[渝粤教育] 中国地质大学 企业文化建设与管理 复习题
《企業(yè)文化建設與管理》模擬題
一單選題
1.組織文化包括
A.物質文化，社會文化，精神文化
B.物質文化，精神文化，政治文化
C.物質文化，行為文化，制度文化
D.物質文化，社會文化，政治文化
2.()是由企業(yè)的法律形態(tài)組織形態(tài)和管理形態(tài)構成的外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁，把企業(yè)文化中的物質文化和精神文化有機地結合成一個整體.
A.企業(yè)精神文化
B.企業(yè)制度文化
C.企業(yè)行為文化
D.企業(yè)物質文化
3.企業(yè)的核心競爭力是
A.創(chuàng)新或高科技產(chǎn)品推向市場的能力
B.技術力管理力文化力的動態(tài)組織力
C.具有特色優(yōu)勢的知識體系
D.具有團隊精神的競爭力
4.企業(yè)文化建設實質是打破舊有()，建立新文化的過程
A.文化慣性
B.習慣
C.習俗
D.傳統(tǒng)慣性
5.企業(yè)家勾畫了企業(yè)文化建設的()
A.發(fā)展方向
B.發(fā)展藍圖
C.戰(zhàn)略發(fā)展
D.市場前景
6.以下()是企業(yè)文化建設的個體阻力
A.狹隘的利己主義
B.結構慣性
C.對已有權力關系的威脅
D.薄弱的工作耐力
7.以下()是企業(yè)文化建設的組織阻力
A.狹隘的利己主義
B.陳舊的價值觀念
C.矛盾的領導言行
D.模糊的理論指導
8.以下()是企業(yè)文化建設的文化理念阻力
A.結構慣性
B.對已有權力關系的威脅
C.薄弱的工作耐力
D.模糊的理論指導
9.企業(yè)文化是由所有成員的()累積而成的
A.觀察
B.學習
C.能力
D.習慣
10.對一個企業(yè)進行文化診斷的人員主要渠道包括()
A.本企業(yè)中的具有豐富的管理經(jīng)驗，資歷較深的管理人員
B.本企業(yè)的企業(yè)文化相關部門人員
C.外聘的一些企業(yè)經(jīng)營管理方面的專家和學者
D.企業(yè)工會部門
11.企業(yè)標志企業(yè)的象征圖案企業(yè)的標語口號與歌曲是()設計的基本要素
A.企業(yè)理念識別系統(tǒng)
B.企業(yè)行為識別系統(tǒng)
C.企業(yè)視覺識別系統(tǒng)
D.企業(yè)形象識別系統(tǒng)
12.從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容.()
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)激勵
D.企業(yè)形象
13.企業(yè)的精神文化是用以指導企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)精神經(jīng)營哲學管理理念群體意識和價值觀念等內(nèi)容，它是以()為核心的價值體系.
A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營哲學
C.管理理念
D.群體意識
14.()是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營學習娛樂中產(chǎn)生的活動文化
A.企業(yè)精神文化
B.企業(yè)制度文化
C.企業(yè)行為文化
D.企業(yè)物質文化
15.()是企業(yè)文化的核心
A.價值觀
B.英雄人物
C.文化儀式
D.企業(yè)環(huán)境
16.C.S是顧客滿意戰(zhàn)略，它包括五個字系統(tǒng)請選定其中哪一個子系統(tǒng)與VI(視覺識別系統(tǒng))類似
A.理念滿意系統(tǒng)
B.行為滿意系統(tǒng)
C.視中滿意系統(tǒng)
D.產(chǎn)品滿意系統(tǒng)
17.()往往決定企業(yè)的行為
A.價值觀
B.英雄人物
C.文化儀式
D.企業(yè)環(huán)境
18.日本企業(yè)文化最有特色的是什么
A.報效社會的經(jīng)營理念
B.倡導團隊精神，開展團隊激勵
C.堅持”綜合即創(chuàng)造”的經(jīng)營
D.堅持家族觀念的傳統(tǒng)，與員工結成”命運共同體”實行終身制，年功序列工資制等
19.美日企業(yè)文化的不同特點最主要的是
A.經(jīng)營理念不同，日本強調(diào)團隊，美國強調(diào)個人
B.冒險精神不同.美國經(jīng)營更具有冒險性
C.對員工的態(tài)度，日本更重視人性化
D.使用人才，日本終身雇用，美國契約聘用
