一：開源框架、底層源碼分析

學(xué)習(xí)Java技術(shù)體系，設(shè)計模式，流行的框架與組件

• 常見的設(shè)計模式，編碼必備
• Spring5，做應(yīng)用必不可少的最新框架
• MyBatis，玩數(shù)據(jù)庫必不可少的組件

二：分布式架構(gòu)

高并發(fā)，高可用，海量數(shù)據(jù)，沒有分布式的架構(gòu)知識肯定是玩不轉(zhuǎn)的：

• 分布式架構(gòu)原理
• 分布式架構(gòu)策略
• 分布式中間件
• 分布式架構(gòu)實戰(zhàn)

三：微服務(wù)架構(gòu)

業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜，服務(wù)分層，微服務(wù)架構(gòu)是架構(gòu)升級的必由之路，Java技術(shù)體系，和微服務(wù)相關(guān)的技術(shù)有哪些呢？

• 微服務(wù)框架
• Spring Cloud
• Docker與虛擬化
• Dubbo應(yīng)用及源碼解讀
• 微服務(wù)架構(gòu)

四：性能優(yōu)化

任何脫離細節(jié)的ppt架構(gòu)師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題，Java技術(shù)體系，需要了解：

• 性能指標體系
• JVM調(diào)優(yōu)
• Web調(diào)優(yōu)
• DB調(diào)優(yōu)

總結(jié)

一般像這樣的大企業(yè)都有好幾輪面試，所以自己一定要花點時間去收集整理一下公司的背景，公司的企業(yè)文化，俗話說「知己知彼百戰(zhàn)不殆」，不要盲目的去面試，還有很多人關(guān)心怎么去跟HR談薪資。

這邊給大家一個建議，如果你的理想薪資是30K，你完全可以跟HR談33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出來，不過肯定不能說的這么直接，比如原來你的公司是25K，你可以跟HR講原來的薪資是多少，你們這邊能給到我的是多少？你說我這邊希望可以有一個20%漲薪。

最后再說幾句關(guān)于招聘平臺的，總之，簡歷投遞給公司之前，請確認下這家公司到底咋樣，先去百度了解下，別被坑了，每個平臺都有一些居心不良的廣告黨等著你上鉤，千萬別上當！！！

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的Java开发环境！java写猜数字小游戏的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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