科技行業(yè)需要更加包容女性和有色人種。 這是關(guān)于擁有最大的人才庫(kù)以吸取卓越的經(jīng)驗(yàn)。

可悲的是，大多數(shù)討論，甚至是倡導(dǎo)更具包容性的文化討論，本身都是分裂的。

我們都是個(gè)人

我們都是個(gè)人。 我們都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 我們都有自己一生以來(lái)發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)。

我們必須繼續(xù)進(jìn)行此討論，并進(jìn)行所有討論，以使每個(gè)參與者都是個(gè)人，而不是部落成員。

不，我不了解你

我真的不知道 而且你不了解我。 我們一生的大部分時(shí)間都花在對(duì)家人，朋友，合作伙伴，同事和其他人的理解上。

但是我無(wú)法理解您并不是因?yàn)槲沂菋雰撼币淮兹恕?因?yàn)槲沂侨恕?

您對(duì)我的理解不了解與您的性別，年齡，經(jīng)歷或其他任何因素都沒(méi)有關(guān)系，除了您也是人。

讓我們接受，我們都在努力相互理解……同情和同情此對(duì)話(huà)中的其他參與者。 但是，不，我們彼此不了解。

我會(huì)試聽(tīng)

我非常關(guān)心關(guān)注和傾聽(tīng)對(duì)話(huà)中其他參與者的講話(huà)。 我可能并不總是能成功地理解，但是我在聽(tīng)。

我要求對(duì)話(huà)中的其他參與者也一樣。 請(qǐng)不要對(duì)我的話(huà)，我的觀(guān)點(diǎn)照顧。

統(tǒng)計(jì)不是度量值

使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)衡量有色人種和有色人種在科技界的參與度，對(duì)于了解我們是否在融合性方面變得越來(lái)越好是非常有用的指南。

對(duì)于我們而言，重要的是要知道我們是否能夠成功創(chuàng)建合適的環(huán)境，以吸引更多的參與者加入我們的社區(qū)。 但這并不是關(guān)于更多的女性或女性的觀(guān)點(diǎn)。 它涉及更多的人以及每個(gè)人的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)告訴我們，我們?cè)趯?shí)現(xiàn)更具包容性的目標(biāo)方面取得了多大的成功。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒(méi)有任何意義，只能粗略地表明社區(qū)的包容性。 期。

避免部落

作為人類(lèi)，我們被部落吸引。 我們被吸引到分組在一起并繪制“我們和他們”的線(xiàn)條。

為了具有包容性，我們必須看到整個(gè)社區(qū)。 社區(qū)不是“我們”和“他們”的集合，而是我們所有人的社區(qū)。

是的，我們必須做更多的工作，以使社區(qū)更吸引那些人數(shù)不足的成員群體。 但這并不意味著代表性不足的成員組要優(yōu)于或不同于整個(gè)技術(shù)社區(qū)組。 這只是意味著我們作為一個(gè)社區(qū)，必須更加努力地聆聽(tīng)代表性不足的群體，并盡我們所能將他們包括在內(nèi)。

更尖銳的是，劃定“女權(quán)主義者”，“ brogrammers”和“特權(quán)白人”的界限只是改變了部落主義的界限。 它并沒(méi)有解決更大的目標(biāo)，那就是讓更多的人參與進(jìn)來(lái)，從而使社區(qū)擁有更多的卓越才能發(fā)展。

并且要補(bǔ)充一點(diǎn)……某些人在不接受性行為時(shí)可能會(huì)表現(xiàn)不良。 這涉及所有性別組合。 是的，我一直在互聯(lián)網(wǎng)上受到性騷擾。 是的，當(dāng)我禮貌地拒絕會(huì)議上的性生活時(shí)，我的結(jié)果還不夠理想。 這不是“男人對(duì)女人”的事情。 這是人類(lèi)的事。 有些人不會(huì)拒絕，特別是性拒絕。

女人說(shuō)“男人發(fā)戰(zhàn)爭(zhēng)，女人創(chuàng)造和平”與男人說(shuō)“女人不能成為優(yōu)秀的程序員，因?yàn)樗麄儧](méi)有生物學(xué)上的程序來(lái)專(zhuān)注于任務(wù)”，這沒(méi)什么不同。 任何男人與女人的陳述都是部族主義的，并且對(duì)包容性目標(biāo)是苛刻的。

