我，來自大山。
我，不甘平凡。

筆者80后，出生在江西一個偏遠的山村。雖然出生時已經(jīng)不是那個溫飽都是問題的年代，但是也談不上有個幸福的童年。家里很窮。幼兒園并沒有讀，因為家里覺得花那個錢沒有必要，小學才開始學拼音字母。我的童年，就是和我的姐姐弟弟在山中的梯田里放牛，抓泥鰍，割魚草。

父親在廣東打工，母親一個人在家里帶著我們?nèi)齻€孩子。種種原因，在我從小學開始到高中畢業(yè)，我的學習一直很差。

直到我高考成績出來的那一天。我媽看著我不堪入目的成績哭成了淚人。我心都要碎了。也是從那一天開始，我決心要改變這種現(xiàn)狀。我要走出這個山窩窩。

為什么想去字節(jié)跳動

實際上，這次的工作變動并不在我計劃中。只是在四月份的時候偶然得知字節(jié)跳動上海要搬到合川路地鐵站附近，我就忽然心動了。為什么呢，因為我家距離合川路地鐵站步行只要十分鐘。本身宇宙條待遇高名聲在外，也就是說，只要我能來這里的話，人生最美滿的錢多事少離家近的不可能三角我能拿倆。所以在五月份的時候我就開始悄摸摸地準備面試頭條了。為的就是以后可以過上早上八點半起床，然后慢慢悠悠走到公司還不遲到（可能還是很早來的人之一）的生活。

當然，這是我為什么想去字節(jié)跳動的原因。換算到你們自己的時候，你們也要想一想是因為什么想要換一份工作、想要去某個公司。為了薪資？環(huán)境？平臺？還是大公司的名頭？記住，不管是為了哪一個，都OK的。談錢不傷感情，目標明確，心智堅定以后，才好圍繞著這個目標做一系列的準備。面試的過程中每次面試官問我為什么想來字節(jié)跳動，我都是直截了當?shù)卣f離家近，還說假如這次面不上，準備準備，過段時間再面試好了。反正你們公司就在我家旁邊，三年五載的可能都跑不掉，哈哈。

因為這種面上OK，面不上也沒事的心態(tài)，所以感覺面試的時候我的發(fā)揮也好一些。本身就是一個互相選擇的過程，而且這個過程中，公司方相對來說固定一些，因為他的招人標準不太可能會有太大的變化。拿我經(jīng)常用來懟人的一個例子來打比方：我常常和別人說，搞技術開發(fā)，英語很重要。你需要英語來看最新的技術文檔，并且有些翻譯并不準確，你可能需要看原文才能理解什么意思。有的人當時就會和我說，哎，可惜我英語不太好。這個時候我會回，沒事，你現(xiàn)在英語不好不是你的錯，但是如果我一年以后，甚至兩年三年以后再來問你英語怎么樣，要是你還和我說你英文不好的話，那你就得查一下自己的問題了。你根本就不想著學英語，英語怎么可能會好？

類比下來，如果你根本不想去這個公司，那你怎么可能來到這個公司？如果你真的想去一個公司，可能現(xiàn)在這個時候你暫時不滿足要求，但是沒事，只要咱知道別人是啥要求，咱認真學習，好好準備，一年以后再面試，兩年以后再面試，甚至三年、五年以后再來試試，都可以的。人最怕的不是沒有達成目標，而是沒有一個真正的目標。所以，換工作之前，你要想清楚為什么，并且提前開始準備。

我準備了些啥？

其實我有好長一段時間沒有正規(guī)地面試過了。三年前從數(shù)云換到GIO的時候，因為簡歷上的相關技術太過于匹配，所以基本上就和CTO聊了聊就確定過去了；后來再回數(shù)云的時候，也就和總監(jiān)喝了一下咖啡就回來了。也就是大約5年的時間里面，我沒有正規(guī)地接受過面試。所以在準備投字節(jié)跳動之前，我投了幾個公司做了一下熱身活動。記住，這個時候其實不需要有啥心理包袱。因為本身候選人面試成功的可能性比較低，一個合適的可以面試的人選他們也很樂意看看，而且萬一你確實想換工作，但是心儀的公司面不上，而熱身活動的公司拿到了offer，你也可以考慮考慮去看下。并且這個時候你沒有任何的心理包袱，因為反正你也就是來面試看看的，所以面試時候的發(fā)揮可能也會更好點，因此說不定最終拿的offer會比最后想去的那家更好呢？

