選擇題
題目：巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論
題目：當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募式
題目：傳統培訓培養員工完成本職工作所需要的基本技能。
題目：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
題目：個性–職業類型匹配的擇業選擇理論是由（）提出的。
題目：360度考核所面臨的最大難題是
題目：某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是
題目：培訓對組織的作用不包括？
題目：世界上第一個興趣測驗量表是
題目：跨國公司管理人員應具備的素質和能力包括？
題目：員工績效的特征包括？
題目：座談法的缺點是容易導致信息失真。
題目：職業是指不同時間、不同組織中，工作要求相似或職責平行（相近、相當）的職位集合
題目：職系又叫職種，是指職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件并不相同，但工作性質相似的所有職位集合。
題目：組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題目：社會救濟是指由國家和各種社會機構，按照規定的標準，向無收入、無生活來源、無家庭依靠或失去工作能力者、一時遭受嚴重自然災害或不幸事故的遇難者，實施一種最低標準的物質幫助，由地方政府強制執行。
題目：勞動保護是國家對勞動者在生產過程中的安全與健康的保護。是企業通過改善勞動條件、防止傷亡事故和職業病而采取的一系列措施。
題目：工作日志法的優點是減少了信息收集的工作量。
題目：新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題目：下列說法錯誤的是()
題目：下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題目：培訓對組織的作用不包括？（）
題目：某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）。
題目：失業保險所屬的員工福利類型是（）
題目：巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出
題目：用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成（）。
題目：在辭退解雇方面，我國勞動法規定，"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。”其中不包括()
題目：當企業需要對難以在類似企業中找到對等崗位的崗位定薪時可采用的調查方式是（）。
題目：國際工會為對付跨國公司而進行有效合作的事例十分有限，制約它們成功合作的因素主要有？（）
題目：跨國公司管理人員應具備的素質和能力包括？（）
題目：績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（）。
題目：從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業家、知識這三種生產要素在內（）
題目：新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。（）
題目：招聘是企業與內部或外部人力資源的一種有計劃的交接方式。（）
題目：要素是指工作活動中不能繼續分解的最小單位。（）
題目：員工的工資與實際績效關系不太大的工資類型是（）。
題目：內部招聘的最大弊端在于（）。
題目：下面不屬于人力資源管理的內部環境的是()
題目：根據招聘計劃對錄用人員的質量和數量進行評價的過程叫做（）。
題目：績效管理的管理目的包括？（）
題目：人力資源需求預測的方法不包括？（）。
題目：跨國公司管理人員應具備的素質和能力包括？（）
題目：社會救濟是指由國家和各種社會機構，按照規定的標準，向無收入、無生活來源、無家庭依靠或失去工作能力者、一時遭受嚴重自然災害或不幸事故的遇難者，實施一種最低標準的物質幫助，由地方政府強制執行。（）
題目：傳統培訓培養員工完成本職工作所需要的基本技能。（）
題目：工作日志法的優點是減少了信息收集的工作量。（）
題目：任務是工作活動中達到某一工作目的的要素的集合。（）
題目：全面報酬是組織能夠用來吸引、激勵、保留員工的所有可能的工具，包括員工認為他們從雇傭關系中能夠得到的所有有價值的東西。（）
題目：企業戰略形態不包括（ ）。
題目：下面關于人力資源的說法正確的是( )
題目：人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會（ ）。
題目：狹義的人力資源規劃包括：人力資源戰略規劃、人員供求規劃、培訓開發規劃、績效規劃、薪酬福利規劃、員工關系規劃以及中高層管理人員的接班或繼任計劃等與人力資源有關的各種規劃活動。（ ）
題目：現代人力資源管理中，"以人為本”的理念是指（ ）。
題目：作業層人力資源規劃是對一系列操作實務的規劃，是短期的規劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。（ ）
題目：馬爾可夫模型是通過企業內部人員轉移從而預測企業內部人員供給的方法。（ ）
題目：培訓效果的評估方案設計包括以下哪些？（ ）