20.企業(yè)創(chuàng)新的文化風格主要表現(xiàn)在哪方面
A.具有風險意識
B.堅持好想法的實踐
C.敢于挑戰(zhàn)自我超越自我，打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，追求明天更高目標
D.寬容在創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤
21.企業(yè)文化的宗旨是()
A.為了改進工作
B.為國家服務
C.為人民服務
D.為社會服務
22.網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)哪方面的創(chuàng)新，最為直接最為有效
A.科學創(chuàng)新
B.結構創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.營銷創(chuàng)新
23.企業(yè)名牌產(chǎn)品一般具有的五項特征，哪一項是關鍵的
A.美學文化含量高，給人們帶來精神享受
B.信譽好知名度高
C.品質卓越滿足顧客需要
D.經(jīng)濟效益好，無形資產(chǎn)價值高
24.在企業(yè)物質文化基礎要素中，專門用以代表企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的固定圖案文字或其他形式的子要素是( )
A.企業(yè)名稱
B.企業(yè)標準字
C.企業(yè)標準色
D.企業(yè)標志
25.在企業(yè)物質文化諸要素中，處于首要地位的是
A.企業(yè)產(chǎn)品要素
B.企業(yè)技術
C.企業(yè)環(huán)境
D.企業(yè)制度
26.評價企業(yè)文化優(yōu)劣的標準是
A.時代性標準
B.社會性標準
C.生產(chǎn)效率和績效標準
D.綜合性標準
27.企業(yè)文化理論何時引入我國學術界與企業(yè)界?
A.20世紀70年代
B.20世紀80年代
C.20世紀90年代
D.21世紀初期
28.在企業(yè)價值觀引導過程中，表率首先是( )
A.普通員工的表率
B.管理人員的表率
C.技術人員的表率
D.企業(yè)家的表率
29.()是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心
A.企業(yè)理念識別
B.企業(yè)制度
C.企業(yè)信譽
D.員工素質
30.()主要是衡量輿論評價量的大小，不涉及輿論的質的價值判斷
A.美譽度
B.知名度
C.銷售量
D.利潤率
31.CIS于20世紀()興起于美國
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
32.一般()多采用封閉式的問題，而訪談則偏重開放式的問題.
A.調(diào)查問卷
B.專題討論法
C.詢問法
D.實驗法
33.企業(yè)識別，從含義上來理解，就是企業(yè)()識別，或企業(yè)形象塑造
A.理念
B.行為
C.形象
D.視覺
34.()集中體現(xiàn)了一個企業(yè)獨特的鮮明的經(jīng)營思想和個性風格，反映著企業(yè)的信念和追求，也是企業(yè)群體意識的集中體現(xiàn).
A.企業(yè)精神文化
B.企業(yè)制度文化
C.企業(yè)行為文化
D.企業(yè)物質文化
35.面對殘酷的經(jīng)營挑戰(zhàn)，企業(yè)CICS和CM戰(zhàn)略三者必不可少，它們之間的關系是()關系
A.加法
B.減法
C.替代
D.乘法
36.在企業(yè)導入CIS戰(zhàn)略過程中，必須遵循一系列原則，下列()原則是錯誤的
A.戰(zhàn)略性
B.系統(tǒng)化
C.技術性
D.本土化
37.企業(yè)行為識別(BI)，是CIS中的()識別系統(tǒng)
A.靜態(tài)
B.戰(zhàn)略
C.動態(tài)
D.技術
38.CI作為企業(yè)識別，最早發(fā)源于()
A.美國
B.日本
C.英國
D.德國
39.從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪些不是企業(yè)文化的內(nèi)容
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)激勵
D.企業(yè)形象
40.企業(yè)視覺識別對于企業(yè)()的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用
A.產(chǎn)品質量
B.技術水平
C.品牌形象
D.售后服務
