試卷編號：0134
期末考
勞動法學試題答案

1、勞動法的調整對象

2、競業限制

3．職工培訓

4．行政責任

二、單項選擇題（每題4分，共20分）
考生注意：必須將正確答案填入表格中，否則該題為0分
1.《學徒健康與道德法》是由（ ）制訂的。
A.美國 B.法國 C.俄國 D.英國
2.到目前為止，我國政府重新承認和批準的勞工公約共有( )個。
A.14 B.3 C.17 D.23
3.勞動法律關系主體不包括( )
A.勞動者  B.用人單位 
C.政府勞動主管部門 D.具有勞動權利能力和行為能力的公司
4.下列情形中在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不能安排職工做合同規定以外工作的是( )
A.因工作需要而臨時調動工作的 B.單位行政依法任命，調動職工工作的
C.單位又錄用新人的 D.發生短期停工的
5.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續( )年以上的，享受帶薪年休假。
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

三、簡述題（每題15分，共30分）
1、簡述我國勞動法的適用范圍。

2、簡述勞動合同的訂立程序。

張某多年來一直從事服裝加工制作生意，招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協議：李某按張某的關于鈕扣制作規格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數量支付報酬。李某按協議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。
　　試分析：
　　（1）張某和李某之間是什么樣的法律關系，這種關系是否受到勞動法的調整？
　　（2）張、李二人之間的爭執是勞動爭議嗎？
　　（3）法院應否受理？

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的【渝粤教育】国家开放大学2019年春季 0134-22T劳动法学 参考试题的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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