科技行業(yè)需要更加包容女性和有色人種。 這是關于擁有最大的人才庫以吸取卓越的經驗。

可悲的是，大多數討論，甚至是倡導更具包容性的文化討論，本身都是分裂的。

我們都是個人

我們都是個人。 我們都有自己的優(yōu)點和缺點。 我們都有自己一生以來發(fā)展的觀點。

我們必須繼續(xù)進行此討論，并進行所有討論，以使每個參與者都是個人，而不是部落成員。

不，我不了解你

我真的不知道 而且你不了解我。 我們一生的大部分時間都花在對家人，朋友，合作伙伴，同事和其他人的理解上。

但是我無法理解您并不是因為我是嬰兒潮一代白人。 因為我是人。

您對我的理解不了解與您的性別，年齡，經歷或其他任何因素都沒有關系，除了您也是人。

讓我們接受，我們都在努力相互理解……同情和同情此對話中的其他參與者。 但是，不，我們彼此不了解。

我會試聽

我非常關心關注和傾聽對話中其他參與者的講話。 我可能并不總是能成功地理解，但是我在聽。

我要求對話中的其他參與者也一樣。 請不要對我的話，我的觀點照顧。

統(tǒng)計不是度量值

使用統(tǒng)計數據來衡量有色人種和有色人種在科技界的參與度，對于了解我們是否在融合性方面變得越來越好是非常有用的指南。

對于我們而言，重要的是要知道我們是否能夠成功創(chuàng)建合適的環(huán)境，以吸引更多的參與者加入我們的社區(qū)。 但這并不是關于更多的女性或女性的觀點。 它涉及更多的人以及每個人的個人觀點。 統(tǒng)計數據告訴我們，我們在實現更具包容性的目標方面取得了多大的成功。 統(tǒng)計數據沒有任何意義，只能粗略地表明社區(qū)的包容性。 期。

避免部落

作為人類，我們被部落吸引。 我們被吸引到分組在一起并繪制“我們和他們”的線條。

為了具有包容性，我們必須看到整個社區(qū)。 社區(qū)不是“我們”和“他們”的集合，而是我們所有人的社區(qū)。

是的，我們必須做更多的工作，以使社區(qū)更吸引那些人數不足的成員群體。 但這并不意味著代表性不足的成員組要優(yōu)于或不同于整個技術社區(qū)組。 這只是意味著我們作為一個社區(qū)，必須更加努力地聆聽代表性不足的群體，并盡我們所能將他們包括在內。

更尖銳的是，劃定“女權主義者”，“ brogrammers”和“特權白人”的界限只是改變了部落主義的界限。 它并沒有解決更大的目標，那就是讓更多的人參與進來，從而使社區(qū)擁有更多的卓越才能發(fā)展。

并且要補充一點……某些人在不接受性行為時可能會表現不良。 這涉及所有性別組合。 是的，我一直在互聯網上受到性騷擾。 是的，當我禮貌地拒絕會議上的性生活時，我的結果還不夠理想。 這不是“男人對女人”的事情。 這是人類的事。 有些人不會拒絕，特別是性拒絕。

女人說“男人發(fā)戰(zhàn)爭，女人創(chuàng)造和平”與男人說“女人不能成為優(yōu)秀的程序員，因為他們沒有生物學上的程序來專注于任務”，這沒什么不同。 任何男人與女人的陳述都是部族主義的，并且對包容性目標是苛刻的。

因此，讓我們專注于我們想要的：一個包容性社區(qū)。

被害人，獅子化和妖魔化

作為社區(qū)，我們有責任聽取與技術社區(qū)相關的不良經歷的人們的故事。

為什么？

因為任何愿意分享的人都應該被傾聽。 因為任何愿意分享的人都應該得到我們的同情和同情。 因為分享的行為有助于康復。 因為我們每個人都可以通過傾聽來學習有關他人，我們自己以及我們社區(qū)的知識。

但是聽和電離是不一樣的。 僅僅因為某人的經歷不好，就不能使他們在討論中享有較高的地位。

我們還必須聽取涉及特定事件的其他人員的意見。 我們必須聽而不是妖魔化。

為什么？

因為任何愿意分享的人都應該被傾聽。 因為任何愿意分享的人都應該得到我們的同情和同情。 因為分享的行為有助于康復。 因為我們每個人都可以通過傾聽來學習有關他人，我們自己以及我們社區(qū)的知識。 我們甚至可能會道歉。

作為一個社區(qū)，我們可以向經驗不足的人學習。 我們可以向參與特定事件的所有人員學習。 我們可以學習如何成為一個更好的社區(qū)。 個人可以了解他人如何看待自己的行為。

最重要的是，創(chuàng)造一個每個人都可以發(fā)言，社區(qū)可以傾聽的環(huán)境，使我們可以容納更多的人。

我想看到的

我希望看到技術大會和小組采用以下內容來幫助促進包容性：

• 積極招募婦女和有色人種參加會議。 Alex Miller在這方面做得很好。
• 為人數不足的團體提供門票折扣或預留一部分門票（取決于會議的超額預訂）會很棒。 我愿意在會議上支付20％的選擇加入“幫助變得更具包容性”的費用。 當我是演講者時，我什至會支付費用（演講者很少付費參加）。
• 對每次會議的期望都持積極態(tài)度。 雖然Bill和Ted的“彼此出色”聽起來有些陳詞濫調，但它卻設定了我希望在會議上看到的基調。 定義積極的期望將其帶入人們的腦海……定義消極的界限也將消極的氛圍帶入人們的腦海。
• 留出時間和空間供有色人種和婦女聚會。 只要婦女和有色人種參加會議的參加者不足25％，個人可能會感到孤立無助，從而阻礙了參加和未來的參加。 DevChix在Strange Loop 舉行了一次聚會，讓女性可以與其他女性見面和交談。
• 減少酒精供應。 我希望看到會議消除免費的酒精飲料。 取而代之的是找調酒師，他們可以解決有趣且涼爽的非酒精飲料。 使酒精以高價出售（例如，每瓶啤酒10美元），并將收益捐獻給慈善事業(yè)。 是的，人們仍然會喝酒，但不會喝太多。
• 要求會議參加者在博客上或推文中介紹他們在會議上獲得的新觀點。 將種子植入與會者的腦海中，他們很有可能獲得新的觀點……這將成為自我實現的預言。
• 整個技術社區(qū)會獎勵那些具有包容性的人，而避免那些將討論減少到基于性別，年齡或膚色的部落中的人。

謝謝，我期待就如何使這個社區(qū)變得所有人都令人敬畏地進行積極的討論。

參考： 我們甚至無法在DPP博客博客上與JCG合作伙伴 David Pollak進行包容性討論 。

翻譯自: https://www.javacodegeeks.com/2013/12/we-are-failing-to-even-have-an-inclusive-discussion.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的我们甚至没有进行包容性的讨论的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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