https://blog.csdn.net/weixin_41780944/article/details/79429769

從面試官的角度分享一些后端校招經驗（作者說的極好要看）

https://blog.csdn.net/qq_34337272/article/details/80875016

除了手寫代碼和計算機基礎，剩下的方面都是可選項，很多碩士應屆生，研究生期間和導師做某個方向的研究，從來沒寫過后端應用，那只要基礎知識很扎實，研究做的也不錯就可以了。還有一些同學正好相反，基礎知識比較差，但是動手能力很強，自己做過許多東西，這類就要求關于項目的問題回答的很好，表現出很強的自學能力才能通過。?

項目的問題我舉個例子，如果一個同學做過微信公眾號的支付部分，那我會讓他畫一下微信支付的流程圖，然后問從微信的角度考慮，設計流程時，如何防止用戶篡改價格，如何防止重復支付，如果網絡連接斷開了，怎么獲取支付結果，如何防止重放攻擊等等。真的做過項目的同學，至少流程圖是能畫出來的，但是這遠遠不夠。能夠從微信支付的流程中學到支付 API 的設計思路，并且在自己設計 API 的時候能夠用上，才算是學習能力強的候選人。?

另外還有一個同學參加微軟的創業大賽做了一個 App，比一般同學練手做的 App 完成度高很多。另外，如果有興趣，自己鉆研一些開源系統也是很好的加分項，比如有些同學精讀 Linux 源碼，面試官問不出極限，肯定會給很高的評價。

https://www.nowcoder.com/discuss/56158?type=0&order=0&pos=26&page=1

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https://www.tianmaying.com/qa/317

提問：非科班，Java應該怎么學才能在校招中拿到好的offer？?匿名用戶 于 3月9日

java

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回答

David?回答于 3月9日?0 瀏覽?0 評論

轉帖我知乎上的回答

我更多從招人的角度給你幾點建議。

我招一個Java程序員，我大概會這樣來考察一個人。

1、至少你得過了筆試或者網上的編程測試吧。面試機會先拿到。既然目標是比較好的Offer，一般還是會考察你CS基礎知識的。去看看各個公司的筆試題，網上到處是。算法和CS核心課程你還是應該去復習的。

2、喜歡編程的人，大都會折騰個Github項目之類的，哪怕是個簡單的博客應用，如果我看到你會去搗鼓這些東西的話，我會認為你是一個有編程熱情的人，很加分。

3、有一兩個做得深入的項目很加分，去爭取參與實際項目機會，身邊有這樣喜歡折騰的朋友那就再好不過了。實在找不到自己去實現一個網站或者App，部署或者分發出來，活生生的東西可以增加說服力。找個項目創意還是很容易，沒這方面Sense，山寨也行，練手而已嘛，做得好說不定成了創業項目。

4、除編程之外，有一兩種你深入理解和掌握的技術，比如Java求職的話，你對Spring的整套體系甚至源碼理解很深入可以大大加分。技術涉獵比較廣泛的人，是比較受歡迎的。

5、趕緊找實習吧，實習進入好公司的門檻相對低一些，積累經歷的同時，內推也更有機會。

6、你確實數學功底不錯的話，怒刷算法也能增加一些機會。算法更多是用來考察邏輯思維和學習潛力的，如果你有編程競賽背書的話，會大大加分；只是我出題時算法答得好，有加分，不多。對一般人而言，讓算法別給你減分就行了。

綜上，套用藍海戰略的術語，我給你的戰略是：

在沒有“名校背書”、“編程競賽獲獎”等價值點的情況下，在“算法”和“CS基礎知識”這些價值點上至少要不低于競爭對手的平均水平，在“技術熱情與好奇心”、“實戰經驗”這兩個價值點不妨重點突破。這樣的話有機會拿下一線IT公司的Offer。

