班子成员备案流程（班子成员备案）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事務(wù)管理辦法？
一、工作制度
（一）上下班作息制度
1.上下班時(shí)間按縣政府辦公室的規(guī)定執(zhí)行。全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，不得無故遲到、早退、無故空崗、脫崗、擅離工作崗位。
2.堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)間不得串崗閑聊，不得玩電腦游戲、打牌、下棋、看電影、聊天等與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作。
（二）工作目標(biāo)管理制度
3.實(shí)行工作目標(biāo)管理和工作任務(wù)臺(tái)帳績效考核相結(jié)合的管理制度。黨委年初制定年度工作目標(biāo)、細(xì)化工作任務(wù)，書記、鎮(zhèn)長、分管副鎮(zhèn)長、各辦公室主任、一般工作人員逐級(jí)簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書。
4.按照分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，個(gè)人向辦公室負(fù)責(zé)，辦公室向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)向書記鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)，各負(fù)其責(zé)，各盡其職。
二、學(xué)習(xí)制度
5.次數(shù)和時(shí)間安排：每月組織2次政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)，時(shí)間安排在每周星期一上午或星期四的晚上。
6.學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：時(shí)事政治、黨風(fēng)廉政建設(shè)；上級(jí)有關(guān)決議、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神；學(xué)習(xí)、傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神；相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和討論；通報(bào)有關(guān)事項(xiàng)。
7.學(xué)習(xí)由書記或鎮(zhèn)長主持，學(xué)習(xí)資料由黨政辦或相關(guān)業(yè)務(wù)辦公室主任負(fù)責(zé)提供。
8.學(xué)習(xí)筆記：每個(gè)參加學(xué)習(xí)的同志要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，紀(jì)委每季度對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行一次檢查。
9.每年開展1一2次讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，由鎮(zhèn)團(tuán)委具體組織實(shí)施。
三、會(huì)議制度
（一）黨委會(huì)議和議定事項(xiàng)
10.黨委會(huì)議由黨委書記負(fù)責(zé)召集并主持召開，黨委會(huì)議實(shí)行民主集中制原則。一般每月召開一次，特殊情況可提前或推遲召開。
11.各位黨委成員對(duì)分管工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題，認(rèn)為需要通氣、研究解決的，應(yīng)提前做好梳理并及時(shí)提交黨委會(huì)議進(jìn)行集體研究、解決。
12.議事范圍：
（1）貫徹落實(shí)縣委、縣政府和上級(jí)機(jī)關(guān)的重要指示、決議、決定，討論決定貫徹落實(shí)的相關(guān)措施；
（2）涉及全鎮(zhèn)的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、重要決定、工作部署和大筆資金開支；
（3）干部的調(diào)配、調(diào)整、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)和處分；
（4）重要的辦公、交通等設(shè)施、裝備的增置調(diào)配；
（5）行政管理工作的重要措施；
（6）黨委會(huì)認(rèn)為需要討論、決定的其他重大問題。
13.黨政辦主任列席黨委會(huì)議，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。
14.要求和責(zé)任：
（1）黨委成員應(yīng)定期向黨委匯報(bào)分管的相關(guān)工作。
（2）黨委會(huì)議議定的專項(xiàng)工作，由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的黨委成員在黨委議定規(guī)定的時(shí)間內(nèi)專題向黨委匯報(bào)；重大情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
（3）黨委成員在遇到重大問題時(shí)原則上必須先向黨委書記匯報(bào)，因特殊情況不能及時(shí)匯報(bào)的，應(yīng)在作出處理決定后，及時(shí)向黨委書記和黨委匯報(bào)，因不負(fù)責(zé)任，推諉了事，延誤時(shí)機(jī)，給工作造成損失的，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，并按照相關(guān)規(guī)定予以組織和經(jīng)濟(jì)處罰。
（4）各位黨委成員不得擅自改變黨委議定事項(xiàng)，確因工作原因需要調(diào)整議定事項(xiàng)的，無特殊情況，必須事前向黨委或黨委書記匯報(bào)調(diào)整原因，在獲得同意后執(zhí)行；單獨(dú)向黨委書記匯報(bào)的，執(zhí)行工作的黨委成員應(yīng)在下次黨委會(huì)議上向黨委其他成員說明情況。
（二）書記辦公會(huì)議
15.書記辦公會(huì)議原則上每月召開一次，具體時(shí)間由書記視情況決定。
16.書記辦公會(huì)議由書記主持，副書記參加，黨政辦按辦文程序記錄、整理、存檔，需發(fā)文的按程序發(fā)文。
17.書記辦公會(huì)議討論的事項(xiàng)，由黨政辦整理形成紀(jì)要，列入績效考核，督辦到位。
（三）工作例會(huì)
18.工作例會(huì)原則上每周召開1次，召開時(shí)間原則上安排在每周星期一上午進(jìn)行。必要時(shí)由書記、鎮(zhèn)長視情況進(jìn)行調(diào)整。
19.會(huì)議主要傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議指示精神；總結(jié)上一階段工作，安排下一階段工作；其他需要討論研究或傳達(dá)貫徹的事項(xiàng)。
20.工作例會(huì)部署工作事項(xiàng)，由黨政辦整理印發(fā)工作要點(diǎn)下發(fā)到各辦公室，記入干部工作任務(wù)臺(tái)帳，列入績效考核，督辦到位。