41.在CIS的發(fā)展歷程中，直到上世紀80年代后期，()才真正完成了從CI設計向CIS形象系統(tǒng)設計的戰(zhàn)略轉變
A.美國
B.英國
C.意大利
D.日本
42.在CIS的發(fā)展歷程中，美國()公司是最早引入CI設計的企業(yè)
A.英特爾
B.IBM
C.微軟
D.可口可樂
43.企業(yè)標準色是指用象征公司或()的指定顏色
A.產(chǎn)品特性
B.公司特征
C.企業(yè)標志
D.包裝
44.以下()不屬于BI外部行為設計的內(nèi)容
A.標志設計
B.市場調(diào)研
C.服務水平
D.公關行為
45.()由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)
A.企業(yè)環(huán)境
B.英雄人物
C.文化儀式
D.文化網(wǎng)絡
46.企業(yè)文化的激勵功能可分為()和外激勵
A.正激勵
B.負激勵
C.自我激勵
D.物質激勵
47.企業(yè)文化對外部社會的輻射功能主要通過產(chǎn)品企業(yè)理念和()等途徑實現(xiàn)
A.廣告
B.股東
C.員工
D.客戶
48.科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關系，把企業(yè)文化劃分為強力型策略合理型和()三種類型
A.賭博型
B.保守型
C.靈活適應型
D.官僚型
49.德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業(yè)文化分成16種類型，這三個標準是企業(yè)作為一個系統(tǒng)的強弱企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及()
A.企業(yè)領導人個性特征
B.企業(yè)對外部環(huán)境的反應速度
C.企業(yè)氛圍
D.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領導系統(tǒng)的關系
50.日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型獨裁活力型官僚型僵化型和()等五種類型
A.僵化獨裁型
B.官僚獨裁型
C.工娛并重型
D.靈活適應型
51.企業(yè)文化建設的核心內(nèi)容是什么?
A.企業(yè)精神
B.企業(yè)道德
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)思想政治工作
52.迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營活動風險大小和反饋的速度來劃分企業(yè)文化類型.孤注一擲型企業(yè)文化多見于()
A.風險大，反饋慢
B.風險大，反饋快
C.風險小，反饋極快
D.風險極大，反饋極慢
53.科特和赫斯科特所述的強力型企業(yè)文化特征的是()
A.受外部環(huán)境的影響甚大
B.對企業(yè)的目標和核心價值觀強烈認同
C.能夠迅速適應市場環(huán)境的變化
D.具有排除一切困難迎接各種挑戰(zhàn)和機遇的能力
54.企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其()階段所表現(xiàn)出來的文化慣性習慣和和習俗.
A.成長
B.發(fā)展
C.衰落
D.成熟
55.企業(yè)制度文化是()的基礎和載體
A.企業(yè)理念
B.企業(yè)道德
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)精神
56.企業(yè)文化作為一種有意識的企業(yè)實踐，起始于第二次世界大戰(zhàn)后的()
A.日本
B.美國
C.英國
D.德國
57.霍夫斯坦德認為，企業(yè)文化是由()英雄禮儀和價值觀構成
A.產(chǎn)品
B.商標
C.符號
D.標識
58.《Z理論》一書是四本企業(yè)文化代表作之一，其作者是()
A.羅伯特·沃特曼
B.特倫斯·迪爾
C.埃德加·沙因
D.威廉·大內(nèi)
59.1987年出版的《企業(yè)文化——理論和實踐的展望》一書作者是()
A.阿倫·肯尼迪
B.埃德加·沙因
C.羅伯特·沃特曼
D.E·海能
60.企業(yè)精神是員工追求的()
A.價值尺度
B.奮斗目標
C.內(nèi)在動力
D.生活方式
61.企業(yè)精神是()追求的價值尺度
A.經(jīng)營者
B.管理者
C.員工
D.股東
62.()是企業(yè)精神的塑造者
A.企業(yè)職工
B.企業(yè)家
C.經(jīng)營者
D.管理者
63.企業(yè)文化最主要，最關鍵的特征是什么?