當然這里面不包括我。我第一次面試的時候就被血虐了T-T。參加中間件比賽的時候，我用的netty做的實現(xiàn)。個人感覺對netty還算有所了解的，結果面試官讓我直接寫出netty的源碼結構，包括哪幾個主要的類以及名稱還有互相之間的關系……工作的項目里面我使用了kafka來做消息隊列，來緩沖流量，保護系統(tǒng)，結果直接讓我描述kafka的存儲結構……比賽的時候我通過各種手段讓程序無GC，結果直接就要我說出各種GC算法的原理和應用場景……PolarDB比賽我們自己寫了KV，對標的是RocksDB，結果讓我描述RocksDB的索引結構……

當然，雖然基本上他問的東西我都有所了解，并且清楚應用場景在哪里，但是到了細節(jié)里面的時候，就稍微有點蒙圈了。雖然每個細節(jié)我確認我稍微看一下就能搞定的，但是架不住面試的時候無法張口就來呀。這個時候，感覺仿佛我變成了年輕時候的楊過，忽然身邊出現(xiàn)了一個金輪法王對我說：“楊兄弟，你的武功花樣甚多，不過我倚老賣老說一句，博采眾家固然甚妙，但也不免駁而不純。你最擅長的到底是哪一門功夫？要用什么武功去對付郭靖夫婦？”。對呀，我的知識面很廣，各種應用框架新技術可能都有所耳聞，但是我最擅長的是哪一個呢？雖然我深深地知道我最擅長的是Scala和Akka、Play、Lagom等，但是架不住沒有人會問呀T-T。

事已至此，雖然我?guī)浫鐥钸^，但是此時也不得不考慮一下整理一下平生所學，找出強點和弱點，然后在面試的時候有的放矢。所以第一次熱身面試之后的一個星期，我基本就在整理我的知識結構了。我大致按照如下結構做了一份思維導圖：

JVM相關

運行時結構

GC算法

JVM調(diào)優(yōu)

編程語言

Scala

Java

數(shù)據(jù)結構與算法

表、棧、隊列

樹

散列

優(yōu)先隊列

排序

高級數(shù)據(jù)結構

并發(fā)編程

Java內(nèi)存模型

基本工具

無鎖并發(fā)

反應式工具

微服務

微服務設計

服務治理

中間件

分布式緩存

消息隊列

RPC

數(shù)據(jù)庫

關系型數(shù)據(jù)庫

NoSQL

NewSQL

機器學習算法

推薦算法

其中JVM、Scala相關、并發(fā)編程、消息隊列什么的，我都仔細寫了一下；Java語言太簡單就沒弄，數(shù)據(jù)結構稍微看了一下感覺腦海里面塵封很久的記憶忽然就被喚醒了，所以也沒咋做筆記，微服務相關的太熟沒弄，推薦算法太難了也沒有弄；數(shù)據(jù)庫相關的內(nèi)容太多了，也沒弄。但是大體來說索引結構在這里，拿到xmind之后，你可以按照自己的知識結構體系將其補全或者修改，然后學而時習之，甚至在面試之前也可以稍微看看加深一下記憶。(想要獲得我的索引筆記，關注我的公眾號，后臺回復"知識索引"即可。)

這之后我就進行了第二次面試。第二次面試技術相關的問題其實就沒啥太大的問題了，主要考驗我的是說話技巧相關的事情。我這人有點毛病，想的太多，想要做的事情太多。這些其實沒啥大問題，但是我不確定的事情我也喜歡和人說，還不分場合地就和人說了。比如，我面的是中間件團隊，但是我終面面試的時候卻說我因為之前搞推薦算法對深度學習產(chǎn)生了興趣，想要今年考個在職研究生學一下深度學習。可其實，這個時候我說這個干嘛呢？腦袋有點抽抽的嗎？并且他問了我一個手寫代碼的題，我想了半天沒有想出來。問題是如何去算根號2的值。我的第一反應很快，牛頓迭代法嘛！但是他說讓我在紙上把代碼寫出來的時候，我就一直在想辦法回憶牛頓迭代法是個什么鬼，應該怎么用來算根號2。然后一直在紙上推演導數(shù)啊什么鬼的……直到他提示我這個不是一個數(shù)學問題，二分查找就能算出來的時候，我才心不甘情不愿地開始弄二分查找的寫法(內(nèi)心OS：牛頓迭代法肯定比二分查找好的呀！為什么不給我時間回憶一下牛頓迭代！)。這個時候又暴露了我一個問題，我好久沒有手寫代碼了。沒有IDE的時候，我基本上啥都不是……寫了半天勉勉強強地弄了個版本出來，估計也不是bug free的。所以，最終這個公司的offer也沒拿到。辛苦為我推薦的普架了。

