1.（ ）給中職生就業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
A.“十三五”規(guī)劃
B.一帶一路
C.發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)
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學(xué)生答案：A
2.（ ）個(gè)人原因會(huì)影響到中職生就業(yè)。
A.清閑期望
B.高薪期望
C.一步到位做管理的期望
D.專業(yè)一定要對(duì)口的期望
E.以上原因均是
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3.職業(yè)三要素：包括個(gè)人、社會(huì)和（ ）
A.團(tuán)隊(duì)
B.智慧
C.經(jīng)濟(jì)
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4.最受企業(yè)歡迎的人才應(yīng)具備（ ）素質(zhì)
A.道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新思想、應(yīng)變能力
B.文化認(rèn)同、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新思想、應(yīng)變能力
C.道德品質(zhì)、文化認(rèn)同、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新思想、應(yīng)變能力
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5.職業(yè)生涯的“三定”指的是（ ）
A.定向、定心、定位
B.定點(diǎn)、定位、定心
C.定向、定點(diǎn)、定位
D.定點(diǎn)、定向、定心
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6.職業(yè)定向選擇的三個(gè)維度：用人單位判斷、具體崗位工作性質(zhì)及用人標(biāo)準(zhǔn)選擇和（ ）
A.行業(yè)性質(zhì)的評(píng)判
B.職業(yè)發(fā)展的條件的判斷
C.行業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
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7.職業(yè)定向選擇的過程包含了解自我心理特征與品性、了解自我的能力與興趣和（ ）
A.了解自己的家庭情況與職業(yè)發(fā)展條件
B.了解職業(yè)發(fā)展的有利條件
C.了解自己家庭情況對(duì)職業(yè)發(fā)展的有利條件
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8.完整的用人信息一般包括（ ）三個(gè)方面:
A.程序方面的信息、工作性質(zhì)的信息、應(yīng)聘條件的信息
B.關(guān)于職業(yè)的信息、工作性質(zhì)的信息、應(yīng)聘條件的信息
C.關(guān)于職業(yè)的信息、工作性質(zhì)的信息、程序方面的信息
D.關(guān)于職業(yè)的信息、程序方面的信息、應(yīng)聘條件的信息
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9.就業(yè)信息的有效性評(píng)估包含：真實(shí)性評(píng)估、準(zhǔn)確性評(píng)估、時(shí)效性評(píng)估、針對(duì)性評(píng)估和（ ）
A.工作性質(zhì)評(píng)估
B.專業(yè)性評(píng)估
C.全面性評(píng)估
D.可變更性評(píng)估
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10.搜尋就業(yè)信息的基本原則（ ）
A.準(zhǔn)確性原則、適用性原則、高效性原則
B.適用性原則、高效性原則、真實(shí)性原則
C.準(zhǔn)確性原則、適用性原則、真實(shí)性原則
D.高效性原則、真實(shí)性原則、準(zhǔn)確性原則
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11.個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則：要有重點(diǎn)、把簡(jiǎn)歷看做一份廣告和（ ）
A.工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)
B. 盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語
C.使語言鮮活有力
D.陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)
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12.求職材料一般包括求職簡(jiǎn)歷和（ ）
A.自薦材料
B.社會(huì)實(shí)踐材料
C.專業(yè)材料
D.特長愛好材料
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13.個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容包含：基本資料、求職目標(biāo)或意向、受教育情況、（ ）、工作實(shí)踐經(jīng)歷和求職照片
A.技能和特長
B.特長愛好
C.自薦信息
D.專業(yè)學(xué)習(xí)材料
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14.面試的流程一般包含（ ）、初試、筆試、復(fù)試和簽約。
A.了解應(yīng)聘崗位需求
B.撰寫簡(jiǎn)歷
C.投遞簡(jiǎn)歷
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15.答問技巧包含：把握重點(diǎn),條理清楚、講清原委,避免抽象、確認(rèn)提問,切忌答非所問、講完事實(shí)以后適時(shí)沉默、（ ）
A.冷靜對(duì)待,寵辱不驚
B. 充分顯示自己的專業(yè)能力
C.抓住問題的實(shí)質(zhì)做答
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學(xué)生答案：A
16.面試是比較正式的場(chǎng)合,同學(xué)們應(yīng)注意：（ ）、耐心等待、敲門進(jìn)入辦公室、坐姿要端正、集中注意力、注意聆聽、適時(shí)發(fā)言、心態(tài)平和。
A.表現(xiàn)得友善
B.遵守時(shí)間
C.避免口頭禪和俗語
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17.（ ）、周一上午、周五下午、每天剛上班的第一個(gè)小時(shí)和下班前的一個(gè)小時(shí)、用餐時(shí)間，都不適宜打電話詢問面試結(jié)果。
A.休息時(shí)間
B.中午
C.晚上
D.周末
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18.（ ）是畢業(yè)生所在學(xué)校為畢業(yè)生到上級(jí)主管部門辦理“報(bào)到證”和轉(zhuǎn)遷戶籍關(guān)系的憑據(jù)。
A.就業(yè)協(xié)議書
B.用人單位的報(bào)到通知
C.身份證
D.畢業(yè)證
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學(xué)生答案：A
19.就業(yè)協(xié)議書是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是（ ）。
A.畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等的重要依據(jù)
B.高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等的重要依據(jù)
C.高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案的重要依據(jù)
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學(xué)生答案：A
20.畢業(yè)生在遇到問題甚至發(fā)生糾紛時(shí)可以（ ）
A.向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
C. 以上說法都正確
D.爭(zhēng)取所畢業(yè)的學(xué)校與用人單位或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)
E.向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)
F.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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21.如何避免就業(yè)信息陷阱：加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)、不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),防止個(gè)人資料泄密、不要被職位的名稱所迷惑和（ ）
