2. 再說(shuō)說(shuō)“必備能力”說(shuō)道能力，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都愿意給自己的點(diǎn)評(píng)是“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”或者是“具有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)”等。這里存在著這樣一個(gè)誤區(qū)！把企業(yè)當(dāng)成了學(xué)校！當(dāng)成了試驗(yàn)室！把老板當(dāng)成了老師！作為用人單位，招人的目的，就是來(lái)干活，就是為企業(yè)產(chǎn)生效益！也就是過(guò)去地主老財(cái)門找長(zhǎng)工是要他們來(lái)干活的，而不是教他們?cè)趺锤苫畹?#xff01;因此，用人單位的需求就是創(chuàng)造價(jià)值的能力而不是自我提高和學(xué)習(xí)的能力！ 3.結(jié)論，工作經(jīng)驗(yàn)是什么經(jīng)驗(yàn)針對(duì)不同的職業(yè)，所要求的工作經(jīng)驗(yàn)是不同的，不能一概而論！那么針對(duì)初級(jí)職位的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是什么呢？回答是：具備職位所需技術(shù)的基礎(chǔ)和廣度，最好是對(duì)PHP流行的技術(shù)術(shù)語(yǔ)非常了解并實(shí)際使用過(guò)，具有為公司服務(wù)的意識(shí)，有為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力，至少能為公司節(jié)約人力成本的能力。 通過(guò)上面的描述，了解了什么是用人單位招聘初級(jí)職位的真實(shí)意圖，這樣就不難拿出符合用人單位需求的簡(jiǎn)歷了，同時(shí)，也知道了自己的努力方向。當(dāng)雙方一拍即合的時(shí)候，相信，你就會(huì)頻繁的接到面試的通知！ 上述的過(guò)程，就是我們前面所說(shuō)的五關(guān)中的第一關(guān)，篩選關(guān)！也就是海選的第一關(guān)！ 附加說(shuō)明： 1）企業(yè)不在乎“花拳繡腿”的技術(shù)，最關(guān)注就是內(nèi)功如何！ 2）針對(duì)職位的不同，要求也不相同，要有的放矢！ 3）不要海投，因?yàn)?#xff0c;這即耽誤別人的時(shí)間，也耽誤自己的時(shí)間，因?yàn)?#xff0c;不是所有的HR或技術(shù)主管們會(huì)認(rèn)真看你的 簡(jiǎn)歷！他們就會(huì)看一點(diǎn)，是不是和企業(yè)的需求符合， 接下來(lái)就要面對(duì)兩件事情，即“面試和筆試”，也就是我們說(shuō)的五關(guān)中的第二關(guān)或第三關(guān)！關(guān)于這方面的話題，我們下次再談！ ?

本文轉(zhuǎn)自?朱志兵?51CTO博客，原文鏈接：http://blog.51cto.com/richardzhu/200406?，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)自行聯(lián)系原作者

總結(jié)

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