這之后我又知道了我出來面試的幾個缺點。首先就是要合適地說話，與面試無關的話題不要扯；其次就是我得練習一下手寫代碼了。不至于要刷題，但是問到什么必須能至少寫出個大概吧。所以我就登錄了我好友邱嘉和個人制作的網(wǎng)站 AlgoCasts, 看了一下他精心錄制的小視頻。然后跟著敲了一下代碼。這之后，我就開始找人幫我推字節(jié)跳動了。

字節(jié)跳動面試體驗

字節(jié)其實我面試了兩個職位。第一個職位的一面感覺挺好的，面試官很親和，問的問題也蠻到位的，然后留給我的發(fā)揮空間也蠻大的，所以順利過了。二面的時候就有點聊不來了，而且越聊越感覺職位不合適。所以后來朋友幫我重新推了一個職位，就是我現(xiàn)在所在的數(shù)據(jù)平臺部門。一面的面試官又年輕又高大又帥氣，而且基本上是針對我的簡歷問的問題。當然，第一個問題讓我講Akka的時候，我是真的呆了。完全不按套路出牌呀！我從來沒有遇到過有人會問我Akka的！！！怎么會有人問我Akka！！！內(nèi)心一陣狂喜和激動之后，我先收拾了一下心情，慢慢整理了一下自己腦海中一直在跳著舉手喊著"講我講我"的Akka特性。于是先從線程模型開始講起，講了它的M:N實質，Actor模型依賴的消息傳遞模式，層級結構劃分的監(jiān)督職責，讓它垮的失敗處理，Akka集群支撐起的橫向擴展，等等等等。然后圍繞著Akka又問了一些小問題，基本很順利的過去了。后來又問了一下緩存相關的內(nèi)容，其中講了一個緩存雪崩的問題我一時半會兒沒有反應過來。問題其實很簡單，就是忽然有一堆請求訪問同一個key，而這個key在緩存中不存在。如此所有請求就會同時去訪問數(shù)據(jù)庫然后又同時去更新緩存。這樣的緩存雪崩效應應該如何解決？這個問題聽起來其實很熟很熟很熟的，但是當時我腦袋短路了沒有想起來。后來想起來原來Akka-Http-Caching(以前的Spray-Caching)就是專門為這種情況服務的。老外給的說法是這種問題叫做驚群效應，講的是很多請求在第一個請求完成之前，一起訪問同一個鍵(This approach has the advantage of taking care of the thundering herds problem where many requests to a particular cache key (e.g. a resource URI) arrive before the first one could be completed.)。文檔上說的This approach指的是緩存的時候，不要緩存一個值，而是一個Future[T]。這樣，第一個請求獲取值的過程也被緩存下了。后續(xù)的請求就會訪問到這個Future，然后可以向其注冊回調(diào)，等待緩存動作完成再完成回調(diào)。當然，這個沒有答得特別好也沒事，后續(xù)又問了我一下關于JVM相關的一些東西，最后手寫了一個算法題。然后一面順利地就過了。

之后二面的話基本也是圍繞我的簡歷來問的，講了一下當時做的推薦算法的原理，講了一下Spark的基本原理，然后最后做了一個算法題，然后也順利過了(其實還有一些其他問題，但是我忘了問的是什么了……)。當然這個算法題的實現(xiàn)并不是最好的。題目內(nèi)容是26進制的加法，其實要涉及單個字符的加減和進位的處理的，這樣實現(xiàn)下來細節(jié)就要處理好多東西，還很有可能出錯。所以我取了個巧，我先把字符數(shù)字都轉化成了整型，然后整型加減得到結果，然后再把結果轉化成了26進制字符。雖然結果不是最優(yōu)的，因為數(shù)字大了肯定會溢出的嘛。但是起碼還是做出來了，所以二面也順利過了。

