目前情況：10屆某民辦大學本科生，實際接觸Android年限6年多了，工作年限五年半（注意，我說的是工作年限，不是工作經驗），今年1月份裸辭后歇了大半年，經常一周也收不到幾個offer，好不容易熬到HR面，也因為薪資要求過高被放棄了，最終拿到一個并不是特滿意的offer。

首先我想明確地說在目前的大環境下，移動互聯網確實已經屬于寒冬。尤其是Android/IOS開發，雖然說不上夕陽行業，但也離熱門IT職業差了十萬八千里。從之前大量小創公司因疫情原因倒閉破產，360、滴滴、攜程等大廠實施裁員的新聞其實也能略見一二了。至于那些還存活著的小公司，對于移動端開發人員的要求。。。好像跑題了~還是說求職面試吧。

網上Android崗位招聘的需求來看：

要求掌握系統架構及相關技術，熟悉高級UI、framework源碼，精通插件化、性能優化、Java開發經驗。。。
視頻面試給我的第一感覺就是題太難了，薪資低也就就算了，面試要求還賊高。

現在的終端開發已經開始進入穩定期，在這個階段大廠壓力很大小廠更會收到擠壓，人們使用的App越來越固定，即使是大廠，幾年前平臺級應用發個Push就能引流幾十萬，現在這些的作用也越來越小，特別到了今年，想要在Top 100的App里突然出現一個來自不知名團隊的爆款已經基本不可能。在這種情況下對于開發者來說帶來的變化我認為主要有兩點：

1. 開發者的門檻越來越高：

小廠的機會少了，大廠的業務趨于穩定，短期內在移動端不會出現爆發性的增長，那隨之而來的就是移動端招人越來越理性，門檻水漲船高。這兩年看部門移動端校招，除了技術本身都很扎實以外，清一色985/211學霸+競賽成績+各種獎項+NB實習經歷，社招基本集中在國內主要的互聯網公司和幾大手機公司中。并且現在大部分公司受限于本身的業務規模和在移動端的投入，技術和國內主要互聯網公司的差距越來越大，換句話說，小公司生存會越來越困難，之后從小公司向大公司跳槽也會越來越困難。

2. 對開發者的要求越來越高：

小廠生存越來越困難，那勢必會對開發者提出更高的要求。相比之前，對于終端開發者的技術要求會越來越寬廣，最好是個多面手，是個大前端。大廠內部的壓力也非常大，數據想要有大幅度的提升也越來越困難，因此更多的方向，更多的需求也就在所難免。現在的終端開發者處理的問題比之前更多更復雜，需要Cover的面更廣，需要學習的更快更深入，并且在技術之外，還需要有足夠的軟實力支撐。在這樣的要求下，很多時候，能力的差距已經不是用勤奮就能彌補的了，況且大部分人本來就談不上有多勤奮。

最近看到一個在零基礎自學Android最后能否找到工作，這個問題下的高票回答，講述了她從開始選擇Android，經過非常努力的學習和掙扎，然而最后面對當前的環境卻不得不放棄。看完以后真的非常替她感覺惋惜，如果早兩年入行可能結果會比現在好很多，但可惜，這就是現實。最后回到題主的問題，在這種情況下，Android開發者還會有之前那么吃香嗎？我相信答案已經很明顯了，專注的開發者和面對當前的環境，經過理性思考選擇放棄的人都能收獲更好的生活，但那些半吊子，之后在這個行業里會越來越難受。之前吃肉的以后能上海鮮，以前很多喝湯的可能就什么都沒有了。

學習分享

在當下這個信息共享的時代，很多資源都可以在網絡上找到，只取決于你愿不愿意找或是找的方法對不對了

很多朋友不是沒有資料，大多都是有幾十上百個G，但是雜亂無章，不知道怎么看從哪看起，甚至是看后就忘

如果大家覺得自己在網上找的資料非常雜亂、不成體系的話，我也分享一套給大家，比較系統，我平常自己也會經常研讀。

2020最新上萬頁的大廠面試真題

七大模塊學習資料：如NDK模塊開發、Android框架體系架構…

只有系統，有方向的學習，才能在段時間內迅速提高自己的技術。

這份體系學習筆記，適應人群：
第一，學習知識比較碎片化，沒有合理的學習路線與進階方向。
第二，開發幾年，不知道如何進階更進一步，比較迷茫。
第三，到了合適的年紀，后續不知道該如何發展，轉型管理，還是加強技術研究。如果你有需要，我這里恰好有為什么，不來領取！說不定能改變你現在的狀態呢！
理，還是加強技術研究。如果你有需要，我這里恰好有為什么，不來領取！說不定能改變你現在的狀態呢！
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創作挑戰賽新人創作獎勵來咯，堅持創作打卡瓜分現金大獎

總結

以上是生活随笔為你收集整理的还没吃透内存缓存LruCache实现原理的看这篇文章，跳槽薪资翻倍的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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