（四）民主生活會(huì)
21.領(lǐng)導(dǎo)班子按規(guī)定召開民主生活會(huì)（有專門要求的按要求召開），會(huì)議議題針對(duì)黨性、黨建方面存在的突出問題確定。
22.領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主生活會(huì)上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和下級(jí)提出的意見，負(fù)責(zé)任地做出檢查或說明，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不斷增強(qiáng)黨委的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
（五）辦公室業(yè)務(wù)運(yùn)行會(huì)
23.各辦公室適時(shí)召開辦公室業(yè)務(wù)運(yùn)行分析會(huì)，原則上每月不少于1一2次。業(yè)務(wù)運(yùn)行會(huì)可分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)參加。
四、請(qǐng)銷假制度
24.全體工作人員請(qǐng)假，必須按規(guī)定請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得擅自脫崗。
25.有下列情況之一者可請(qǐng)假，但不得超過人事部門規(guī)定的假期：
（1）因生病須住院治療的；
（2）因本人或家中有重要事情必須請(qǐng)假處理的；
（3）直系親屬病重或病故的；
（4）國家規(guī)定有假期的；
（5）其他特殊情況。
26.原則上請(qǐng)假一天以內(nèi)，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)，并報(bào)紀(jì)委審批；請(qǐng)假一天以上，先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，紀(jì)委書記審批后報(bào)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，并報(bào)黨政辦備案；班子成員須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)。
27.電話請(qǐng)假或書面請(qǐng)假，當(dāng)事人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并將請(qǐng)假情況告及時(shí)知黨政辦，電話請(qǐng)假的須事后補(bǔ)書面請(qǐng)假材料。
28.年內(nèi)事假和病假超過上級(jí)相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定扣發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)金；事假?zèng)_抵公休假。
29.考勤由紀(jì)委會(huì)同黨政辦具體負(fù)責(zé)。
五、財(cái)務(wù)管理制度
30.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理，會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，收支兩條線。因工作原因非單位財(cái)務(wù)人員經(jīng)手的資金，原則上必須在5個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定上交財(cái)務(wù)管理人員，任何人、任何辦公室不得超越財(cái)務(wù)管理制度劫留資金、私設(shè)金庫。
31.凡涉及購置辦公用品、改建維修辦公室等后勤支出事項(xiàng)，由黨政辦統(tǒng)一擬制計(jì)劃，經(jīng)分管后勤領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)鎮(zhèn)長審批后，由黨政辦統(tǒng)一采購、安排。未經(jīng)批準(zhǔn)購買的物品不得報(bào)銷。
32.開支3000元及其以上支出由黨委會(huì)研究。
33.接待費(fèi)實(shí)行事前報(bào)告制度，300元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；300元以上由鎮(zhèn)長審批。
34.凡支出發(fā)生的各項(xiàng)單據(jù)，報(bào)銷時(shí)須注明用途并由經(jīng)辦人、證明人簽字，由財(cái)務(wù)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名，報(bào)鎮(zhèn)長審批。凡無鎮(zhèn)長親筆簽名的，財(cái)務(wù)人員不得報(bào)銷。經(jīng)辦人員弄虛作假的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%并按相關(guān)規(guī)定處理。
35.財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)管理制度，出納每月建好現(xiàn)金流水賬，會(huì)計(jì)出納每月結(jié)算一次，確保現(xiàn)金帳余額和庫存現(xiàn)金核對(duì)相符，并及時(shí)將結(jié)算情況向鎮(zhèn)長匯報(bào)。
36.因公借支必須具備相關(guān)審批手續(xù)。全體工作人員出差等特殊情況需臨時(shí)借款的，須填寫借款單，并經(jīng)鎮(zhèn)長簽署意見后方可借用，并按要求及時(shí)歸還。
37.財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)資料和檔案的保管，不得丟失和損壞。
六、車輛管理制度
38.派車制度。嚴(yán)格執(zhí)行派車制度。下村用車由用車人員向黨政辦提出或直接聯(lián)系駕駛員，駕駛員須向黨政辦報(bào)告，由黨政辦統(tǒng)籌安排根據(jù)用車情況出車，如未經(jīng)黨政辦主任或分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意，不得出車。
39.車輛維護(hù)制度。車輛由指定駕駛員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，每日記錄行車、維護(hù)日志，確保行車安全，并保持車輛整潔。車輛出現(xiàn)故障需維修的必須向鎮(zhèn)長報(bào)告并報(bào)黨政辦備案，經(jīng)鎮(zhèn)長同意后方可送修，結(jié)帳由辦公室負(fù)責(zé)人，駕駛員、財(cái)會(huì)人員共同參與。
40.駕駛員行為準(zhǔn)則：
（1）駕駛員必須遵守《道路交通安全法》，保證休息時(shí)間，不得疲勞駕駛。
（2）公休日、節(jié)假日和下班后必須將車輛停放在指定位置，不得私自動(dòng)車。駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或擅自配制車鑰匙、擅自交給他人駕駛的，一經(jīng)查實(shí)，由駕駛員自行承擔(dān)油費(fèi)、車損費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，并視情節(jié)輕重由黨委另行研究處理；造成事故的，個(gè)人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任。