因此，讓我們專(zhuān)注于我們想要的：一個(gè)包容性社區(qū)。

被害人，獅子化和妖魔化

作為社區(qū)，我們有責(zé)任聽(tīng)取與技術(shù)社區(qū)相關(guān)的不良經(jīng)歷的人們的故事。

為什么？

因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該被傾聽(tīng)。 因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該得到我們的同情和同情。 因?yàn)榉窒淼男袨橛兄诳祻?fù)。 因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都可以通過(guò)傾聽(tīng)來(lái)學(xué)習(xí)有關(guān)他人，我們自己以及我們社區(qū)的知識(shí)。

但是聽(tīng)和電離是不一樣的。 僅僅因?yàn)槟橙说慕?jīng)歷不好，就不能使他們?cè)谟懻撝邢碛休^高的地位。

我們還必須聽(tīng)取涉及特定事件的其他人員的意見(jiàn)。 我們必須聽(tīng)而不是妖魔化。

為什么？

因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該被傾聽(tīng)。 因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該得到我們的同情和同情。 因?yàn)榉窒淼男袨橛兄诳祻?fù)。 因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都可以通過(guò)傾聽(tīng)來(lái)學(xué)習(xí)有關(guān)他人，我們自己以及我們社區(qū)的知識(shí)。 我們甚至可能會(huì)道歉。

作為一個(gè)社區(qū)，我們可以向經(jīng)驗(yàn)不足的人學(xué)習(xí)。 我們可以向參與特定事件的所有人員學(xué)習(xí)。 我們可以學(xué)習(xí)如何成為一個(gè)更好的社區(qū)。 個(gè)人可以了解他人如何看待自己的行為。

最重要的是，創(chuàng)造一個(gè)每個(gè)人都可以發(fā)言，社區(qū)可以?xún)A聽(tīng)的環(huán)境，使我們可以容納更多的人。

我想看到的

我希望看到技術(shù)大會(huì)和小組采用以下內(nèi)容來(lái)幫助促進(jìn)包容性：

• 積極招募婦女和有色人種參加會(huì)議。 Alex Miller在這方面做得很好。
• 為人數(shù)不足的團(tuán)體提供門(mén)票折扣或預(yù)留一部分門(mén)票（取決于會(huì)議的超額預(yù)訂）會(huì)很棒。 我愿意在會(huì)議上支付20％的選擇加入“幫助變得更具包容性”的費(fèi)用。 當(dāng)我是演講者時(shí)，我什至?xí)Ц顿M(fèi)用（演講者很少付費(fèi)參加）。
• 對(duì)每次會(huì)議的期望都持積極態(tài)度。 雖然Bill和Ted的“彼此出色”聽(tīng)起來(lái)有些陳詞濫調(diào)，但它卻設(shè)定了我希望在會(huì)議上看到的基調(diào)。 定義積極的期望將其帶入人們的腦?！x消極的界限也將消極的氛圍帶入人們的腦海。
• 留出時(shí)間和空間供有色人種和婦女聚會(huì)。 只要婦女和有色人種參加會(huì)議的參加者不足25％，個(gè)人可能會(huì)感到孤立無(wú)助，從而阻礙了參加和未來(lái)的參加。 DevChix在Strange Loop 舉行了一次聚會(huì)，讓女性可以與其他女性見(jiàn)面和交談。
• 減少酒精供應(yīng)。 我希望看到會(huì)議消除免費(fèi)的酒精飲料。 取而代之的是找調(diào)酒師，他們可以解決有趣且涼爽的非酒精飲料。 使酒精以高價(jià)出售（例如，每瓶啤酒10美元），并將收益捐獻(xiàn)給慈善事業(yè)。 是的，人們?nèi)匀粫?huì)喝酒，但不會(huì)喝太多。
• 要求會(huì)議參加者在博客上或推文中介紹他們?cè)跁?huì)議上獲得的新觀(guān)點(diǎn)。 將種子植入與會(huì)者的腦海中，他們很有可能獲得新的觀(guān)點(diǎn)……這將成為自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。
• 整個(gè)技術(shù)社區(qū)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那些具有包容性的人，而避免那些將討論減少到基于性別，年齡或膚色的部落中的人。

謝謝，我期待就如何使這個(gè)社區(qū)變得所有人都令人敬畏地進(jìn)行積極的討論。

參考： 我們甚至無(wú)法在DPP博客博客上與JCG合作伙伴 David Pollak進(jìn)行包容性討論 。

翻譯自: https://www.javacodegeeks.com/2013/12/we-are-failing-to-even-have-an-inclusive-discussion.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的我们甚至没有进行包容性的讨论的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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