A.系統(tǒng)性
B.人本性
C.自覺性
D.融合性
64.企業(yè)精神一旦形成，就強烈地在()的各個方面顯示它的影響
A.企業(yè)行為
B.企業(yè)管理
C.企業(yè)經(jīng)營
D.企業(yè)文化
65.優(yōu)秀的企業(yè)精神可以提升()
A.企業(yè)效益
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)知名度
66.價值關系是()
A.客觀的工資
B.主觀的
C.社會的
D.個體的
67.企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理理論體系，創(chuàng)建于20世紀80年代初的()
A.日本
B.美國
C.英國
D.德國
68.共享價值觀在企業(yè)經(jīng)營活動中能產(chǎn)生()
A.暈輪效應
B.規(guī)范效應
C.激勵效應
D.鏈鎖效應
69.企業(yè)價值觀的作用除鏈鎖效應促使企業(yè)作出反映外，還應包括()
A.提高勞動效率
B.增強競爭力
C.引導員工行為
D.提高社會效益
70.企業(yè)價值觀的修正就是對原有價值觀的()
A.否定
B.保留
C.揚棄
D.繼承
71.企業(yè)道德是()的研究對象
A.企業(yè)管理學
B.組織行為學
C.企業(yè)倫理學
D.企業(yè)文化學
72.企業(yè)倫理學的研究對象是()
A.企業(yè)行為
B.企業(yè)道德
C.企業(yè)決策
D.企業(yè)目標
73.企業(yè)道德的主體是()
A.企業(yè)
B.管理者
C.員工
D.消費者
74.現(xiàn)階段，建立企業(yè)道德約束機制主要是建立()約束機制
A.企業(yè)公共道德
B.企業(yè)社會道德
C.企業(yè)環(huán)境道德
D.企業(yè)人際道德
75.企業(yè)文化為什么具有凝聚力功能?這是由于
A.利益驅動
B.感情融合
C.個人與企業(yè)理想目標一致
D.職業(yè)保障
76.制度文化是()的載體
A.精神文化
B.社會文化
C.企業(yè)文化
D.傳統(tǒng)文化
77.()是精神文化的產(chǎn)物，也是精神文化的載體
A.企業(yè)文化
B.傳統(tǒng)文化
C.制度文化
D.社會文化
78.()是指企業(yè)的性質企業(yè)的經(jīng)營方向外部環(huán)境企業(yè)的社會形象與外界的聯(lián)系等方面.它往往決定企業(yè)的行為
A.企業(yè)環(huán)境
B.英雄人物
C.價值觀
D.文化儀式
79.()是企業(yè)文化傳播的主導者
A.企業(yè)家
B.員工
C.企業(yè)英雄
D.顧客
80.企業(yè)英雄是西方企業(yè)文化理論中的概念，在我國往往稱之為()
A.勞動模范
B.一把手
C.先進模范人物
D.突擊手
81.()往往是指令性的強制性的例行公事式的
A.自動溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.平行溝通
82.信息在同級人員中進行流動，屬于()
A.自動溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.平行溝通
83.企業(yè)通過正式組織和正規(guī)媒介向員工傳遞信息的通道叫()
A.外部傳播渠道
B.企業(yè)傳播渠道
C.內(nèi)部傳播渠道
D.社會傳播渠道
84.肯尼迪和迪爾在《公司文化》一書中，把企業(yè)通過非正規(guī)傳播渠道傳播企業(yè)文化的途徑和溝通路線稱為()
A.企業(yè)網(wǎng)絡
B.經(jīng)濟網(wǎng)絡
C.政治網(wǎng)絡
D.文化網(wǎng)絡
85.在企業(yè)文化網(wǎng)絡中，那些把發(fā)生在企業(yè)里的逸聞趣事，按照自己的觀點進行傳播核擴散的人是()
A.教士
B.傳小道消息者
C.幕后提詞者
D.講故事者
86.在企業(yè)文化網(wǎng)絡中，他們是企業(yè)元老，他們會不知疲倦地講述企輝煌的歷史和企業(yè)英雄的事跡，并以此來教育和激勵周圍的人，這些人被稱為()
A.教士
B.傳小道消息者
C.幕后提詞者
D.講故事者
87.如何發(fā)揮企業(yè)文化的人力資源開發(fā)功能
A.大量引進各類人才
B.集中力量培訓自己人才
C.建立企業(yè)學習型組織
D.加強企業(yè)文化建設