（3）因公出車發(fā)生交通事故并應(yīng)由駕駛員負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的20%；負(fù)次要責(zé)任的，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的10%。
（4）車輛駕駛過程中因違規(guī)被處扣分與罰款的，一律由駕駛員承擔(dān)。
（5）因駕駛員操作不當(dāng)造成車輛損壞的，由駕駛員承擔(dān)保險(xiǎn)賠付不足部分經(jīng)濟(jì)損失。
（6）車輛實(shí)行定點(diǎn)維修、保養(yǎng)和加油，確保車輛能按時(shí)正常出勤。如因車輛維護(hù)保養(yǎng)、停放不當(dāng)，造成車輛的損壞和丟失的，駕駛員要負(fù)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
七、文秘工作制度
41.個(gè)人起草的材料原則上不得有錯(cuò)字、語句不通等錯(cuò)誤。對(duì)不能反映本人真實(shí)寫作水平的材料，應(yīng)要求承辦人員重新擬稿。一般材料由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批；重要材料和行政審批等有關(guān)事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽署意見后報(bào)書記審批。
42.文稿的校對(duì)直接由撰稿人負(fù)責(zé)，正式文稿和審核文稿均由撰稿人簽字負(fù)責(zé)。文件在正式行文前黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)行文格式嚴(yán)格把關(guān)。
43.文件收發(fā)文辦理程序?qū)嵭邢迺r(shí)辦結(jié)制：
（1）黨政辦安排專人負(fù)責(zé)每天按時(shí)簽收網(wǎng)上的各種文件，并及時(shí)報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。
（2）必須按規(guī)定管理、處理涉密公文，不得出現(xiàn)遺失、失泄密事件。
（3）必須按照上級(jí)規(guī)定要求和規(guī)定時(shí)限上報(bào)公文，因客觀原因未能按照規(guī)定時(shí)限辦理的，必須說明情況。
（4）對(duì)交辦事項(xiàng)不按時(shí)辦理或辦理不符合要求的，按績效管理辦法對(duì)承辦人予以相應(yīng)處罰。
44.本單位印章由黨政辦指定專人進(jìn)行管理，如因事外出，須做好移交，妥善保管。印章使用一般情況下必經(jīng)有主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，涉及許可內(nèi)容或重要文件材料由書記親筆簽名后使用。非工作范圍內(nèi)用章，須經(jīng)書記批準(zhǔn)。
45.黨政辦要嚴(yán)格按照文秘辦理流程執(zhí)行收發(fā)文和文件傳閱，加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員文件辦理的監(jiān)督，做好文件的分類歸檔和妥善保管工作。
八、檔案管理制度
46.重要材料由黨政辦統(tǒng)一收集、歸檔管理。非長期保存的業(yè)務(wù)工作資料檔案實(shí)行一事一卷管理，由各辦公室自行裝檔，保存。因工作變動(dòng)或崗位調(diào)整，移交人員需將紙質(zhì)材料、電子資料清理后移交。
47.檔案的使用、查閱。所有檔案材料原則上不得對(duì)外使用，擅自外借、使用。查閱、調(diào)用檔案的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。
48.各辦公室重要檔案材料在5月20日前整理完善后交黨政辦統(tǒng)一保管。當(dāng)年檔案材料在次年6月30日前全部整理送縣檔案局歸檔保存。
九、其他制度
49.全體工作人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，自覺維護(hù)單位的形象，不得向任何人泄露有關(guān)組織、人事、財(cái)經(jīng)等方面的秘密。
50.各種秘級(jí)文件，嚴(yán)格按照《保密法》進(jìn)行登記、借閱、銷毀、歸檔和保管。嚴(yán)禁丟失和擅自毀壞秘級(jí)文件，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。財(cái)務(wù)資料、重大項(xiàng)目推進(jìn)等重要材料必須嚴(yán)格保管，下班時(shí)不得隨意放置在辦公桌上，以防丟失。因個(gè)人原因發(fā)生重要文件、材料丟失造成一定后果的按照《縣高廟鎮(zhèn)人民政府績效管理辦法（試行）》的相應(yīng)規(guī)定予以處罰。
51.全體工作人員在上下班和下村檢查途中，要注意自己的人身安全和車輛安全。帶隊(duì)下村領(lǐng)導(dǎo)和各辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)安全負(fù)總責(zé)。
52.下班時(shí)，最后一個(gè)離開辦公室的同志，要嚴(yán)格檢查所有門窗是否關(guān)好，所有電源、特別是烤火取暖器是否關(guān)閉到位。
53.帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員要嚴(yán)格遵守值班制度，特殊時(shí)期按要求坐班，不得擅自離崗、脫崗，并負(fù)責(zé)處理值班期間的相關(guān)事項(xiàng)，如遇重大事項(xiàng)須及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并及時(shí)處置。
54.每個(gè)工作人員的辦公室及辦公桌上物品（材料、檔案、辦公用品等）必須保持清潔和整潔。
十、獎(jiǎng)懲制度
55.實(shí)行干部工作任務(wù)臺(tái)帳制管理，實(shí)行月查工作臺(tái)帳，半年、年度考核。由黨政辦負(fù)責(zé)工作任務(wù)臺(tái)帳管理、考核。考核結(jié)果與縣委、縣政府年度工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲掛鉤。
56.工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲。按照年度目標(biāo)考核辦法實(shí)行目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲。
57.每年評(píng)選一定數(shù)額的優(yōu)秀工作者，按照規(guī)定政策進(jìn)行表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
58.受上級(jí)表彰，文件規(guī)定由單位進(jìn)行表彰的，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
