工作的前兩年

如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼實力。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。

所以，你必須要從基層做起。當然，所謂的基層，并不是端茶倒水，但多一些體驗，總是無害的。

前兩年的時間，應當主要打好基礎的累積，認清職業現狀和社會經濟發展趨勢，適應工作后的生活，對心靈浮躁的洗滌。

這一階段最大的敵人是自身的態度，切忌不可眼高手低，牢記一句話——“心比天高，命比紙薄。”腳踏實地，一步一個腳印，為未來做好鋪墊。

工作的選擇

對于應屆生、剛畢業兩年內的職場新人，我個人并不推薦到小型創業公司去發展。

一、大團隊的優勢

人多，有經驗的人多，已有的基礎累積多 在大一點的團隊，至少首先能夠確定的，就是有師傅領進門，當然，修行那還都是靠個人的。

體制完善，流程規范 很多時候不用太過于操心該怎么操作，權力和職責的事情，都是有一套既定的流程，到哪一環節該怎么進行，遵守規范即可。

一般而言，對應的團隊福利也會較為完善。

二、大團隊的劣勢

分工過于細 有著明確的分工，工作就有了該你干的和沒必要你干的區分，屬于你職責范圍的那一塊并不大，做得盡善盡美也算是輕松。不需要你干預的部分，如果自己不帶著自學，那么這一塊的知識經驗就會欠缺。

薪資、職位的晉升空間不大 不少公司的職位晉升都是有年限要求的。薪資的調整一般也是差異化不太大的。但有一句話說得好，有志不在年高，無志空活百歲；但也總能空降、外聘一些奇怪的高層下來。看似很矛盾，你心里需要明白，沒有完善的制度，只有追求完美的人。前兩年的時間，更多需要考慮的是成長的空間，而不是眼前的利益，放長線才能釣大魚。

效率低下 并不是所有上規模團隊的通病，但卻是多數。大多數公司發展到一定階段后，會被流程、制度羈絆，無意義的走流程時間會耽誤很多工夫。不用懷疑，林子大了什么鳥都會有，也總會有些拖油瓶在團隊里混日子，團隊規模大了之后，提前養老可以說是很輕松能實現的事情，只要不是太作死，混還是比較容易的。

初入職場，少受一些不好的風氣影響，對未來會有莫大的益處。

三、小團隊的優勢

事無巨細，親力親為 實踐出真知，小公司有足夠多的機會鍛煉你的實踐能力。是挑戰亦是機遇。

四、小團隊的劣勢

雜而不精 對于大多數的小型創業公司來講，恨不能一人抵十人用，所以總是要什么都懂什么都做，但卻沒有特別深入鉆研的點，也沒有人帶，很難有所成長。如果是自學能力特別強，有明確的職業規劃目標，也可以勇敢試一試。這個社會更需要的是成為一專多能復合型人才。

跳槽

工作的前兩年，最好不要輕易跳槽。在這個階段的跳槽，主要有兩方面的弊端：

對于個人成長 跳槽的目的無非兩點，更好的發展空間，或更高的待遇。跳槽到適應的周期太長，而年輕則應該是全速向前的階段。到了新的崗位，一切又得重頭再來，熟悉新的業務，新的技術，融入團隊。

薪資待遇 很少有在前兩年跳槽的時候就能有很大漲幅的（50%+）。所以這時候在跳槽上花心思是一件很費腦又收益不大的事情。

無論在職業的哪一個階段，如果跳槽沒有較大的薪資漲幅，跳槽都是需要謹慎考慮的。除非聯合創始人身份加入，降薪跳槽的事情千萬不要有，畢竟拿多少錢做多少事，沒有利益不太可能會有源源不斷的動力輸出。

三到五年

這個階段，已有一技之長，又有廣泛涉獵，應當尋求突破了。

1，架構師內功心法（設計模式）

• Proxy代理模式
• Factory工廠模式
• Singleton單例模式
• Delegate委派模式
• Strategy策略模式
• Prototype原型模式
• Template模板模式
• Decorator裝飾器模式
• Observer觀察者模式

