勞動合同法規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常遇到的情況是續(xù)簽合同時(shí)，已經(jīng)到期的勞動合同與新合同之間的空檔期，如果管理混亂或者遇到特殊情況而出現(xiàn)問題，企業(yè)就會為此付出代價(jià)。近日，即墨的一家企業(yè)，就因?yàn)榕c員工續(xù)簽合同時(shí)出現(xiàn)問題，被判決支付員工雙倍工資。

工傷引發(fā)勞動糾紛，員工與前東家對簿公堂

2015年3月1日，徐某某到青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司工作。2019年8月21日，徐某某在工作時(shí)受傷，受傷以后再未回海隆公司工作。2020年3月10日，徐某某以發(fā)生工傷事故后，海隆公司未依法支付工資及工傷待遇為由向該公司郵寄解除勞動合同通知書，海隆公司收發(fā)室于2020年3月12日簽收。2020年3月14日，海隆公司為徐某某辦理網(wǎng)上解聘手續(xù)。

此后，徐某某向法院提起訴訟， 請求判令海隆公司支付工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，并請求判令海隆公司向徐某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

徐某某的訴訟請求還包括，要求青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司工作支付2019年3月1日至2020年2月29日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額七萬余元。

書面勞動合同到底簽沒簽？

徐某某主張，自2019年3月1日至2020年2月29日，雙方并未簽訂過書面勞動合同，而勞動關(guān)系一直存續(xù)，因此海隆公司工作應(yīng)向自己支付雙倍工資。

青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司則辯稱，雙方已簽訂書面勞動合同，海隆公司不應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。海隆公司提交了《勞動合同》一份，證明與徐某某已經(jīng)簽訂2019年1月1日至2020年12月31日的勞動合同。

但是，徐某某質(zhì)證稱，該份合同第二頁對合同期限的約定有明顯的修改痕跡，在第八頁落款時(shí)間有明顯的修改痕跡，簽字及手印則為徐某某本人所簽。徐某某認(rèn)為，這是一份很明顯修改過的合同，青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司有造假的嫌疑。

法院認(rèn)定勞動合同存在較大瑕疵，判決支付雙倍工資

法院經(jīng)審理認(rèn)為，海隆公司提交的勞動合同在合同期限及合同尾部徐某某名字下方落款時(shí)間處均有明顯的修改痕跡，且海隆公司在勞動合同尾部只加蓋印章落款時(shí)間卻為空白，徐某某不予認(rèn)可，海隆公司對此無法做出合理解釋，海隆公司亦未提交之前的勞動合同予以佐證，該勞動合同存在較大瑕疵，不足以證明雙方已簽訂該期間的書面勞動合同。

據(jù)此，法院判令海隆公司支付徐某某2019年2月1日至2019年12月31日期間相應(yīng)的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

本案中，海隆公司與徐某某的勞動糾紛，看似是因?yàn)楣鸬?#xff0c;其實(shí)本質(zhì)還是管理混亂。對于和員工的勞動合同續(xù)簽問題，缺乏精細(xì)的管理，同時(shí)對于特殊情況(工傷)的續(xù)簽問題也沒有相應(yīng)的應(yīng)對程序，最終導(dǎo)致合同出現(xiàn)較大瑕疵，企業(yè)輸人又賠錢。希望企業(yè)以后能夠吸取教訓(xùn)，重視起來，不要再犯同樣的錯(cuò)誤。

編輯：董楠

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的修改无效_修改劳动合同日期被认定无效，青岛一企业被判赔双倍工资的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。