59.對(duì)違反各項(xiàng)行政效能建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)規(guī)定、制度的處罰，由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)按照《縣高廟鎮(zhèn)人民政府績效管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
60.有下列情形之一者，扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)：
（1）無正當(dāng)理由不服從工作安排的；
（2）謊報(bào)工作成績，瞞報(bào)、隱報(bào)各類重大隱患或突出問題，造成不良后果和影響的；
（3）涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的項(xiàng)目，不充分論證，不按程序報(bào)批，擅自作主、盲目決策，造成損失或不良影響的；
（4）工作中不主動(dòng)，不作為，慢作為，對(duì)群眾反映的問題不認(rèn)真辦理，久拖不決，對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求置之不理，應(yīng)當(dāng)告知而不告知，應(yīng)當(dāng)辦理而不辦理，造成不良影響的；
（5）對(duì)涉及信訪穩(wěn)定問題辦理不及時(shí)，包案不到位，處置不力，造成群訪、越級(jí)訪、非法鬧訪事件的；甚至策劃、鼓動(dòng)群訪、越級(jí)訪、鬧訪，引發(fā)群體性事件升級(jí)的；
（6）受到治安管理以上行政或刑事處罰的；
（7）其他有相關(guān)規(guī)定的。
十一、附則
61.遇有本制度未詳盡之事項(xiàng)，按一事一議原則，由黨委會(huì)討論決定后執(zhí)行。
62.本制度自公布之日起施行。
公司領(lǐng)導(dǎo)可以自己開公車嗎？
公司領(lǐng)導(dǎo)可以自己開公車，前提是領(lǐng)導(dǎo)必須按照要求開公車是用于公事，如開會(huì)、調(diào)研、考察、參觀學(xué)習(xí)等公共事物。在允許的范圍內(nèi)，可以給領(lǐng)導(dǎo)配備專職駕駛員，負(fù)責(zé)接送領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)不能利用職務(wù)之便，公車私用或把公車交給他人使用，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)自己開車要嚴(yán)格按照交通法規(guī)遵章行駛，做到不違章，確保公車使用安全。
三查一改一備案的內(nèi)容？
三查是校長、領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭、每月組織一次安全隱患大 排查;校領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周進(jìn)行一次全面巡查:校長、每天必須對(duì)安 全重點(diǎn)部位進(jìn)行一次檢查, “一改”即對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)進(jìn)行整 改到位, “一備案”即是所有三查和整改情況進(jìn)行備案記錄。
湖南省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理辦法？
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省級(jí)以上人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用工作按照本規(guī)定第二章、第三章有關(guān)條款執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動(dòng)公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。工作中，堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部、黨管人才；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)和工作實(shí)績、群眾公認(rèn)；
（五）分級(jí)分類管理；
（六）民主集中制；
（七）依規(guī)依法辦事。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。
第二章 任職條件和資格
第五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）思想政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，工作實(shí)績突出。
（三）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力。
（四）創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，勤于學(xué)習(xí)，勇于探索，敢于攻堅(jiān)克難，有開拓進(jìn)取、追求卓越的韌勁，能夠切實(shí)推進(jìn)技術(shù)、管理、制度等重要?jiǎng)?chuàng)新。
（五）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè)；堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾威信高。
（六）正確行使職權(quán)，堅(jiān)持原則，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，清正廉潔。
不同行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員基本條件應(yīng)當(dāng)適應(yīng)本行業(yè)特點(diǎn)和要求。其中，宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政治家辦報(bào)辦刊辦臺(tái)辦新媒體，有強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)陣地意識(shí)；高等學(xué)校和中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，自覺落實(shí)立德樹人根本任務(wù)；科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高水平科技自立自強(qiáng)的方向，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，尊重科研工作規(guī)律，弘揚(yáng)科學(xué)家精神，自覺踐行創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民的價(jià)值理念；公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，有適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的先進(jìn)管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)自覺履行黨建工作“一崗雙責(zé)”，專職從事黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)熟悉黨建工作，善于做思想政治工作。
