前言

北京字節(jié)跳動科技有限公司成立于2012年3月，是最早將人工智能應(yīng)用于移動互聯(lián)網(wǎng)場景的科技企業(yè)之一。其獨立研發(fā)的“今日頭條”客戶端，開創(chuàng)了一種全新的新聞閱讀模式。

我一直很向往這樣有創(chuàng)新精神，并做出了巨大成果的大公司，而且，除了上面的偉大成績，字節(jié)跳動公司的薪資待遇和福利保障在同行中也都是佼佼者，是不少程序員向往的大廠，我也是。

1、自我介紹。自我介紹其實是個比較關(guān)鍵的過程，這基本上決定了后續(xù)環(huán)節(jié)將會問哪些問題以及初步給你的評分定位（作為無數(shù)候選人的面試官，這一點主觀上個人也是如此認為）。自我介紹的要點是重點講述一兩個最近自己主要參與或者負責(zé)的項目，著重說明自己承擔(dān)的角色，所負責(zé)角色具體所做的事情，思路一定要清晰。

2、完了之后，基本上面試官會對著其擅長和當(dāng)前尚未解決的或者心存疑慮的問題進行提問或者說相互溝通、交流。因為面試的是架構(gòu)師，所以純粹的技術(shù)性問題（比如aop，bean生命周期，jdk基本的并發(fā)，常見緩存方式等等）已經(jīng)沒有問了，直接就是針對項目里面的具體架構(gòu)、業(yè)務(wù)問題進行深入的討論。

比如整體架構(gòu)他會問道為什么我要用F5以及LVS而不是其他的。問到的包括對于性能，如何進行排查，通用的答復(fù)（比如說我說先看前臺還是后臺，前臺findbugs、chrome f12，后臺先看哪臺服務(wù)器負載高，top、vmstat、sar等等，如果oracle則看awr，mysql看performance schema。應(yīng)用服務(wù)器的話看jstack，jprofiler等等）之后，一般會進一步問具體哪些指標(biāo)等等，基本上如果答復(fù)足夠清晰的話，一般面試官不會再進一步細問。

討論到分布式事務(wù)回滾的時候，我們溝通到由發(fā)起方負責(zé)傳遞分配被發(fā)起方ID可實現(xiàn)，服務(wù)的可重復(fù)執(zhí)行以及補償。另一個面試官問道，他要確保緩存中取到的值必須是最新的，要么取不到，我說那就先刪除緩存，再插入庫，最后插入緩存，就不會有問題，或者用handersocket實現(xiàn)，這樣也可以保證沒有問題。再然后相互聊了下restful的優(yōu)勢與劣勢，nginx，rpc框架與架構(gòu)。談到MQ的時候，因為MQ很早的時候研究過，后來因為公司自己開發(fā)了一個定制的MQ，所以基本上不了解各種MQ的差別以及實現(xiàn)機制，直接答復(fù)不清楚即可，這一點其實問題不大，每個人總會有弱項的。

最后，一般來說，好像面試官是技術(shù)出身的，通常會再問，工作外是否關(guān)注新技術(shù)，如果答復(fù)是的話，通常面試官會進一步問看哪些新技術(shù)，哪些論壇的哪些板塊，對于具體的新技術(shù)，如果面試官有接觸的，他會進一步問這個技術(shù)的特點、相對于現(xiàn)在的優(yōu)勢。

基本上，技術(shù)面試會問六七個左右，一般會從概述性開始，到實現(xiàn)層面具體如何實現(xiàn)都問進行，這一點其實跟面試官很有關(guān)系，國外通常認為架構(gòu)師必須是寫代碼的，雖然不一定工作中的職責(zé)是寫代碼，但他必須知道如何驗證他設(shè)計的架構(gòu)是否合理，而不是腦袋一拍，丟給程序員去自由發(fā)揮。

有些公司或者部門招聘架構(gòu)師或者相對比較高級的開發(fā)時，通常面試官是非技術(shù)出身或者技術(shù)并非其強項的，這個時候面試就不會這個討論，很大程度上可能圍繞著4+1模型去問。如果面試官在DB方面擅長，可能為重點放在數(shù)據(jù)庫設(shè)計上。

3、技術(shù)面試在2個小時左右結(jié)束，隨后根據(jù)兩個面試官出去時的表情可以看出基本上技術(shù)面過關(guān)了，隨后跟兩個面試官的主管差不多溝通了半個多小時，最后又跟人事溝通了差不多半個小時，人事答復(fù)他們會內(nèi)部溝通下定級的問題，再行通知我，可以認為基本上搞定了。

4、第二天晚上就收到收到人事的通知了，因為開的薪資不滿意，直接拒絕了，并給出了最低要求。人事表示，會和部門再行溝通，又過了2天，人事答復(fù)，薪資按我要求進行調(diào)整了調(diào)整，五一一回來，OFFER就發(fā)過來了。

5、補充一點，作為慣例的一部分，技術(shù)面、二面、人事面基本都問關(guān)于我們公司或者其他方面，你有什么需要了解的或者想問的么，這一點大家就隨意了，感覺怎么回答問題都不大，主要還是看自己對候選公司的了解情況或者主觀意愿。

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2020年雖然路途坎坷，都在說Android要沒落，但是，不要慌，做自己的計劃，學(xué)自己的習(xí)，競爭無處不在，每個行業(yè)都是如此。相信自己，沒有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年萬事大吉。

總結(jié)

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