2，架構師審美觀（品味經典，分析源碼）

• AOP源碼解析
• IOC源碼解析
• Mybatis源碼
• Spring
• Spring5 Framework體系結構
• Spring5環境搭建
• Spring5概述

3，架構師必備技術棧（這里主要列舉高并發場景分布式解決方案實戰）

• 分布式主鍵生成方案
• Session跨域共享實戰
• 分布式事務解決方案實戰
• 分布式鎖解決方案實戰
• 分布式單點登錄 SSO實戰
• 分布式調度任務實戰
• 分布式配置中心

4，次世代架構技術（微服務架構）

• 基于分布式思想下的RPC解決方案
• Dubbo應用及源碼解讀
• SpringBoot
• SpringCloud應用及源碼解讀
• Docker虛擬化技術

5， 開源框架解析專題

• spring5概述
• Spring5 Framework體系結構
• Spring5環境搭建
• IOC源碼解析
• AOP源碼解析
• Spring MVC
• Mybatis

6，架構師筑基專題（這里主要列舉并發編程進階、JVM性能調優知識點）

• JVM性能調優
• Java程序性能優化
• Tomcat

由于圖片太大上傳會不清晰，需要完整架構體系大綱的可以在文末領取

最后

分享一套我整理的面試干貨，這份文檔結合了我多年的面試官經驗，站在面試官的角度來告訴你，面試官提的那些問題他最想聽到你給他的回答是什么，分享出來幫助那些對前途感到迷茫的朋友。

面試經驗技巧篇

• 經驗技巧1 如何巧妙地回答面試官的問題
• 經驗技巧2 如何回答技術性的問題
• 經驗技巧3 如何回答非技術性問題
• 經驗技巧4 如何回答快速估算類問題
• 經驗技巧5 如何回答算法設計問題
• 經驗技巧6 如何回答系統設計題
• 經驗技巧7 如何解決求職中的時間沖突問題
• 經驗技巧8 如果面試問題曾經遇見過，是否要告知面試官
• 經驗技巧9 在被企業拒絕后是否可以再申請
• 經驗技巧10 如何應對自己不會回答的問題
• 經驗技巧11 如何應對面試官的“激將法”語言
• 經驗技巧12 如何處理與面試官持不同觀點這個問題
• 經驗技巧13 什么是職場暗語

面試真題篇

• 真題詳解1 某知名互聯網下載服務提供商軟件工程師筆試題
• 真題詳解2 某知名社交平臺軟件工程師筆試題
• 真題詳解3 某知名安全軟件服務提供商軟件工程師筆試題
• 真題詳解4 某知名互聯網金融企業軟件工程師筆試題
• 真題詳解5 某知名搜索引擎提供商軟件工程師筆試題
• 真題詳解6 某初創公司軟件工程師筆試題
• 真題詳解7 某知名游戲軟件開發公司軟件工程師筆試題
• 真題詳解8 某知名電子商務公司軟件工程師筆試題
• 真題詳解9 某頂級生活消費類網站軟件工程師筆試題
• 真題詳解10 某知名門戶網站軟件工程師筆試題
• 真題詳解11 某知名互聯網金融企業軟件工程師筆試題
• 真題詳解12 國內某知名網絡設備提供商軟件工程師筆試題
• 真題詳解13 國內某頂級手機制造商軟件工程師筆試題
• 真題詳解14 某頂級大數據綜合服務提供商軟件工程師筆試題
• 真題詳解15 某著名社交類上市公司軟件工程師筆試題
• 真題詳解16 某知名互聯網公司軟件工程師筆試題
• 真題詳解17 某知名網絡安全公司校園招聘技術類筆試題
• 真題詳解18 某知名互聯網游戲公司校園招聘運維開發崗筆試題

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聘技術類筆試題

• 真題詳解18 某知名互聯網游戲公司校園招聘運維開發崗筆試題

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的Java面试题2020，单击更改以将java安装到其他文件夹的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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