勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)怎么注冊(cè)？

可憑本人身份證號(hào)在人社局網(wǎng)站注冊(cè)。

怎樣在勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)中把上交的信息刪除？

這個(gè)需要相應(yīng)的權(quán)限就能刪除，你可以找到有相關(guān)權(quán)限的人員來(lái)進(jìn)行刪除操作。如果你覺(jué)得不方便的話就聯(lián)系系統(tǒng)承建方的售后工作人員協(xié)助進(jìn)行刪除。

你好:我的勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)怎么登陸不進(jìn)去？

密碼設(shè)定是再社會(huì)保障人事局辦理的注冊(cè)時(shí)會(huì)填寫(xiě)密碼，然后選擇你公司所屬的街道，去街道辦理審核。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有注冊(cè)填寫(xiě)密碼或者注冊(cè)審核沒(méi)通過(guò)需要去人事局重新申辦一下。讓你們的專管員給你重新設(shè)置一下密碼。

養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)局怎么備案？

1、準(zhǔn)備材料。

(1)《勞動(dòng)用工備案綜合表》。

(2)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。

(3)用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同;

(4)勞動(dòng)合同中約定采用“不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。

2、申請(qǐng)。

各類用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案信息申報(bào)。

3、審核。

人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)用人單位提報(bào)的用人單位信息，開(kāi)通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對(duì)材料。

4、用人單位進(jìn)入“勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)”，進(jìn)行勞動(dòng)用工信息的錄入，并提交。人力資源社會(huì)保障部門核對(duì)通過(guò)，勞動(dòng)合同備案程序完成。

勞動(dòng)合同報(bào)備需要什么材料?

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書(shū);

2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;

3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;

4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);

5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;

6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本;

7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。

青島勞動(dòng)用工備案手冊(cè)

青島市勞動(dòng)用工備案辦法

　　第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《山東省勞動(dòng)合同 條例》、《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕 46 號(hào)）以及《關(guān)于實(shí)行“三口合一”有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社 辦字〔2019〕47 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織（以下簡(jiǎn)稱用人 單位），進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，適用本辦法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 人力資源社會(huì)保障部門按照以下權(quán)限管理我市勞動(dòng)用工備案工作：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)市屬用人單位，中央、省 駐青用人單位；

　?。ǘ┦心蠀^(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、嶗山區(qū)、西海岸新 區(qū)、即墨區(qū)、膠州市、平度市、萊西市以及高新區(qū)、保稅區(qū)人力資 源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)除上述用人單位的其他用人單位； 用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與登記注冊(cè)地不一致，以登記注冊(cè)地為準(zhǔn)。

　　第四條 勞動(dòng)用工備案包括勞動(dòng)合同備案和工資備案，實(shí)行網(wǎng)上備案。

　　第五條 用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案應(yīng)當(dāng)首先開(kāi)通網(wǎng)上用戶， 用戶名和密碼為用人單位在人社部門通過(guò)網(wǎng)上辦理就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記等公共服務(wù)事項(xiàng)時(shí)獲取的用戶名和密碼。

　　第六條 勞動(dòng)合同備案的內(nèi)容為勞動(dòng)合同的期限類型、起止時(shí)間、續(xù)訂日期、變更日期和內(nèi)容、解除或者終止的日期和原因等。

　　第七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂、解除或者終止勞動(dòng)合同，實(shí)行就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記、勞動(dòng)用工備案一體化辦理。 用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更之日起 30 日內(nèi)辦理備案。

　　第八條 工資備案的內(nèi)容為用人單位勞動(dòng)合同制職工、勞務(wù)派遣制職工、退休返聘人員及實(shí)習(xí)生等的月工資或勞務(wù)費(fèi)等。月工資 為應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)將每名勞動(dòng)者的工資發(fā)放信息，于下一 個(gè)工資發(fā)放日前，錄入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。

　　第十條 勞務(wù)派遣制職工的工資備案，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。 登記注冊(cè)地在青島市轄區(qū)以外的勞務(wù)派遣單位，其派遣到青島市工作的勞務(wù)派遣制職工的工資備案，由用工單位負(fù)責(zé)。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)工資備案信息，確保數(shù)據(jù)真實(shí)無(wú)誤、職工工種等信息齊備。用人單位錄入的工資信息錯(cuò)誤的， 自錄入之日起 30 日內(nèi)可自行修改。超過(guò)30日的，應(yīng)當(dāng)報(bào)有管理權(quán) 限的人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行修改。

　　第十二條 勞動(dòng)用工備案信息是用人單位進(jìn)行落實(shí)工資指導(dǎo)線 實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案的基礎(chǔ)信息，用以核對(duì)職工人數(shù)、 工種和工資水平等。用人單位每年進(jìn)行落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案 （工資集體協(xié)議）備案之前，應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)用工備案。

　　第十三條 人力資源社會(huì)保障部門辦理集體合同備案、未成年工登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先查驗(yàn)用人單位勞動(dòng)用工備案情況，作為業(yè)務(wù)辦 理的重要依據(jù)。

　　人力資源社會(huì)保障部門審核用人單位是否符合享受政策性的就業(yè)崗位補(bǔ)貼和在崗職工提升培訓(xùn)政策時(shí)，應(yīng)將用人單位的勞動(dòng)用 工備案情況作為審核內(nèi)容。

　　用人單位未按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的，在參與我市勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)時(shí)，不得評(píng)定為勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范用人單位。

　　第十四條 用人單位未按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)按照《山東省勞動(dòng)合同條例》第五十八條的規(guī)定，責(zé)令其改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會(huì)公布，并取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格； 給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十五條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)與行政審批部門的配合，將開(kāi)展勞動(dòng)用工備案的用人單位名冊(cè)（信息）提供給同級(jí)行政審批部門。各級(jí)行政審批部門將新登記注冊(cè)及變更、注銷用人單位的名冊(cè)（信息）提供給同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。

　　第十六條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)部門的配合。每年6月30日前，將用人單位上一年度的勞動(dòng)合同備案人數(shù) （12 月末數(shù)）及其工資備案數(shù)據(jù)提供給同級(jí)稅務(wù)部門。各級(jí)稅務(wù)部門在對(duì)用人單位所得稅年度匯算清繳納稅評(píng)估、檢查時(shí)，要按照企業(yè)所得稅工資稅前扣除規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同備案人數(shù)及工資備 案數(shù)稅前扣除的審核，通過(guò)比對(duì)人力資源社會(huì)保障部門提供的數(shù)據(jù)，對(duì)稅前扣除工資薪金存在問(wèn)題的企業(yè)，要確認(rèn)企業(yè)虛假納稅申 報(bào)事實(shí)，加強(qiáng)稅收監(jiān)管。比對(duì)不符的，責(zé)令限期改正，并納入社會(huì)征信體系。

　　第十七條 人力資源社會(huì)保障部門從事勞動(dòng)用工備案的工作人員，應(yīng)當(dāng)做好備案信息的保密工作。故意泄露有關(guān)信息對(duì)用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　第十八條 本辦法自2019年11月26日起施行，有效期至2024年11月25日。

總結(jié)

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