假設他們還想高效地參與到工作中，他們應該換一換工作。

可是對于公司來說又該如何呢？我們都知道培養一名員工須要花費非常多。假設公司必須不斷地培訓新員工。這會對公司的業務目標會產生什么樣的影響呢？

McCord 培訓的公司常常會問及這個問題。

員工留任是一個大問題。公司在招募優秀人才時確實會投入非常多。

針對這樣的情況 McCord 有下面建議：在 15年 內，因為人才高頻次地進進出出，公司會得到高速的發展，不要操心沒有人了解公司的制度化知識。

出處：http://36kr.com/p/5042554.html

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總結

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