教訓(xùn)

不要相信領(lǐng)導(dǎo)給你畫的大餅
離開了，就不要回去
他說的為你好，都是套路而已
你會(huì)比你想象的更優(yōu)秀
不要認(rèn)為提增加工資不好意思，你不提，他永遠(yuǎn)不會(huì)給你加工資

怎么才算努力

這就看你所處的隊(duì)友是怎么樣的；如果隊(duì)友是一個(gè)很拼的，可能你需要比他更拼才能出人頭地，當(dāng)然也要注意方法，不是埋頭苦干，隊(duì)友不知道，領(lǐng)導(dǎo)不知道；如果隊(duì)友是一個(gè)不求上進(jìn)的，或許你做好本職工作（完成的很出色），就夠了，不需要加班，不需要奉承拍馬
最最重要的是要在工作中發(fā)揮帶動(dòng)作用：產(chǎn)品沒有想到異常處理界面，你想到了，遇到事情了，能夠及時(shí)的推動(dòng)處理解決，事事有著落

工作一年和工作多年的對(duì)比

工作一年的可能對(duì)工作的要求是完成即可，而工作多年的（職業(yè)操守強(qiáng)的）會(huì)完成的很漂亮，甚至?xí)紤]的更遠(yuǎn)：邊界值怎么處理，加載動(dòng)畫完成的很出色（產(chǎn)品，老板沒要求），數(shù)據(jù)緩存以便減少網(wǎng)絡(luò)請(qǐng)求次數(shù)，這就是經(jīng)驗(yàn)，利用經(jīng)驗(yàn)快速發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。當(dāng)然也有工作多年的是那種老油條，打太極很擅長，推脫責(zé)任很擅長，想著提高自己，想著在公司看書，然而對(duì)公司并沒有什么作用。沒有貶低職場新手的意思，我相信肯定也有很多出色的甚至比那些老司機(jī)還優(yōu)秀。和優(yōu)秀的人合作是很愉快的，不需要你去提醒他該注意什么，他就做好了，反之就算你提醒了，他也可能會(huì)認(rèn)為你沒事找事。
這就看每個(gè)人的責(zé)任心：是做完工作，還是做好工作

上面兩條其實(shí)和一個(gè)故事很相似：老板派兩個(gè)員工到鎮(zhèn)上上調(diào)查土豆的價(jià)格，一個(gè)只是問了一個(gè)菜農(nóng)的價(jià)格，另外一個(gè)調(diào)查了有幾家，每家的價(jià)格，每家的生意情況，對(duì)于老板來說喜歡哪一個(gè)來說，顯而易見

不要多攬活

多做多錯(cuò)，自己累，伙伴在優(yōu)哉游哉的刷微信，看書，自己也會(huì)不平衡的吧，而且會(huì)增加后面出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，后面一旦出錯(cuò)，還需要你去改，陷入一個(gè)惡性循環(huán)，老板也會(huì)擔(dān)心項(xiàng)目由于你那部分不能按時(shí)完成，增加風(fēng)險(xiǎn)。

多有效的溝通

溝通很重要，但是有些溝通真的是必要的么，有些溝通完全可以利用你的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真看別人發(fā)的資料而完全避免掉，有些人利用溝通之名，完全是浪費(fèi)大家的時(shí)間。有些人根本沒有明白別人的問題就在那大談特談，從小學(xué)就在學(xué)要審清題目，不然會(huì)丟分的。

多有危機(jī)感，多向那些努力優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

和優(yōu)秀的人在一起，你會(huì)感覺到差距，別人那么優(yōu)秀了，都還那么努力，你有什么理由不努力呢；和厲害的人在一起，你會(huì)知道自己差在哪一方面，當(dāng)然你不能做全才，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，不要迷失了方向

隨便寫下點(diǎn)牢騷

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的一些职场感想的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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