vue路由匹配實(shí)現(xiàn)包容性

科技行業(yè)需要更加包容女性和有色人種。 這是關(guān)于擁有最大的人才庫以吸取卓越的經(jīng)驗(yàn)。

可悲的是，大多數(shù)討論，甚至是倡導(dǎo)更具包容性的文化討論，本身都是分裂的。

我們都是個(gè)人

我們都是個(gè)人。 我們都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 我們都有自己一生以來發(fā)展的觀點(diǎn)。

我們必須繼續(xù)進(jìn)行此討論，并進(jìn)行所有討論，以使每個(gè)參與者都是個(gè)人，而不是部落成員。

不，我不了解你

我真的不知道 而且你不了解我。 我們一生的大部分時(shí)間都花在對家人，朋友，合作伙伴，同事和其他人的理解上。

但是我無法理解您不是因?yàn)槲沂菋雰撼币淮兹恕?因?yàn)槲沂侨恕?

您對我的理解不了解與您的性別，年齡，經(jīng)歷或其他任何因素都沒有關(guān)系，除了您也是人。

讓我們接受，我們都在努力理解彼此……同情和同情此對話中的其他參與者。 但是，不，我們彼此不了解。

我確實(shí)想聽

我非常關(guān)心關(guān)注和傾聽對話中其他參與者的講話。 我可能并不總是能成功地理解，但是我在聽。

我要求對話中的其他參與者也一樣。 請不要對我的話，我的觀點(diǎn)照顧。

統(tǒng)計(jì)不是度量值

使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來衡量女性和有色人種在科技界的參與度，對于了解我們是否在變得更具包容性方面越來越有幫助。

對于我們而言，重要的是要知道我們是否能夠成功創(chuàng)建合適的環(huán)境，以吸引更多多樣化的參與者加入我們的社區(qū)。 但這不是關(guān)于更多的女性或女性的觀點(diǎn)。 它涉及更多的人，以及每個(gè)人的個(gè)人觀點(diǎn)。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)告訴我們，我們在實(shí)現(xiàn)更具包容性的目標(biāo)方面取得了多大的成功。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有任何意義，只能粗略地表明社區(qū)的包容性。 期。

避免部落

作為人類，我們被部落吸引。 我們被吸引到分組在一起并繪制“我們和他們”的線條。

為了具有包容性，我們必須看到整個(gè)社區(qū)。 社區(qū)不是“我們”和“他們”的集合，而是我們所有人的社區(qū)。

是的，我們必須做更多的工作，以使社區(qū)更加吸引人數(shù)不足的成員群體。 但這并不意味著代表性不足的成員組要優(yōu)于或不同于整個(gè)技術(shù)社區(qū)組。 這只是意味著我們作為一個(gè)社區(qū)必須更加努力地聆聽代表性不足的群體，并盡我們所能將他們包括在內(nèi)。

更尖銳的是，劃定“女權(quán)主義者”，“ brogrammers”和“有特權(quán)的白人”之類的界限只會改變部落主義的界限。 它并沒有解決更大的目標(biāo)，那就是讓更多的人參與進(jìn)來，以使社區(qū)擁有更多的卓越才能發(fā)展。

并為此補(bǔ)充一點(diǎn)……有些人在不接受性行為時(shí)可能會表現(xiàn)不良。 這涉及所有性別組合。 是的，我一直在互聯(lián)網(wǎng)上受到性騷擾。 是的，當(dāng)我禮貌地拒絕會議上的性行為時(shí)，我的結(jié)果還不夠理想。 這不是“男人對女人”的事情。 這是人類的事。 有些人不會拒絕，尤其是性拒絕。

女人說“男人打仗，女人創(chuàng)造和平”和男人說“女人不能成為優(yōu)秀的程序員，因?yàn)樗麄儧]有生物學(xué)上的程序來專注于任務(wù)”，這并沒有什么不同。 任何男人與女人的陳述都是部族主義的，對包容性目標(biāo)是苛刻的。

