大家好，我是冰河~~

沒錯，從周一到周三，三天時間，我幾乎每天都會花一整天去面試，總體下來其實還是挺累的，身體累嗎？其實更多的是心累，每個候選人我都會至少聊1個小時左右，期間也并不是說全程都在面試，也有候選人回答不上來的問題，反問我的，一般我都會耐心的給他講解清楚。通過這幾天的面試，結合以往的面試經驗，發現很多候選人雖然工作時間不短了，但是在面試過程中的表現卻不盡如人意，可能是自己還沒準備好吧，也或許是很多問題真的不太會，整體上給我的感覺就是普遍過于浮躁了。

聊聊感受

通過三天的面試，這些候選人整體給人的感覺是太浮躁了，過于追求表面功夫了，像什么框架的使用啊、CRUD啊，長時間都在搞這些東西，對于深層次一點的知識就不太了解了。從這點也可以看出，互聯網行業發展到今天，尤其是ChatGPT的出現可能會使程序員多多少少產生一些恐慌感，也可能因此變得更加浮躁。我身邊的一些同事和小伙伴平日里也表現的不像之前那么沉穩了。

很多時候，大家追求的就是快，本質上忽略了一點，在某種程度上，快其實并不代表著效率高，也不代表完成的質量好，快也不能解決所有的問題。就拿我們對于知識的沉淀和積累來說吧，學習知識的過程，本身就不是一個圖快的過程，這需要我們一步步去積累，一步步去沉淀，一味的圖快，其實是學習路上的最大障礙。

平時也有不少小伙伴在微信上私信我說：冰河，我想快速成為架構師，我想走技術路線，快速成為技術專家，怎么才能快速達到這個目標呢？需要多久呢？三年時間可以嗎？

其實，我看到這些問題時，確實不知道該怎么回答，這個時候，我一般就采用最簡單、也是最直接的方案，甩過去一份學習路線和大廠對每個級別的要求，讓問這些問題的小伙伴對照自己實際情況去評估，如果要成為架構師或者技術專家，自身的差距還有多大，以此為依據，針對性提升自己的技能。

我更多的是希望小伙伴們不要太過于浮躁了，塌下心來好好沉淀下自己，不要盲目的將自己陷入應用層各種框架的使用和CRUD的表面功夫中，在平時工作的閑暇之余，也要注意提升下自己的編程內功。我記得跟很多小伙伴說過這樣一句話：在平時的工作過程中，注意積累和總結，遇到復雜一點或者困難一點的問題，也不要灰心，如果自己解決不了，可以和身邊的同事多交流交流，事后注意自我復盤和總結，不要為了工作而工作，在工作的過程中，是提升自己的最好的機會，不要辜負它，也不要辜負自己，當你在平時的工作過程中，積累到一定程度時，其實在跳槽面試時，就不用怎么準備了，長期堅持下去，進大廠，只是水到渠成的事情。而不是等到想進大廠的時候，臨時去找各種面試題和面經來臨陣磨槍，通過這種方式進大廠的概率極低！

聊聊大廠要求

轉過頭來，我們再聊聊大廠對于技術有哪些要求吧。

當然，大廠對于技術的要求也是比較高的。起碼工作年限的長短要和應該具備的能力匹配。不可能你工作1~2年左右時間要求你掌握P7、P8級別的能力，也不可能你工作10年左右只是要求你掌握到P6級別的能力。

進大廠，首先你的工作年限起碼要和應該具備的能力匹配。注意∶這里說的是起碼，具體意思就是說工作年限至少要和應該具備的能力匹配。有些很聰明的人工作2、3年能夠達到P7級別，也不是不可能的事情。我一直覺得，工作年限并不等同于工作經驗，工作年限充其量只是工作經歷而已，有些人工作了近10年，項目倒是做了不少，但基本都是CRUD，沒啥含金量，工作經驗充其量也就1年，說1年的工作經驗，本質上已經不少了。為啥這樣說？因為這種人近10年來做的工作，一名畢業生3個月時間基本就能夠掌握了，再進行一兩個月的強化，基本就能夠達到相應的水平了。所以，工作年限并不等同于工作經驗。

說簡單點，我理解的工作經驗就是你在工作過程中，總結的解決問題的能力，這種能力是其他人不會輕而易舉就學會的，它是真正屬于你的東西。很多培訓機構鼓吹的4個月時間達到XXX工作經驗，在我看來，是不太現實的，幾個月就能夠掌握幾年的實際經驗？這是不可能的。當然，通過培訓也許能夠更快的掌握一些技術，也能夠更快的解決一些問題。但是，如果想形成自己的工作經驗，形成一套自己解決問題的方法論，還是有很長的一段路要走。

進大廠，不是一朝一夕的事情。當然，我這里說的是社招，校招就另說了。如果你想通過自己的能力進大廠，也許通過培訓機構也能進，但我覺得有些培訓機構確實很水。

所以，我更提倡自己在平時的工作過程中多積累，多總結，形成一套自己解決問題的方法論。只要在平時的工作過程中總結到位，進大廠是很自然的事情。而不是等到想進大廠的時候，臨時去找各種面試題和面經來臨陣磨槍，通過這種方式進大廠的概率極低！

大廠除了對技術人員的技術能力要求高之外，對于個人的學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力，系統抽象能力，系統分析能力，系統架構能力 等要求的都比較高。

從本質上講，這些能力才是一個技術人員真正要掌握的工作經驗，這些也絕不是通過幾個月的簡單培訓就能夠掌握的。

總之，大廠的用戶體量大，業務復雜，基于大廠自身的業務考慮，大廠對于面試者的要求會比較高。而作為技術人員，如果想進大廠，就需要在平時的工作過程中，注意積累和總結，培養自己的各項能力（本文中提到的個人學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力等，系統抽象能力，系統分析能力，系統架構能力等)。只要在平時的工作中總結到位，進大廠，自然是水到渠成的事情。

提升實戰能力

技術能力和業務水平的提升不是一朝一夕的事情，而是要經過系統化的沉淀和積累，以下項目對大家的技術提升和經驗積累非常有幫助，尤其是在職場遇到技術瓶頸，想要拓展自己業務水平的小伙伴，亦或是想要突破自己在C端高并發、高性能、高可用、高可擴展和高可維護等方面的技術能力。當然，工作一兩年或者剛畢業的應屆生，在冰河的親自指導下，你也能很好的學會這些項目。

加入【星球：冰河技術】，解鎖星球所有已完結項目，后續冰河繼續手把手教你寫硬核項目，從手寫硬核項目的過程中不斷提升自身的技術能力和業務水平。

好了，今天就到這兒吧，我是冰河，我們下期見~~

總結

以上是生活随笔為你收集整理的3天面了20个候选人，聊聊我的感受的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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