正職領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)帶頭提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。
第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷。
（三）從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位2年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位3年以上任職經(jīng)歷。
（四）主要以專業(yè)技術(shù)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政正職、分管業(yè)務(wù)工作的副職一般應(yīng)當(dāng)具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。
第七條 事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人基本條件應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第五條規(guī)定；基本資格應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第六條第一、二、三、五、六項(xiàng)規(guī)定，其中，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，還應(yīng)當(dāng)具有與本崗位相關(guān)的專業(yè)教育背景或者具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷。
第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的，其任職資格一般應(yīng)當(dāng)符合第六條第一、二、五、六項(xiàng)規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷。其中，直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，還應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。
第九條 特別優(yōu)秀的，或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)選拔高精尖缺人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。
放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正職或者四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門同意。
第三章 選拔任用
第十條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)立足事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)通盤考慮、科學(xué)謀劃，及時(shí)選優(yōu)配強(qiáng)，優(yōu)化年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。
第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。
第十二條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派方式進(jìn)行。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，可以采取競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）、委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式產(chǎn)生人選。
第十三條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，合理確定參加民主推薦人員范圍，規(guī)范談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦方式方法。
第十四條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
第十五條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià)，既重管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和工作實(shí)績，更重政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)和廉政情況，防止簡(jiǎn)單以票或者以分取人。
第十六條 選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作任前事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
第十七條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際，逐步加大聘任制推行力度。
實(shí)行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書等形式確定，根據(jù)需要可以簽訂聘任合同，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。
第十八條 提任三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任職前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
第十九條 提任非選舉產(chǎn)生的三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為1年。
第二十條 事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用方式按照本規(guī)定第十二條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。主要以專業(yè)技術(shù)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以根據(jù)工作需要積極探索有效辦法，搞活搞好內(nèi)部用人制度。
根據(jù)干部管理權(quán)限和事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)際，實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的，由黨委集體討論作出任免決定；實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)人選等情況進(jìn)行充分溝通，由黨組織集體討論作出任免決定，或者由黨組織研究提出擬任人選、黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議集體討論，依規(guī)依法任免（聘任、解聘），根據(jù)工作需要，也可以由上級(jí)黨組織統(tǒng)籌管理，按照規(guī)定程序討論決定。
