根據中國的勞動法規定，齊河職高學校期末后補課需要考慮以下幾點： 1. 勞動法規定員工在法定休假日應當休息，包括清明節和端午節。如果學校要求教師在這些節日期間補課，并且教師沒有同意或得到適當的補償，這將違反勞動法。 2. 補課是否被視為加班，取決于具體情況。如果補課是在工作時間之外進行，而且教師已經達到勞動法規定的加班時間和報酬標準，那么補課可能被視為加班，需要按照勞動法提供適當的加班費。 3. 如果學校違反勞動法規定，并且教師認為遭受不公平待遇，他們可以向勞動監察部門投訴或尋求法律救濟。 需要注意的是，以上回答是基于一般情況下的勞動法規定，實際情況可能會因地區和具體條例而有所不同。建議教師與學校協商，了解相關政策和教學安排。

總結

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