88.某個員工經(jīng)常在餐桌上工間休息時候跟工友們講悄悄話，只圖放松緊張的神經(jīng)，博得大家一樂，這個員工在企業(yè)文化網(wǎng)絡中扮演的角色是()
A.教士
B.傳小道消息者
C.幕后提詞者
D.講故事者
89.()是指企業(yè)內(nèi)成員對某個事件或某種行為好與壞善與惡正確與錯誤是否值得仿效的一致認識
A.企業(yè)環(huán)境
B.英雄人物
C.價值觀
D.文化儀式
90.企業(yè)管理者對企業(yè)文化網(wǎng)絡中的各種角色人物應采取的正確態(tài)度是()
A.禁止
B.放任
C.鼓勵
D.了解
91.根據(jù)”病態(tài)適應”的心理，懷疑一切，高度集權，強調(diào)差異性，屬于()企業(yè)文化風格
A.幻想型
B.強迫型
C.戲劇型
D.壓抑型
92.企業(yè)文化建設，歸根到底要限定在求生存和增強()的范圍內(nèi)
A.生產(chǎn)率
B.利潤
C.競爭力
D.市場占有率
93.企業(yè)文化變革的最大障礙就是()本身
A.心理
B.領導
C.企業(yè)
D.文化
94.企業(yè)領導的個性決定著企業(yè)文化的()
A.生命
B.類型
C.發(fā)展
D.風格
95.最為典型的企業(yè)文化沖突類型是()
A.跨國經(jīng)營型
B.合資型
C.并購重組型
D.內(nèi)部重構型
96.人的基本價值觀判斷是非的標準屬于()
A.正式規(guī)范性文化
B.非正式規(guī)范性文化
C.技術規(guī)范性文化
D.操作規(guī)范性文化
97.人們的生活習慣習俗和儀式屬于()
A.正式規(guī)范性文化
B.非正式規(guī)范性文化
C.技術規(guī)范性文化
D.操作規(guī)范性文化
98.人們的知識技術和經(jīng)驗屬于()
A.正式規(guī)范性文化
B.非正式規(guī)范性文化
C.技術規(guī)范性文化
D.操作規(guī)范性文化
99.()是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰獎勵活動聚會以及文娛活動等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來生動的宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價值觀.
A.企業(yè)環(huán)境
B.英雄人物
C.價值觀
D.文化儀式
100.起支配地位的公司并購另一家企業(yè)后，把自己的文化注入被并購企業(yè)，這屬于()
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合
D.一體吸納式文化整合
二多選題
1.企業(yè)文化的所有構成要素是一個有機的整體，具體包括()
A.物質文化
B.政治文化
C.精神文化
D.制度文化
2.企業(yè)標志設計一般應注意()原則
A.系統(tǒng)性
B.規(guī)范性
C.風格化
D.個性化
3.在美國企業(yè)文化理論誕生過程中四本代表作是()
A.《日本企業(yè)的管理藝術》
B.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
C.《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習俗和禮儀》
D.《成功之路——美國最佳經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗》
4.企業(yè)文化建設創(chuàng)新，應重視綠色文化，這方面重點應抓哪兩項
A.環(huán)境綠化美化凈化
B.產(chǎn)品的安全可靠
C.注重生命科學，保障員工的健康
D.保護生態(tài)環(huán)境，建立良性循環(huán)生態(tài)系統(tǒng)
5.以下()屬于霍夫斯坦德的企業(yè)文化構成的四種要素
A.符號
B.英雄
C.網(wǎng)絡
D.禮儀
6.企業(yè)理念體系包括()
A.價值觀
B.企業(yè)使命
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)愿景
7.企業(yè)文化的本質特征是()
A.隱蔽性
B.管理學特征
C.民族性
D.人文性
8.以下()屬于企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理關系的正確理解