第二十一條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。
第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任
第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。
每個(gè)任期一般為3至5年。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年，工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。
第二十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。
任期目標(biāo)的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)符合立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實(shí)效。
第二十四條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）批準(zhǔn)或者備案。
制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見。
第五章 考核評(píng)價(jià)
第二十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，主要是年度考核和任期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。考核評(píng)價(jià)以崗位職責(zé)、任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重政治素質(zhì)、業(yè)績導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效。
積極推進(jìn)分類考核，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際，合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo)，注意改進(jìn)考核方法，提高質(zhì)量和效率。
第二十六條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，形成考核評(píng)價(jià)意見，確定考核評(píng)價(jià)等次。
領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
平時(shí)考核、專項(xiàng)考核的結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語、等次或者鑒定等形式確定。
第二十七條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù)。
第六章 交流、回避
第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。交流的重點(diǎn)對(duì)象一般是正職領(lǐng)導(dǎo)人員，專職從事黨務(wù)工作、分管人財(cái)物的副職領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他因工作需要交流的人員。
第二十九條 積極推進(jìn)同行業(yè)或者相近行業(yè)事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、社會(huì)組織之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。
專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人員交流，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)研判和統(tǒng)籌，注意發(fā)揮其專業(yè)特長。
第三十條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子任職，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在領(lǐng)導(dǎo)人員所在事業(yè)單位本級(jí)內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)以及分管聯(lián)系單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工作。
第三十一條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員履職回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)過程中，涉及本人及其近親屬利害關(guān)系或者其他可能影響公正履行職責(zé)情況的，本人應(yīng)當(dāng)回避。
第七章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障
第三十二條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化分行業(yè)培訓(xùn)，注重實(shí)踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)、專業(yè)水平和管理工作能力。
第三十三條 統(tǒng)籌各類教育培訓(xùn)，充分利用黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院等機(jī)構(gòu)資源，原則上每5年對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)全覆蓋。
第三十四條 任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。
第三十五條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，落實(shí)工資正常增長機(jī)制，根據(jù)事業(yè)單位類別和經(jīng)費(fèi)來源等，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。
第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。注意引導(dǎo)和促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員在推動(dòng)加快科技自立自強(qiáng)、服務(wù)保障民生等方面擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。