A.不提交個(gè)人證件
B.學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己
C.通過正規(guī)渠道獲取招聘信息
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22.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供（ ）服務(wù)
A.辦理失業(yè)登記,就業(yè)登記,錄用和終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案等事務(wù)；向失業(yè)人員和特殊服務(wù)對(duì)象提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。
B.向求職者和用人單位提供勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢服務(wù)；推薦需要培訓(xùn)的失業(yè)人員和特殊服務(wù)對(duì)象參加免費(fèi)或部分免費(fèi)的培訓(xùn)。
C. 以上說法都正確
D.在服務(wù)場(chǎng)所公開發(fā)布當(dāng)?shù)貚徫豢杖毙畔ⅰ⒙殬I(yè)供求分析信息、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息；勞動(dòng)保障行政部門指定的其他有關(guān)服務(wù)
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23.《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容:合法,公平, 協(xié)商一致,誠實(shí)信用（ ）
A.互惠互利
B.平等自愿
C.責(zé)任明確
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24.哪些情形下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同（ ）
A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.以上說法均正確
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
E.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
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25.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和（ ）
A.臨時(shí)合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
C.試用合同
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26.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi),（ ）的保費(fèi)完全由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人不需要繳納。
A.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)和教育險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)
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27.住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度,具有（ ）
A.強(qiáng)制性、實(shí)用性、保障性
B.強(qiáng)制性、互助性、保障性
C.強(qiáng)制性、互助性、實(shí)用性
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28.“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（ ）
A.教育險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.意外險(xiǎn)
D.補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)
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29.智能適應(yīng)是指根據(jù)職業(yè)崗位所要求的（ ），來調(diào)整和改善自身所具有的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)職業(yè)崗位要求的過程。
A.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
B.發(fā)展需求
C.知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)
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30.企業(yè)的橫向結(jié)構(gòu)稱之為“部門”,它一般是按（ ）設(shè)置的
A.工作內(nèi)容
B. 經(jīng)營范圍
C.工作崗位
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31.企業(yè)的縱向結(jié)構(gòu)稱為“層次”,它一般分為三個(gè)層次:經(jīng)營層、管理層和（ ）
A.員工層
B.實(shí)施層
C.決策層
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32.員工的“能力”由四個(gè)部分構(gòu)成:（ ）
A.應(yīng)變能力、服務(wù)能力、解決問題能力和策劃能力
B.應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力和策劃能力
C.學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、解決問題能力和策劃能力
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33.“保存期限”可以按（ ）方法表示。
A.銷毀、永久、暫時(shí)保存
B.銷毀、保存、事后銷毀
C.銷毀、永久、事后銷毀
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34.員工的工作能力由四大要素構(gòu)成,即（ ）
A.知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)
B.知識(shí)、悟性、能力和經(jīng)驗(yàn)
C.悟性、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)
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35.每個(gè)計(jì)劃的實(shí)施都有一個(gè)周期,即（ ）
A.計(jì)劃、實(shí)施、確認(rèn)與檢查和行動(dòng)
B.計(jì)劃、實(shí)施、確認(rèn)和行動(dòng)
C.計(jì)劃、實(shí)施、檢查和行動(dòng)
D. 計(jì)劃、實(shí)施、確認(rèn)和檢查
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36.在工作計(jì)劃階段主要做好：（ ）
A. 日程安排
B.行動(dòng)計(jì)劃
C. 以上說法都包含
D.準(zhǔn)備工作
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37.如何提高時(shí)間的使用效率（ ）
A.加強(qiáng)時(shí)間管理的計(jì)性、合理分配工作的間、上班提前出門
B.合理分配工作的間、上班提前出門
C.加強(qiáng)時(shí)間管理的計(jì)性、合理分配工作的間
D. 加強(qiáng)時(shí)間管理的計(jì)性、上班提前出門
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38.在職場(chǎng)中員工注重能力的比較，而老板更注重（ ）
A.態(tài)度
B.效率
C.信譽(yù)
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學(xué)生答案：A
39.如何幫你消除工作所帶來的負(fù)面影響（ ）。
A.準(zhǔn)備一個(gè)“獎(jiǎng)狀”公布欄
B.抓住空當(dāng),磨煉你的熱情
C. 專注于如何解決問題
D.寫下讓你感到驕傲的努力
E. 以上方法均可以
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40.自我管理包含（ ）兩個(gè)方面
A.行為習(xí)慣管理和時(shí)間管理
B. 自我理財(cái)管理和行為習(xí)慣的管理
C.自我時(shí)間管理和自我理財(cái)管理
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總結(jié)

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