2021新的一年，開(kāi)啟新的征程，回顧2020，真是太“南”了。

從年初各大廠裁員，竟然成為一件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?#xff0c;到四月份 GitHub 上“996.ICU” 引起了大家的共鳴。即使我們兢兢業(yè)業(yè)“996”，但依舊難以抵御 35 歲時(shí)的“心方意亂”。

但，焦慮和不安是弱者做的事情，強(qiáng)者都是時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，在職業(yè)發(fā)展的前 5 年搭建出自己的知識(shí)體系，就能做到無(wú)懼無(wú)畏。

我認(rèn)識(shí)很多優(yōu)秀的 Android 工程師，他們絲毫不焦慮，因?yàn)樗麄冎狼逦刂雷约旱谋∪跆幒蛷?qiáng)項(xiàng)。

和他們的交流中，我總結(jié)了 3 點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，分享給你

背景

面是是上海的Android leader崗位，周日一輪面試，自我感覺(jué)答的都還不錯(cuò)。

結(jié)果收到郵件面試結(jié)束了，說(shuō)什么"你優(yōu)秀的學(xué)識(shí)和能力給我們留下了深刻的印象！經(jīng)過(guò)對(duì)你綜合情況的仔細(xì)評(píng)估，并經(jīng)過(guò)與崗位需求進(jìn)行謹(jǐn)慎匹配和權(quán)衡之后， 非常遺憾，我們這次沒(méi)有和你達(dá)成合作。但你的信息已經(jīng)被錄入到公司人才庫(kù)"。意思就是掛了唄。

后來(lái)打電話(huà)問(wèn)hr，沒(méi)跟我說(shuō)原因。然后面試過(guò)程中，有一點(diǎn)奇怪的地方，面試前面試官跟我說(shuō)我面的而這個(gè)崗位有點(diǎn)奇怪，他也沒(méi)跟我說(shuō)哪奇怪。

面試過(guò)程

下面是面試官提的一些問(wèn)題：

面試官：點(diǎn)擊一個(gè)圖標(biāo)到這個(gè)應(yīng)用啟動(dòng)的全過(guò)程（前面是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)沒(méi)啥好說(shuō)的）。

回答：

點(diǎn)擊圖標(biāo)后通過(guò)startActivity遠(yuǎn)程調(diào)用到ams中，ams中將新啟動(dòng)的activity以activityrecord的結(jié)構(gòu)壓入activity棧中，并通過(guò)遠(yuǎn)程binder回調(diào)到原進(jìn)程，使得原進(jìn)程進(jìn)入pause狀態(tài)，原進(jìn)程pause后通知ams我pause了。ams再根據(jù)棧中activity的啟動(dòng)intent中的flag是否含有new_task的標(biāo)簽判斷是否需要啟動(dòng)新進(jìn)程，啟動(dòng)新進(jìn)程通過(guò)startProcessXXX的函數(shù)。啟動(dòng)新進(jìn)程后通過(guò)反射調(diào)用ActivityThread的main函數(shù)，main函數(shù)中調(diào)用looper.prepar和lopper.loop啟動(dòng)消息隊(duì)列循環(huán)機(jī)制。

最后遠(yuǎn)程告知ams我啟動(dòng)了。ams回調(diào)handleLauncherAcitivyt加載activity。在handlerLauncherActivity中會(huì)通過(guò)反射調(diào)用Application的onCreate和activity的onCreate以及通過(guò)handleResumeActivity中反射調(diào)用activity的onresume。一個(gè)應(yīng)用就此啟動(dòng)。

面試官：Retrofit原理。

回答：

主要是通過(guò)動(dòng)態(tài)代理將接口直接轉(zhuǎn)換成代理對(duì)象。動(dòng)態(tài)代理和靜態(tài)代理的區(qū)別，動(dòng)態(tài)代理直接在虛擬機(jī)層面構(gòu)建字節(jié)碼對(duì)象。

面試官：View自定義的流程，實(shí)現(xiàn)哪些方法。

回答：

實(shí)現(xiàn)OnMeasure，onlayout,onDraw。

繼續(xù)問(wèn)“onMeasure中會(huì)用哪些方法？”（我覺(jué)得這題可能沒(méi)大好，我是想回答的詳細(xì)點(diǎn)的，結(jié)果還沒(méi)打到點(diǎn)他就說(shuō)好，繼續(xù)下一題，不知道是認(rèn)可了還是覺(jué)得我答的過(guò)于啰嗦，如果覺(jué)得太啰嗦可以提出來(lái)啊。。。）

我回答onMeasure 中傳入兩個(gè)int數(shù)值，這個(gè)數(shù)值32位，前2位表示模式，后30位表示寬度、高度。這是外表容器給內(nèi)部view的限制。

一種模式是容器給你多大的值，你就是多大的值（match_parent），
第二種，容易給內(nèi)部view多大的空間，內(nèi)部view不用管，是多大就是多大。
第三種，容器給子view多大的空間，和子view自己算出來(lái)的占用空間，選擇小的那個(gè)（wrap_content）。說(shuō)到這我正打算說(shuō)onMeasure會(huì)調(diào)用measureChildwithmargin類(lèi)的函數(shù)，他說(shuō)好了，然后下一題。

面試官：怎么設(shè)計(jì)app的。

回答：

基本都用的mvc架構(gòu)，曾經(jīng)有個(gè)項(xiàng)目使用mvp。還有其它一些整體設(shè)計(jì)上的問(wèn)題，很零碎，但都答的差不多。

面試官：（最后是算法題，面試官的表述不是很清晰，所以開(kāi)始沒(méi)理解他的意思，我歸納一下題目）

有1，3，7三個(gè)面值的金錢(qián)，現(xiàn)在要取n元。怎么取個(gè)數(shù)最少。（n是已知數(shù)） 意思就是 1 * a+3 * b+7 * c=n 什么情況(a+b+c)最小。

當(dāng)然這是我自己歸納出來(lái)的，他開(kāi)始的描述讓我想哭。

回答：

開(kāi)始腦子有點(diǎn)沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，把它當(dāng)邏輯題做了，想了5分鐘后才反應(yīng)過(guò)來(lái)，這是編程題啊。遍歷呀， a的取值范圍（0_{n）b的取值范圍(0}n/3) c的取值范圍(0~n/7) 遍歷取最小值。當(dāng)然這種情況效率并不高，我當(dāng)時(shí)也和面試官說(shuō)了，沒(méi)太考慮效率，如果需要可以再改。感覺(jué)他也認(rèn)可，思路對(duì)就行了。 其它一些零碎的問(wèn)題沒(méi)印象了，主要就這些。

我想大家應(yīng)該看過(guò)很多分享面試成功的經(jīng)驗(yàn)，但根據(jù)幸存者偏差的理論，也許多看看別人面試失敗在哪里，比如我這次的掛了的面試，大家可以對(duì)比下，發(fā)現(xiàn)一些自己回答的話(huà)會(huì)有哪些問(wèn)題，這樣對(duì)自己之后的面試才更有幫助。

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**任何市場(chǎng)都是優(yōu)勝略汰適者生存，只要你技術(shù)過(guò)硬，到哪里都不存在飽和不飽和的問(wèn)題，所以重要的還是提升自己。懂得多是自己的加分項(xiàng) 而不是必須項(xiàng)。門(mén)檻高了只能證明這個(gè)市場(chǎng)在不斷成熟化！**另外一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特，所以以上只是自己的關(guān)鍵，不喜勿噴！

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總結(jié)

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