三面的時候也是先圍繞著我的項目問了一些相關的問題，所以答得蠻平淡的，但是也還行。然后他問了一下我如何做流量控制。問我流量控制哎！！！然后，我又強行按捺下了內(nèi)心的喜悅，將《反應式設計模式》的第十六章流量控制的內(nèi)容大致講了一遍。也許就是給了這樣一個我發(fā)揮的空間，所以我第三面也很順利地過了。沒多久就是HR面試大致談了一些技術之外的問題。

HR面我就中規(guī)中矩了。當時面完感覺就穩(wěn)了，但是等了好久好久還沒有跟我溝通offer的事情，等的我有點難受了……之后HR聯(lián)系我說，還要給我加面試，說團隊老大要面我一下。原本字節(jié)面試一般3+1就OK了，然后突如其來地加面試讓我感覺有點忐忑，所以后面的面試發(fā)揮沒有前面好了。其實后來回想一下，我可能是以為前面面試表現(xiàn)不好，不能給我確定offer，才會有后來多的面試的。所以當時心態(tài)不好，答的感覺也沒有之前果斷。后來第五面完了以后，團隊老大還是不確定，還要加一面交叉面試，這個時候我就豁出去了。無所謂，面上面不上沒關系，反正字節(jié)跳動在我家旁邊，只要廟不搬，我就進得去。所以最后一面跟隔壁leader聊的時候相對來說還好一些。問題沒有問啥特別的，就是仔細問了下我最近做的一個項目，優(yōu)點在哪里，缺點在哪里，難點在哪里。然后順著難點來進行擴展，為什么是難點，怎么解決，有哪些方案，這些方案有哪些優(yōu)缺點。幸好我平時工作還是有思考的，所以最終答的還不錯。于是終于到了6月10號左右，HR和我確定要發(fā)offer了。

最后

簡歷首選內(nèi)推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉鉤，boss，脈脈，大街上看看。簡歷上寫道熟悉什么技術就一定要去熟悉它，不然被問到不會很尷尬！做過什么項目，即使項目體量不大，但也一定要熟悉實現(xiàn)原理！不是你負責的部分，也可以看看同事是怎么實現(xiàn)的，換你來做你會怎么做？做過什么，會什么是廣度問題，取決于項目內(nèi)容。但做過什么，達到怎樣一個境界，這是深度問題，和個人學習能力和解決問題的態(tài)度有關了。大公司看深度，小公司看廣度。大公司面試你會的，小公司面試他們用到的你會不會，也就是崗位匹配度。

面試過程一定要有禮貌！即使你覺得面試官不尊重你，經(jīng)常打斷你的講解，或者你覺得他不如你，問的問題缺乏專業(yè)水平，你也一定要尊重他，誰叫現(xiàn)在是他選擇你，等你拿到offer后就是你選擇他了。

另外，描述問題一定要慢！不要一下子講一大堆，慢顯得你沉穩(wěn)、自信，而且你還有時間反應思路接下來怎么講更好。現(xiàn)在開發(fā)過多依賴ide，所以會有個弊端，當我們在面試講解很容易不知道某個方法怎么讀，這是一個硬傷…所以一定要對常見的關鍵性的類名、方法名、關鍵字讀準，有些面試官不耐煩會說“你到底說的是哪個？”這時我們會容易亂了陣腳。正確的發(fā)音+沉穩(wěn)的描述+好聽的嗓音決對是一個加分項！

最重要的是心態(tài)！心態(tài)！心態(tài)！重要事情說三遍！面試時間很短，在短時間內(nèi)對方要摸清你的底子還是比較不現(xiàn)實的，所以，有時也是看眼緣，這還是個看臉的時代。

希望大家都能找到合適自己滿意的工作！
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[外鏈圖片轉存中…(img-XFo3yNuZ-1621071300425)]

總結

以上是生活随笔為你收集整理的给Android程序员的一些面试建议，附带学习经验的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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