第三十七條 加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人文關(guān)懷，開展經(jīng)常性談心談話，及時(shí)了解情況，聽取意見建議，幫助解決實(shí)際困難。
按照有關(guān)規(guī)定做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的良好環(huán)境。
第八章 監(jiān)督約束
第三十八條 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。
第三十九條 監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：踐行“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠，貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署以及上級(jí)黨組織決定情況；依法辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配情況；落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，職業(yè)操守，以身作則，遵守紀(jì)律，廉潔自律等情況。
第四十條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督制約機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系。發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督帶動(dòng)作用，推動(dòng)民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通協(xié)調(diào)、形成合力，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、民主生活會(huì)、談心談話、巡視巡察、提醒、函詢、誡勉等措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。
嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、規(guī)范干部兼職、因私出國（境）和配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)，以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)等管理監(jiān)督有關(guān)制度。
第四十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違規(guī)違紀(jì)違法行為的，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章 退出
第四十二條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。
第四十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)2年年度考核被確定為基本合格的；
（三）解除聘任關(guān)系（聘任合同）或者聘任期滿不再續(xù)聘的；
（四）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；
（五）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；
（六）因違規(guī)違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)1年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第四十四條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序和辭職后從業(yè)限制等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要和本人履職情況，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以延遲免職（退休）。
第四十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位從事專業(yè)工作的，由本單位黨委（黨組）研究并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門同意，可以不再按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理。
第四十七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，落實(shí)脫密期管理相關(guān)要求。
第十章 附則
第四十八條 中央組織部可以會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定完善有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。
第四十九條 市（地、州、盟）級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委參照本規(guī)定制定或者完善具體辦法。
第五十條 本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
董事長屬于公司還是班子？
董事長屬于公司，董事長是公司或機(jī)構(gòu)的最高管理者，是公司利益的最高代表，董事長屬于領(lǐng)導(dǎo)股東會(huì)部門。
董事長的職責(zé)由所在公司制定，由董事會(huì)選出并向其負(fù)責(zé)。
下面是公司的董事長的崗位職責(zé)可供參考：
1、 主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議的貫徹落實(shí)。
2、 召集和主持公司管理委員會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)；
3、 檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告
4、 提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案；
5、 審查總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；
6、 定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；
7、 簽署批準(zhǔn)公司招聘的各能管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；
8、 簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料；
9、 完成其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的班子成员备案流程（班子成员备案）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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