顧名思義，背調就是對入職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進行調查核實。畢竟，一個組織準備接納你作為新成員，肯定是因為你具備了準入的條件，但這個條件是否真實，不是你口頭上說一說，就能被證明的。

即使已在職場中摸爬滾打了幾年的職場人，面對背調也會有緊張的時刻，并不是因為履歷上有瑕疵。

而是因為對背調的流程細節不夠了解，加上背調往往要牽扯到第三人這種不可控的因素，天然會增加一絲憂慮。

連老司機都如此，剛入職場的新人就更不用說了。但如果你仔細地去了解一些背調這件事，了解它的流程與細節，或許這樣的緊張感就能消退一點。

01、背調究竟在調什么？

顧名思義，背調就是對入職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進行調查核實。

畢竟，一個組織準備接納你作為新成員，肯定是因為你具備了準入的條件，但這個條件是否真實，不是你口頭上說一說，就能被證明的。

所以企業的 HR 會讓你提供一些書面證明，比如學歷證明、證書原件等客觀數據來證實真實性，還會通過向與你有過合作關系的前同事、領導、下屬甚至是前公司的 HR 來求證。

通常來說，背調的范圍一般是最近兩家公司的經歷。

但如果這兩家待的時間都不長，還會往前延伸。對于高層的員工，則背調起碼是最近 3 家公司的經歷。

「線上求證一般不會特別復雜，畢竟這不是他們在找工作，沒有義務要求他們像面試者一樣詳盡的回復。

一般就是簡短的電話訪問，主要是對候選人的工作能力和業績、團隊協作、是否有發生過違紀等內容進行了解。」擁有 4 年人事經驗的阿J 分享道。

當然，這主要針對的是一般員工。

大部分人的背調都是由企業 HR 自行執行的，但當招聘高級別管理者時，企業會在外面找專業的第三方背調公司來協助進行，由他們來從更多維度、更專業的角度進行核實測評。

有時是線上的背調，有時還需要介入線下調查，這個與求職者的職級以及工作重要程度有關。

02、企業能隨便就對面試者進行背調嗎？

嚴格來說，是不可以的。

背調的流程在發放 offer 前后都有可能發生，但無論是哪種形式的背調、在哪個階段進行，都需要獲得候選人本人的授權同意。

大企業會更注意一些，他們在背調之前都會先發正式的 offer ， Offer 中一般會類似寫一些如下圖這樣的說明，面試者接受了這份 offer ，也就意味著同意了這一條聲明。

企業這么做，主要為了防止候選人因背調與不誠信行為而產生的糾紛。

沒有授權就隨意進行背調，是不道德的行為，但現實中也有部分HR在這么干。我們前面說，一般如果需要背調，HR 都會跟你提前溝通有這一環節。

你考慮接受這份 offer，才會同意 hr 去背調。但是有一些 HR，在人還沒有考慮是否確定接受 offer，甚至都沒有離職的時候，就被一個電話打到了原公司，給候選人造成了極其尷尬的局面。

本來候選人可能還只是在觀望，結果要辭職的心思直接被曝光了，這下不走可能也得走了。

「說句得罪人的話，這種行為不是蠢就是壞。一般是沒有同理心或是比較粗心大意、業務不熟練，沒有跟候選人溝通就想當然的提前進行了這一步。

還有的可能是，想用這種方式倒逼候選人快速離職入職，但這部分可能性比較少，因為會導致彼此關系僵化。」我們的老朋友，HR 小賀說道。

03、每個候選人都需要背調嗎？

不是每個企業都會進行背調，也不是每個員工招進來，都需要背調。

在社群里，就有剛畢業的朋友問小準：“背調只發生在社招嗎？應屆生的實習經歷也需要背調嗎？”其實從效率的角度來看，就很好理解了。

進行背調是需要人力進行支持的。校招入職的應屆生，一般是基礎的崗位，過往的經驗較少，背調的重要性和必要性不大。且入職的人員基數廣大，再讓HR去挨個背調，顯然會造成人力資源的浪費。

「當然，應屆生在求職中，也可能存在對實習經歷夸大的情況。但應屆生入職后都是以新人進行培養，會有一套整體的培養流程，我會信任應屆生的培養流程，更看重他加入后的表現。

實習經歷的背調我不會去做，量大的話也顧不過來，會對我的工作效率產生很大影響。」阿J 說道。

對于社招進來的員工，也不是每個公司都會要求背調，這跟企業的風格有關。

但一般大公司，基本上都會有這一步。再根據職級的不同，背調的要求與詳細程度會不同。

除此以外，對于某些崗位，背調的要求會更嚴格一些。比如涉及資金相關的職位，像會計、出納、財務、投資類崗位；

又比如涉及公司核心數據較多的，像 CTO 、人事總監、運營總監、風控總監、高級工程師、架構師、法務經理等崗位，都是背調時的重點觀察對象。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司入职背调是什么意思（每个新招员工都需要背调吗）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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