因此，讓我們專注于我們想要的：一個(gè)包容性社區(qū)。

被害人，獅子化和妖魔化

作為社區(qū)，我們有責(zé)任聽取與技術(shù)社區(qū)相關(guān)的不良經(jīng)歷的人們的故事。

為什么？

因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該被傾聽。 因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該得到我們的同情和同情。 因?yàn)榉窒淼男袨橛兄诳祻?fù)。 因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都可以通過傾聽來學(xué)習(xí)有關(guān)他人，我們自己以及我們社區(qū)的知識。

但是聽和電離是不一樣的。 僅僅因?yàn)槟橙说慕?jīng)歷不好，就不能使他們在討論中享有較高的地位。

我們還必須聽取涉及特定事件的其他人員的意見。 我們必須聽而不是妖魔化。

為什么？

因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該被傾聽。 因?yàn)槿魏卧敢夥窒淼娜硕紤?yīng)該得到我們的同情和同情。 因?yàn)榉窒淼男袨橛兄诳祻?fù)。 因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都可以通過傾聽來學(xué)習(xí)有關(guān)他人，我們自己以及我們社區(qū)的知識。 我們甚至可能會道歉。

作為一個(gè)社區(qū)，我們可以向經(jīng)驗(yàn)不良的人學(xué)習(xí)。 我們可以向參與特定事件的所有人員學(xué)習(xí)。 我們可以學(xué)習(xí)如何成為一個(gè)更好的社區(qū)。 個(gè)人可以了解他人如何看待自己的行為。

最重要的是，創(chuàng)造一個(gè)每個(gè)人都可以發(fā)言，社區(qū)可以傾聽的環(huán)境，使我們可以容納更多的人。

我想看到的

我希望看到技術(shù)大會和團(tuán)體采用以下內(nèi)容來幫助促進(jìn)包容性：

• 積極招募婦女和有色人種參加會議。 Alex Miller在這方面做得很好。
• 為人數(shù)不足的團(tuán)體提供門票折扣或預(yù)留一部分門票（取決于會議的超額預(yù)訂）會很棒。 我愿意在會議上支付20％的選擇加入“幫助變得更具包容性”的費(fèi)用。 當(dāng)我是演講者時(shí)，我什至?xí)Ц顿M(fèi)用（演講者很少付費(fèi)參加）。
• 對每次會議的期望都持積極態(tài)度。 雖然比爾和泰德（Bill and Ted）的“彼此優(yōu)秀”可能聽起來有些陳詞濫調(diào)，但它設(shè)定了我希望在會議上看到的基調(diào)。 定義積極的期望將其帶入人們的腦海……定義消極的界限也將消極的氛圍帶入人們的腦海。
• 留出時(shí)間和空間供有色人種和婦女聚會。 只要婦女和有色人種參加會議的參加者不足25％，個(gè)人可能會感到孤立無助，從而阻礙了參加和未來的參加。 DevChix在Strange Loop 舉行了一次聚會，讓女性可以與其他女性見面和交談。
• 減少酒精供應(yīng)。 我希望看到會議消除免費(fèi)的酒精飲料。 取而代之的是找調(diào)酒師，他們可以解決有趣且涼爽的非酒精飲料。 使酒精以高價(jià)出售（例如，每瓶啤酒10美元），并將收益用于慈善事業(yè)。 是的，人們?nèi)匀粫染?#xff0c;但不會喝太多。
• 要求會議參加者在博客上或推文中介紹他們在會議上獲得的新觀點(diǎn)。 將種子植入與會者的腦海中，他們很有可能獲得新的觀點(diǎn)……這將成為自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。
• 整個(gè)技術(shù)社區(qū)會獎(jiǎng)勵(lì)那些具有包容性的人，而避免那些將討論減少到基于性別，年齡或膚色的部落中的人。

謝謝，我期待就如何使這個(gè)社區(qū)成為一個(gè)所有人都很棒的問題進(jìn)行積極的討論。

參考： 我們甚至無法在DPP博客博客上與JCG合作伙伴 David Pollak進(jìn)行包容性討論 。

翻譯自: https://www.javacodegeeks.com/2013/12/we-are-failing-to-even-have-an-inclusive-discussion.html

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的vue路由匹配实现包容性_我们甚至没有进行包容性的讨论的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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