前言

曾經有一些小伙伴曾經咨詢過我，想要知道我們走出校園前往公司實習的時候應當如何表現才能給人留下不錯的印象，甚至是最終拿到offer。所以今天就和大家聊聊這個話題，對于剛剛步入社會的學生黨，我們究竟應該怎么做。

專業

對于一個實習生而言，他在公司所有的表現其實都圍繞一個關鍵詞，就是“專業”。

你不需要完美，也不是不能犯錯，但是你一定不能體現你不專業。反過來說，也就是表現得越專業越好。

這種感覺吧，就好像老板和你聊項目，你懟一句，我不知道當時你學校的老師是怎么教你的，反正我不這么認為。且不說事情本身是對是錯，在職場當中講出這種話就很可笑，一方面會讓人覺得你很幼稚，還在拿學校說事。另一方面，會讓人覺得你非常非常不專業。

當然在我們這個行當，除了說錯話之外，還有兩個點很容易讓人覺得不夠專業。一個是提問，另一個是細節。我們分開簡單聊一聊。

提問

先說提問，作為職場新人，學會問問題是必須的。在職場當中沒有人能夠了解所有的系統和細節，一定會有自己不清楚或者是不了解的部分，與人合作當中互通有無是一個非常常規的基本操作。所以提問本身是必要的，也是必須的。但對于新人而言，往往不會提問，他們分不太清楚什么問題是好問題，什么樣的問題不該出現。

其實這里的標準也很簡單，就是專業性。只要是專業的問題就是合理的，適當多問其實有好處。但是不專業的問題是大忌，不到逼不得已，盡量不問。

舉個例子而言，我個人非常不歡迎網上能查到的以及我覺得對方自己能夠解決的問題。比如在編譯程序或者是配置環境的時候遇到了一個報錯，你來問我，我也是要去網上搜，我也不可能都知道。甚至更有甚者，會問網上直接能搜到答案的問題，比如怎么用ssh連服務器，怎么配置數據庫，這些網上搜一下一抓一大把，完全沒有必要占用別人的時間。

另外，我也很反感找我debug，因為代碼是你自己寫的，除非一些特殊情況，你應該有自己debug的能力。而且debug本來就是日常工作的一部分，我們找其他人幫忙，其實某種程度上來說是轉移了工作。

除了上述的問題之外，還有一些比較籠統的問題也不太受歡迎。舉個例子，比如現在需要用spark完成一個任務，上來就問，spark怎么用，這樣的問題對方就很難回答。因為如何使用spark是一個系統性的問題，別人不可能用三言兩語給你回答了，所以這么問就很不妥當。比較好的問法是，我想快速了解一下spark的使用，有沒有一些文檔推薦？

細節

細節問題老生常談，比如一個實習生發送郵件的時候發錯了兩次。一次是發送錯了郵件組，另外一次是忘記帶上了附件。這樣的錯誤表面上看是無傷大雅，但是給人的感覺一樣是很不專業，這一點對于程序員來說可能還好，在律師行業其實是很要命的。

在大眾的視角當中，新人或者是實習生犯錯是非常正常的，甚至可以說是天經地義的。某種程度上來說的確如此，但是錯誤也是分的，一些專業性的錯誤是無傷大雅也可以說是多多益善的。比如說沒有考慮到并發帶來的影響，或者是沒有寫出最優策略、遺漏了某些情況等等。這類錯誤犯得越多，學到的東西也就越多，成長得也就越快。但是一些簡單檢查就能發現的低級錯誤往往是很難被容忍的，比如發錯郵件，忘記deadline等等。

對于實習生而言，老板和上級了解你的機會其實不多，由于實習時間往往不長，一旦出現了糟糕的印象過后很難補救。所以在我們面向老板的時候，無論是匯報還是郵件或者是code review，一定要注意不能犯低級錯誤。