A.企業(yè)文化引導著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
B.企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的關鍵
C.企業(yè)文化須與企業(yè)戰(zhàn)略相互適應和協(xié)調(diào)
D.企業(yè)文化妨礙著企業(yè)戰(zhàn)略選擇
9.以下()屬于企業(yè)文化與人力資源管理關系的正確理解
A.人力資源管理也是以人為中心的管理實踐學科
B.企業(yè)文化理念決定人力資源管理的理念和模式的選擇
C.人力資源管理促進新企業(yè)文化的形成
D.企業(yè)文化與人力資源管理的理論基礎是完全相同
10.企業(yè)文化的導向功能主要體現(xiàn)在以下()方面
A.確立價值系統(tǒng)和規(guī)范標準
B.通過明確的企業(yè)目標來實現(xiàn)
C.通過企業(yè)的道德來實現(xiàn)
D.對企業(yè)經(jīng)濟效益取得的貢獻
11.下列()屬于企業(yè)文化的積極功能
A.導向功能
B.凝聚功能
C.規(guī)范功能
D.激勵功能
12.在日本企業(yè)看來，CI設計不僅是視覺形象的識別，還應該包括()在內(nèi)的整體設計
A.經(jīng)營理念
B.企業(yè)行為
C.價值觀
D.企業(yè)標志
13.企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)()
A.領導體制
B.理想愿景
C.組織機構
D.管理制度
14.企業(yè)道德約束機制包括企業(yè)()
A.風尚道德約束
B.公共道德約束
C.人際道德約束
D.環(huán)境道德約束
15.企業(yè)道德自有特征主要表現(xiàn)為企業(yè)道德是一種()
A.意識調(diào)節(jié)
B.內(nèi)化調(diào)節(jié)
C.非強制調(diào)節(jié)
D.外在調(diào)節(jié)
16.企業(yè)文化的特征包括( )
A.以人為中心
B.具有管理功能
C.員工共享
D.在發(fā)展過程中不斷積累形成
17.企業(yè)道德規(guī)范主要包括以下()行為準則
A.互利
B.公道
C.責任
D.秩序
18.企業(yè)道德作為職業(yè)道德的一部分，可以分為()
A.商業(yè)職業(yè)道德
B.員工職業(yè)道德
C.銷售職業(yè)道德
D.管理者職業(yè)道德
19.在心理上，員工對于企業(yè)價值觀往往處于()三種狀態(tài)并存
A.服從
B.認同
C.內(nèi)化
D.行動
20.企業(yè)理念體系主要包括()
A.企業(yè)愿景
B.企業(yè)使命
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)精神
21.企業(yè)愿景的培育可以劃分為()階段
A.鼓勵個人愿景
B.個人愿景自我超越
C.領導與員工有效溝通
D.個人分享企業(yè)愿景
22.企業(yè)文化建設的社會環(huán)境因素包括()
A.了解消費者需求的動向
B.影響消費者需求動向的因素
C.服務滿意度
D.產(chǎn)品質量
23.企業(yè)行為識別系統(tǒng)由企業(yè)()構成
A.視覺識別
B.內(nèi)部識別
C.理念識別
D.外部識別
24.通過排除法，以否定的方式提煉企業(yè)使命.企業(yè)使命不是()
A.賺錢
B.具體目標戰(zhàn)略
C.某個產(chǎn)品技術
D.利潤
25.企業(yè)精神的內(nèi)涵可以這樣理解:企業(yè)精神是()
A.企業(yè)長期培育的”精神內(nèi)核”
B.全體員工認同的群體意識
C.員工追求的價值尺度
D.企業(yè)家倡導的
26.企業(yè)精神的的作用主要表現(xiàn)為:企業(yè)精神()
A.是企業(yè)發(fā)展的精神動力
B.能提升企業(yè)形象
C.能激勵企業(yè)家緊跟時代務實創(chuàng)新
D.能實現(xiàn)企業(yè)價值觀
27.企業(yè)精神培育的具體操作要完成()三個階段
A.企業(yè)特色精神的確定
B.企業(yè)精神的教化
C.企業(yè)精神的落地
D.企業(yè)精神的物化
28.企業(yè)形象識別系統(tǒng)中的視覺識別系統(tǒng)具體包含的內(nèi)容有( )
A.標志
B.標準物和標準色
C.吉祥物
D.服裝和名片
29.()構成了企業(yè)文化學的理論體系
A.企業(yè)理念體系
B.企業(yè)道德
