《組織行為學(xué)》作業(yè)
一、名詞解釋
1、組織行為學(xué)
2、組織文化
3、激勵
4、需要
5、溝通
6、過程
7、 動機
8、社會知覺
9、角色
10、凝聚力
二、判斷正誤，并簡述理由
1、管理思想史上對人的因素的重視自泰羅始。
2、社會人理論假設(shè)認為，人的行為是為了獲得最大的經(jīng)濟利益。
3、同一行為可以出自不同的動機。
4、理性價值觀以形式和和諧為中心。
5、德爾菲法是由奧斯本創(chuàng)立的。
6、需要轉(zhuǎn)化為動機的條件是需要產(chǎn)生到一定的強度，而且需要對象是不確定的。
7、同一動機只能引起相同的行為。
8、價值觀是一個人基本的信念和判斷。
9、家庭社會化的第一任執(zhí)行者首先是父親，其次才是母親。
10、非語言溝通中，身體語言是決定性的。
三、簡答題
1、組織與管理的關(guān)系是什么？
2、簡析溝通的種類及其內(nèi)容。
3、性格對管理人員有何影響？
4、群體規(guī)范的功能是什么？
5、CIS戰(zhàn)略的構(gòu)成要素有哪些？
6、“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容有哪些？
7、動機與行為的關(guān)系是什么？
8、簡析影響凝聚力的因素。
9、簡析麥克里蘭成就需要論的主要內(nèi)容?
10、氣質(zhì)的血型分類有哪些標準？
四、論述題
1、試論馬斯洛需要層序論的主要貢獻及其局限性。
2、結(jié)合實際談?wù)勚巧膛c情商有何區(qū)別。
3、結(jié)合實際談?wù)剷x升職務(wù)和獲取權(quán)力應(yīng)采取的策略。
4、結(jié)合實際談?wù)劮钦浇M織的積極意義。
5、試論增強權(quán)力基礎(chǔ)的策略。
6、結(jié)合實際談?wù)劷M織文化的結(jié)構(gòu)。
7、試論非正式組織的消極影響。
8、結(jié)合實際談?wù)劷M織文化建設(shè)的心理機制。

總結(jié)

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