“喊了十多個(gè)月的‘996’，說要實(shí)行‘996’，上班上到現(xiàn)在，影子都沒看到，我還能早點(diǎn)下班嗎？”

我一個(gè)在廣州上班的朋友小李，在我去廣州出差期間，與他聊天的時(shí)候發(fā)出了這樣的牢騷，我剛開始還以為是他開玩笑的，后面深聊才知道，他一般都是到了晚上十點(diǎn)以后才下班。

小李所在的公司不大，就十來個(gè)開發(fā)人員，辦公室隔了兩間，一間大家的，一間老板的。老板的人際關(guān)系網(wǎng)不錯(cuò)，公司的項(xiàng)目全靠老板出去接，說白了，就是一家全外包公司（不管項(xiàng)目好壞、大小、類型，來自哪個(gè)公司，全都接）。

事情的起因就是，前兩年他們老板接了一個(gè)燙手的項(xiàng)目，甲方要得急，給的工期遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于預(yù)估時(shí)間。無奈之下，老板給每個(gè)人都發(fā)了一個(gè)1000元的紅包，要他們集體加班趕項(xiàng)目，放言講，“這是公司生死存亡的時(shí)刻，成了，我們將一炮而紅，沒成，我們就散了”。

都說“一將功成萬骨枯”，小李就成了“枯”掉的一類人。那陣子全公司的人沒日沒夜的加班趕項(xiàng)目，會(huì)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、部署設(shè)計(jì)的齊上，MongoDB、MySQL、Redis、消息中間件等技術(shù)，只要會(huì)的人都要分擔(dān)上任務(wù)。通過設(shè)計(jì)、搭建、部署，到后面不斷的調(diào)試，檢測。沒想到，在合同規(guī)定日期內(nèi)交出了成果。他們老板倒還算是有些良心，給他們連休了3天，另外發(fā)了一些項(xiàng)目獎(jiǎng)金外加每人500元的體恤費(fèi)。

休假回來之后，情況就變了，小李發(fā)現(xiàn)他們老板只接這類工期緊急的項(xiàng)目，原因就是周期短、收費(fèi)高。到后來，他們甚至都開始習(xí)慣等到萬家燈火熄滅之后才下班。再到去年年底，“996”制度一時(shí)瘋傳，小李似乎看到了一根救命稻草，以為公司會(huì)延用這種工時(shí)制度，起碼自己至少可以提前一兩個(gè)小時(shí)下班了。然而，他們老板看到馬云談“996”的時(shí)候都只是輕蔑的一笑，“‘996’都算是福報(bào)，那我給我兄弟們的豈不是再造之恩？”。

我問他，“這么累，你為什么不跳槽？”

他笑了笑，說，“雖然累了點(diǎn)，但老板對(duì)我們還不錯(cuò)，薪水福利比外面搞得多，連飯都是他買過來和我們一起吃。”

“別看我們老板壓這些任務(wù)給我們做，他還隨時(shí)注重我們的成長，他去買了一些**進(jìn)階課程**，供我們學(xué)習(xí)，組織我們晚上八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)看直播，一周就二、四、七，據(jù)說是每周的這3天才有直播，用老板的話說，‘一周才用6個(gè)小時(shí)學(xué)技術(shù)，哪怕是工作時(shí)間，都要停下你們手頭的工作好好學(xué)’。”

“平時(shí)有事情馬虎點(diǎn)，他都可以開句玩笑話帶過，但是學(xué)技術(shù)這件事上誰都馬虎不得，他會(huì)親自守在我們身邊，就看誰開小差。就這件事，我都感覺我回到了上學(xué)時(shí)代。”

在交談中，小李偶爾會(huì)跟我探討一下技術(shù)知識(shí)，讓我最驚訝的是，他才工作不到4年，對(duì)于各種高并發(fā)、高可用、高性能等技術(shù)版塊的理論與實(shí)踐近乎了如指掌。而且，他從我們初識(shí)時(shí)的一個(gè)毛頭小子變成了一個(gè)穩(wěn)重的成年人（這里不是說他頭發(fā)沒了）。

分別之后，我一直想著他告訴我的，他老板的一句語重心長的話，“作為老板，我自然是希望你們能給我?guī)砀嗟呢?cái)富，但是，作為你們的帶頭人，我希望你們能夠得到更多。哪怕有一天你們選擇離開，我都希望你們是被阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)挖走的，那時(shí)我可以驕傲的講，看看，這都是從我這名不經(jīng)傳的小公司帶出來的人。所以，工作中的收獲是一部分，擠出時(shí)間學(xué)來的知識(shí)才是你們成長中最重要的一部分。”

企業(yè)永遠(yuǎn)需要的是一個(gè)可塑型人才，而不是一個(gè)只會(huì)做也只能做一件事的人。“我要加班”、“沒有時(shí)間學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)的成本高”等這樣屢見不鮮的托詞，我聽到過無數(shù)次。試想一下，求伯君畢業(yè)之后就做出了WPS嗎？馬化騰的OICQ全憑他的基礎(chǔ)嗎？張小龍的微信是信手拈來的嗎？這些叱咤IT界的大佬，哪一位不是因?yàn)槲樟诵录夹g(shù)才產(chǎn)生的靈感？難道你現(xiàn)在的24小時(shí)就比他們的24小時(shí)短？我聽一位好友講過，“千萬不要用你戰(zhàn)略上的勤奮掩蓋你戰(zhàn)術(shù)上的懶惰”，你可以憧憬一個(gè)美好的未來，但是，行動(dòng)永遠(yuǎn)都比靠想象來的實(shí)在。

最后，我看了一眼他發(fā)到我手機(jī)上的他們所學(xué)習(xí)的技術(shù)內(nèi)容及來源，不得不感嘆，有人在為這個(gè)時(shí)代的精英指路，不失為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一大幸事。

總結(jié)

無論是哪家公司，都很重視高并發(fā)高可用的技術(shù)，重視基礎(chǔ)，重視JVM。面試是一個(gè)雙向選擇的過程，不要抱著畏懼的心態(tài)去面試，不利于自己的發(fā)揮。同時(shí)看中的應(yīng)該不止薪資，還要看你是不是真的喜歡這家公司，是不是能真的得到鍛煉。其實(shí)我寫了這么多，只是我自己的總結(jié)，并不一定適用于所有人，相信經(jīng)過一些面試，大家都會(huì)有這些感觸。

最后，如果有想要我整理的面試資料的，可以**戳這里免費(fèi)領(lǐng)取**，我整理了一些面試真題資料，技術(shù)知識(shí)點(diǎn)剖析教程，還有和廣大同仁一起交流學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，還有一些職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的分享。

外鏈圖片轉(zhuǎn)存中…(img-LFZu0eaj-1623730822035)]

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的互联网寒冬！“996”为什么还没实行？我还等着早点下班呢！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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