相信HR朋友想要換HR系統的時候，一般都會在百度、360和搜狗上找，或者通過朋友介紹，而自己百度找的時候，就會出現很多HR軟件的廣告，一個一個的去問，也不一定能問出所以然，所以就約著面談，然后覺得還可以，差不多，挺好等等就合作了，合作后發現有些功能雖然沒有，但勉強能用，所以就一直將就著用著，但是過不了幾年，企業發展壯大了，軟件頹勢越來越明顯，因此就不得不再次換新的HR軟件了，所以為了一款軟件能一直用下去，就給大家分享一些選擇軟件的經驗，希望可以幫助大家

1.人事、考勤、薪資三大核心，除了要了解清楚人事管理模塊是怎么處理人事調動、入離職、導入資料等等這些比較基本的之外，還要了解如果企業發展壯大，部門的調整、人員跨部門的臨時調動操作是否簡單靈活，是否能導出各種形式的報表比如：

報表是非常重要的一個功能，而上面的報表形式多樣，復雜，很多系統都根本導不出來，而我們是可以導出來這些報表數據，通過這個導出報表的形式就知道，想要什么數據，就能導出什么數據，想要什么格式的報表，就能導出什么樣的報表，因此這是選擇軟件的標準之一

2.考勤模塊，除了演示要求我們演示解決需求的基本功能外，還要演示以后自己企業發展壯大后可能存在的潛在需求，比如：一個員工流動作業，可能需要多種考勤方案，或者一個部門有多種考勤方案，那么針對這兩種情況，就需要做出下面的演示

①員工如果從裝備部臨時調到噴涂部幫忙3個小時，員工接到通知后，只要直接過去刷卡上崗，系統會根據員工的刷卡記錄和刷卡，自動的把員工的班次方案從裝備部轉移到噴涂部，等員工忙完會后來，又可以自動的調整到裝備部，完全不需要HR去做人工調班和計算時間

②如果技術部有工程師、工程師助理、部門經理和技術專員，因為工作需要，而技術工程師要時常下車間進行調試維修機器，而維修有維修工資，按照時間計算，工時另計，而且偶爾需要出差，去客戶那進行維修，此時有出差補貼和維修工資，按照時間計算，工時另計，此時技術工程師是有三種計薪方式，那么要怎么給工程師計算考勤和薪資呢？

首先要給工程師按照部門建立一個部門的班次，跟著部門班次走，然后再建立一個下車間的工時班次，再建立一個出差維修的工時班次，那么把這三個班次同時綁定到工程師，因此工程師不管在哪工作，系統都能根據他的時間和考勤機的編號來鎖定班次，進而計算他的考勤

3.兼容性，是否兼容其他系統和硬件，比如ERP、OA、SAP等等系統，和考勤機、消費機、閘機等等這些硬件能兼容多少？必須要做到兼容大量的接口，這樣在以后自己不管是換系統還是換硬件都不受影響，不然換了OA 接口不兼容HR，換了ERP接口不兼容，那么久很麻煩，對吧，所以在合作前就要問清楚，自己的硬件是否兼容，還能兼容哪些品牌，如果是我們的話，就完全不應該擔心而我們是可以做好兼容30多種品牌硬件和市面上主流的ERP、OA、SAP接口都可以實現無縫對接，真正做到數據完全同步，而且HR軟件導入資料后一鍵同步所有系統，不再用每個系統都錄一遍

4.軟件的延伸性，市場上大部分的軟件都是需要二次開發，而二次開發是需要大量的資金投入，而且還不一定能做到自己滿意，所以在選擇軟件的時候，要了解清楚，是否需要二次開發，如果不做二次開發能否滿足需求，該怎么滿足需求等等，把可能出現色的問題要全部挖掘出來

萬能公式

根據這個萬能公式，想要實現什么需求，只要邏輯沒問題，就能實現，不用二次開發

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何导出久其报表所有数据_如何选择好的HR软件的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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