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)制度文化
30.下面屬于企業(yè)文化傳播主體的是()
A.企業(yè)家
B.員工
C.知名人士公眾人物
D.企業(yè)先進模范人物
31.企業(yè)先進模范人物在企業(yè)文化傳播中的作用的是()
A.引導作用
B.橋梁作用
C.啟示作用
D.延續(xù)作用
32.企業(yè)文化建設的阻力來源于()
A.行為
B.個人
C.組織
D.理念
33.企業(yè)文化建設的三個階段包括()
A.企業(yè)家
B.員工
C.制度
D.習慣
34.企業(yè)識別系統(tǒng)(CIS)的構成要素包括()
A.MI
B.CI
C.BI
D.VI
35.企業(yè)文化建設的載體包括()
A.企業(yè)員工行為規(guī)范手冊
B.內(nèi)部報刊或信息簡報
C.企業(yè)局域網(wǎng)
D.企業(yè)櫥窗宣傳欄廣告牌
36.企業(yè)文化建設的形式包括()
A.文化專題活動
B.臨時不確定的活動安排
C.書面調(diào)查或訪談
D.新員工入職，輪崗晉升培訓
37.企業(yè)文化建設的關鍵步驟包括()
A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.實驗實施與傳播階段
D.評估調(diào)整階段
38.企業(yè)文化實驗實施與傳播階段步驟包括()
A.建立計劃和組織保障體系
B.保證企業(yè)文化建設投入
C.進行企業(yè)文化系統(tǒng)傳播
D.領導和制度作用雙管齊下
39.屬于企業(yè)外向傳播渠道的是()
A.企業(yè)宣傳廣告
B.產(chǎn)品展覽會
C.面向社會的產(chǎn)品節(jié)
D.贊助社會公益事業(yè)
40.就企業(yè)文化而言，比較容易形成下注文化的行業(yè)有( )
A.石油開采
B.風險投資
C.航空航天
D.投資銀行
41.以下()屬于企業(yè)儀式
A.交際和社會儀式
B.工作儀式
C.管理儀式
D.表彰儀式
42.下面()屬于企業(yè)家在企業(yè)文化傳播中扮演的角色
A.牧師
B.組織者
C.示范者
D.批評家
43.在擁有強力企業(yè)文化的企業(yè)中，企業(yè)文化傳教士的三大主要作用是()
A.不厭其煩地傳播企業(yè)的基本價值觀
B.為企業(yè)高層決策者決策提供所需的歷史資料和先前范例
C.向企業(yè)員工兜售本企業(yè)生產(chǎn)的滯銷產(chǎn)品
D.幫助企業(yè)中失敗者受挫者找回自信
44.扮演幕后提詞者角色的人需要具備的本領是()
A.善于察言觀色
B.迅速準確把握上司的意思
C.在整個企業(yè)里建立一套聯(lián)系支持網(wǎng)絡
D.掌握聯(lián)系支持網(wǎng)絡的最新消息
45.企業(yè)外部行為設計是通過()等向企業(yè)外部公眾不斷輸入強烈的企業(yè)形象信息的
A.市場調(diào)查
B.廣告活動
C.服務水平
D.公關活動
46.根據(jù)傳播媒介的不同，傳播渠道分為()三種
A.產(chǎn)品傳播渠道
B.媒體傳播渠道
C.人際傳播渠道
D.銷售傳播渠道
47.下面()體現(xiàn)了企業(yè)禮儀在企業(yè)文化建設中的作用
A.體現(xiàn)并固化企業(yè)價值觀
B.體現(xiàn)并固化企業(yè)道德要求
C.增強企業(yè)凝聚力向心力
D.增進企業(yè)與公眾的溝通
48.沙因在解釋企業(yè)文化的生成的時候運用的三種理論是()
A.社會動力理論
B.社會系統(tǒng)理論
C.領導理論
D.學習理論
49.西方現(xiàn)代管理學家根據(jù)下屬的”病態(tài)適應”，將企業(yè)文化劃分為()類型
A.幻想型
B.強迫型
C.戲劇型
D.壓抑型
50.從根本上說，企業(yè)文化的作用可以歸結()兩點
A.培育企業(yè)適應外部環(huán)境的能力
B.提高企業(yè)的利潤率
C.增強企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)能力
D.為員工提供精神寄托
總結
以上是生活随笔為你收集整理的[渝粤教育] 中国地质大学 企业文化建设与管理 复习题的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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