備案制員工依法享受社會保障，但不一定是五險一金。五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。備案制就是合同制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不簽，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大。

備案制有五險一金，五險一金參照企業職工，并享有與同類事業編制人員同等的職稱評定、評優評先、培訓、進修、假期、工會福利等待遇，只有在五險一金上面有些差距其他與在編人員是同工同酬。

總結

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