積極主動

要說職場當中什么樣的新人最受歡迎，肯定少不了一定就是積極主動的。

對于上級來說，我這個事情交給你，你能盡全力把它做好，我只需要盯著大方向上沒有問題就可以了，其他的都不用操心。對于老板來說，他就會很省心，那么時間長了也就愿意把越來越重要的事情交給你。人與人之間的助力是相互的，你幫助老板省心了，那么老板自然也會幫助你提升。反過來，你讓老板不省心，那么老板也就很難待見你。

說起來好像很簡單的樣子，但是做到并不容易。我們舉一個很簡單的例子，當你的老板給你布置了一個任務，但是你沒完全聽懂，你發現你的老板好像很忙的樣子，你怎么辦？

你是會憋著自己琢磨，還是找其他人請教，或者是直接去問你的老板？

標準答案是直接問你的老板，第一是其他人未必了解這個事情，其次你不問老板可能不知道你沒有理解，也不知道你有沒有理解錯。職場當中沒有理解需求是一個非常正常的事情，因為人的表達以及理解能力都有差異，有時候溝通不到位就是會出現沒有理解或者是理解出了偏差的情況。我們主動問，并不會惹人反感，反而會留下好印象。

再比如當你完成了手上的工作，老板也沒有派來新的活，你怎么辦？

是適當放松放松，還是找點內部的技術文檔或者是資料看看學習學習，或者是找到老板要新活？

很多新人可能都會選擇前者，因為他們覺得老板有新活了肯定會主動通知你的。這種心態顯然就不積極主動，主動看文檔和學習倒是沒有問題，但是在此之前我們一定要先匯報，告知上級我們的任務完成了。如果上級一時之間沒有事情安排過來，我們再去看一些資料學習比較合適。

別說新人實習生了，就連很多老人都做不到積極主動，我自己之前也不是一個非常積極主動的人。但是在職場當中積極主動是一個非常重要的優點。即使我們一時半會做不到也沒有關系，我們牢記這點，多多勉勵自己，總會越來越好的。

自我提升

最后一點也最關鍵，就是自我提升。

當一個實習生實習結束，什么樣的實習生會被青眼相待？除了一直優秀表現出色的實習生之外，還有一種就是成長迅速提升巨大的。在一些行業可能實習能夠學到的東西有限，提升和成長也有限，但是在互聯網行業不是如此。一個優秀的實習生是可以在三個月的時間內從懵懂的小白，成長成一個達到標準的準工程師的。

所以在實習和新人期間的學習以及自我提升就顯得尤為重要，這一點大多數人應該也都了解，但是可能他們并不知道應該從何處下手。就我而言，我覺得有兩個方向。一個點一個面，兩相結合。首先是點，也就是具體要用到的技術點。比如做后端可能需要了解Java框架的一些使用方法，數據庫的一些用法。做算法的可能得了解數據怎么生成，模型如何訓練。這些都是一個一個的技術點，這些技術點需要積累。技術點的積累可以幫助我們很快上手勝任工作。

第二個點就是面，也就是系統性地學習。比如做后端，我們在工作當中了解的可能只是框架的簡單用法。但是背后其實還有很大一塊內容，比如框架運行的原理，以及對應的很多技術細節。這些在工作當中不能直接學習，也往往不會直接用到，需要我們背后去下苦功。一個系統面的學習可以幫助我們扎根某一個領域，在應對一些比較冷門的問題的時候能夠有自己的看法，而不是抓瞎。一旦遇上了，就是你的高光時刻。而且長遠來看，這才是真正意義上的技術積累。只是學一些簡單的用法誰都會，這不叫本事，能夠把背后一整個領域的技能都啃下來，才是真材實料。

說起來好像只有三個點，但是要都做到還真是不容易。對于新人而言，往往都想要表現出色，從而拿到轉正offer。但只是想是沒用的，我們需要具體的行動，希望今天的內容能夠幫助到面臨這個問題的同學。歡迎大家私信垂詢更多問題，我會盡我所能幫助大家。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的谈谈实习期间应该注意的几点问题，助你早日拿到转正offer的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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