題目：組織對于自己的各種培訓活動所開展的一種有目的、有計劃的管理活動。涵蓋內容廣泛，涉及培訓前、中、后的各項工作。 （ ）
題目：績效管理是識別、衡量以及開發個人和團隊績效，并且使這些績效與組織的戰略目標保持一致的一個持續性過程。（ ）
題目：組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。（ ）
題目：信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。（ ）
題目：一般而言，360度評估中最難收集的數據來源于（ ）。
題目：績效評價方法不包括？（ ）
題目：培訓管理的目的包括？（ ）
題目：以下哪個不是招聘渠道應具備的特征（ ）。
題目：甄選的方法不包括（ ）。
題目：員工績效的特征包括？（ ）
題目：相對評價法所得出的排序結果可以為員工提供有價值的反饋信息。（ ）
題目：績效指實施某項工作任務過程中的行為表現（行為），不是指執行任務之后實際達成的結果（結果）。（ ）
題目：巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論 （ ）。
題目：員工績效是指員工個人履行自己所承擔的崗位職責，達到工作結果標準的程度。（ ）
題目：作為決定培訓需求起始依據的是（ ）。
題目：以下哪項不屬于傳授培訓法？（ ）
題目：人與職業相匹配理論的提出者是（ ）
題目：將人的資質作為確定等級結構主要依據的薪酬模式為（ ）。
題目：報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。（ ）
題目：勞動保護是國家對勞動者在生產過程中的安全與健康的保護。是企業通過改善勞動條件、防止傷亡事故和職業病而采取的一系列措施。（ ）
題目：關于（ ）的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。
題目：社會優撫是指國家和社會依法對烈軍屬、革命殘廢軍人、參戰負傷的民兵、民工、生活困難的復員退伍軍人等給予的優待和撫恤。（ ）
題目：下列屬于國際人力資源經營環境外在因素的一項是？ ( )
題目：職位薪酬體系的優點包括？（ ）
題目：職位薪酬體系的優點不包括？（ ）
題目：人力資源規劃的目的是（ ）。
題目：中國規定的最低就業年齡是（）
題目：“現實人力資源”=（）。
題目：在培訓需求分析中，針對員工進行的分析叫做（）。
題目：下面（）不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素。
題目：關于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。
題目：勞動關系基本內容包括？（）
題目：跨國公司人力資源管理是跨國公司選聘、評價、培訓與開發管理人員和勞工，以保證跨國公司經營活動正常進行和實現企業既定目標的活動過程。（）
題目：人力資源的綜合平衡是企業人力資源規劃工作的核心和目的所在。（）
題目：人力資源戰略可能因企業變革程度的不同而采取以下幾種形式：家長式人力資源戰略、發展式人力資源戰略、任務式人力資源戰略和轉型式人力資源戰略。
題目：多元化經營戰略適合大中型企業選擇，該戰略能充分利用企業的經營資源，提高閑置資產的利用率，通過擴大經 營范圍，緩解競爭壓力，降低經營成本，分散經營風險，增強綜合競爭優勢，加快集團化進程。
題目：任務是工作活動中達到某一工作目的的要素的集合。（）
題目：供不應求狀態是人力資源需求大于人力資源供給時的狀態，這種狀態通常出現在組織規模擴大和經營領域擴大時期。
題目：《勞動法》規定："勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”"勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”（）
題目：職等是指不同職系之間、輕重大小以及任職條件要求充分相似的所有職位的集合（）
題目：觀察法是工作人員在不影響被觀察人員正常工作的條件下，通過觀察，將有關工作內容、方法、程序、設備、環境等信息記錄下來，最后將其歸納整理為適合使用的結果的過程。
題目：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資 源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實惠與成員發展的最大化。
題目：評價中心技術是一種包含多種測評方法和技術的綜合測評系統。一般而言，它總是針對特定的崗位來設計、實施 相應的測評方法與技術。
題目：社會救濟是指由國家和各種社會機構，按照規定的標準，向無收入、無生活來源、無家庭依靠或失去工作能力 者、一時遭受嚴重自然災害或不幸事故的遇難者，實施一種最低標準的物質幫助，由地方政府強制執行。（）
題目：績效標準是指明確了員工的工作要求，也就是說對于績效內容界定的事情，員工應當怎樣做或者做到什么樣的程 度。
題目：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）
答案：
A、正確
B、錯誤

總結

以上是生活随笔為你收集整理的【渝粤题库】广东开放大学 人力资源管理（本科） 形成性考核的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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