8-22 投遞簡歷

8-24 一面（大概1h50min）

0、currenthashmap怎么擴容的？fwn為什么固定hash -1，這樣設(shè)計有什么好處？幫助擴容是發(fā)生在什么階段?讀線程和寫線程都會幫助擴容嗎？擴容的時候任務(wù)具體怎么協(xié)調(diào)的？
1、JUC用過哪些，詳細說一下
2、你的項目數(shù)據(jù)庫是自己設(shè)計的嗎？說一說數(shù)據(jù)庫設(shè)計的幾大原則
3、在你數(shù)據(jù)庫中的體現(xiàn)
4、講一講項目（微服務(wù)…）
5、你的注冊中心用的什么（eureka）
6、eureka掛了會發(fā)生什么（給他講了掛掉后的一系列巴拉巴拉），怎么保證掛掉之后一定能重啟？不重啟行不行？（集群+選舉，模擬zk）
7、果然開始問了，zk用過嗎？(巴拉巴拉)選舉原理，
8、講一講項目吧，為什么這么做，難點在哪？創(chuàng)新點在哪？有沒有什么遺憾？
9、一個接口怎么設(shè)計成冪等的，這樣就完美了嗎？能不能再改進一下？
10、你的微服務(wù)之間調(diào)用是什么形式（restful），長短鏈接？詳細說說原理，為什么這么設(shè)計（無狀態(tài)） （這邊詳細問了一波無狀態(tài)、登陸、鑒權(quán)等以至于問到了token那邊去了都）
11、為什么不用rpc（因為難…）
12、對比一下rpc和restful
13、多線程了解過嗎？一般在哪里web應(yīng)用會用到多線程？
14、線程多開爆了會報什么錯？
15、設(shè)計一個線程池（幾個核心參數(shù)、核心方法的實現(xiàn)）
16、場景設(shè)計題：消息隊列的路由器模式
17、你的最大的優(yōu)勢是什么（巴拉巴拉）
18、平時技術(shù)獲取渠道？怎么學(xué)技術(shù)的？
19、手撕：滿二叉樹順時針內(nèi)旋遍歷
20、反問

8-25 二面（20min）——一面完流程秒變二面待安排

因為是電話突襲，所以沒有錄音，主要還是問項目，明顯感覺的出來是個技術(shù)大牛，問問題的角度很到位，基本上一刀見血，技術(shù)點一絲不熟都會掛的那種。

二面完下午約了hr面。

8-29 HR面（20min）

hr面一般我都不記，回憶個大概~

1、介紹項目（難點、創(chuàng)新點）
2、能來深圳嗎？
3、其他部門有聯(lián)系過你嗎？介紹了一下自己的部門（pcg……）
5、平時怎么學(xué)習(xí)的？
6、為什么不繼續(xù)讀博?
7、deadline沒完成會焦慮嗎？
8、怎么排解焦慮的？
9、最近看過什么書？
10、告訴我待會要掃碼授權(quán)審批smsmd
11、反問

面完秒審批_哈哈哈哈哈哈哈哈_{愛死騰訊爸爸啦秒發(fā)offer通知上班}~

總結(jié)

一般像這樣的大企業(yè)都有好幾輪面試，所以自己一定要花點時間去收集整理一下公司的背景，公司的企業(yè)文化，俗話說「知己知彼百戰(zhàn)不殆」，不要盲目的去面試，還有很多人關(guān)心怎么去跟HR談薪資。

這邊給大家一個建議，如果你的理想薪資是30K，你完全可以跟HR談33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出來，不過肯定不能說的這么直接，比如原來你的公司是25K，你可以跟HR講原來的薪資是多少，你們這邊能給到我的是多少？你說我這邊希望可以有一個20%漲薪。

最后再說幾句關(guān)于招聘平臺的，總之，簡歷投遞給公司之前，請確認下這家公司到底咋樣，先去百度了解下，別被坑了，每個平臺都有一些居心不良的廣告黨等著你上鉤，千萬別上當(dāng)！！！

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創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎勵來咯，堅持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎

總結(jié)

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