1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。

2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)

3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。

攜帶本人身份證，公司營業執照，還有公章去勞動局現場申請辦理備案

總結

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