如果希望想在“算法”這個價值點上尋求突破，參考上面所說的第六點。

想翻墻去北美，就忽略上面全部所說，算法是命門，可以看我一個同學的攻略：american-dream-of-coders

其它幾個觀點，供你參考：

關于非科班：

就編程技能而言，很多非科班出身的人都做得非常不錯，從求職來說的話完全可以不輸科班。

科班出身，一個優勢在于學習了很多計算機專業的核心課程，這些課程的確是幫助我們建立計算機修養的東西，潛移默化地影響和提升我們的技術底蘊。就跟一個人看書多也能增加人文修養類似。法國人學數學都是一種修養，所以出大數學家。同樣和人文修養類似，計算機修養對我們職業生涯的影響卻并不是立竿見影的，大部分情況下可以說是不影響求職的。一個現象就是即使CS科班出身的人，最后往往也會發現實際工作中未必會用到學到的知識。我們要辯證地看待這一點。舉個例子，編譯原理可能你工作中從來不會遇到，但是深入學習過編譯原理的人，對“語言”的理解一定會更加深刻，你學習各種語言（不特指編程語言）或者需要去設計一種描述語言的時候，你會對如何去構造、解析和解釋一種語言會更加得心應手。甚至看待生活中的語言也會有全新的視角。

一個非科班出生的程序員，隨著編程技能的精進，解決問題的深度和難度增加，肯定也會逐漸涉及到計算機核心課程中的東西，比如操作系統，高級的數據結構、編譯原理等。這個時候其實所謂的非科班，在我看來已經是科班了，不過是聞道有先后而已。

關于學歷：

名校背景找工作必然是加分的，在短時間內考察一個人，教育背景是對一個人學習能力和潛力的一個很重要的背書。

中下游211的非CS專業，對于稍好的公司來說，你在學歷這個因素是略減分的。但這只是一個因素而已，技術熱情、算法基礎、編程語言的深入程度、實際項目經驗這些方面做好，加權一下綜合得分就上來了。從培訓機構、專科到名校CS畢業生，拿到好Offer的人都有。

說到學歷問題，我們來說深入一點。其實所謂的“綜合得分”是一種最理性的判斷。但是面試官往往很難做出綜合的判斷，甚至有唯學歷論者，這不能全怪面試官，而是人的一個基本特質所決定的。

一個英國哲學家曾經說過：文明的進步就是人們在不假思索中可以做的事情越來越多。人的行為常常會被一些很局部的特征所觸發，而這種觸發很多情況下自己是意識不到的。這是社會心理學經典著作《影響力》的一個核心觀點。拿動物來舉例子，火雞正常情況下會攻擊臭鼬，但是一個能夠發出小火雞“嘰嘰”聲的玩具臭鼬，卻會讓火雞媽媽將其攬入懷中。

所以學歷很多時候就是這樣的“嘰嘰”聲，在一部分面試官的眼里不自覺地就已經基于學歷做了一個判斷，“綜合得分”可能并不起太大作用，而他們自己甚至沒有意識到這一點。

我也看到過“唯算法”論者，我一個同學曾經遇到一個某知名頂級互聯網企業的面試官，熱衷考面試者算法難題，在一個很生僻的數據結構（即使ACM競賽中也幾乎不會出現）上糾纏很久，這個同學最后沒有寫出來被拒了。這個同學是一個綜合實力非常強的人，即使算法上也是競賽級的水平，但是碰到這樣的“火雞”也無奈之。他現在在另一家同級別的北美公司工作，這樣的面試官畢竟少數，也不要太擔心。

可能的解釋是：這類面試官的經歷讓他們潛意識中對“學歷”和“算法”有了較深的體會，甚至成為一種情結，在某些場景下就會成為一個極強的局部觸發特征而影響他們的行為。

為什么我給你的戰略里，提到了可以從“技術熱情與好奇心”來突破呢？ 其實也是對這樣一種原理的應用。如果在面試過程中體現出來你熱愛技術，喜歡嘗試，涉獵廣泛，往往容易成為一個觸動面試官的特征。也舉個例子，我一個師弟是個Java程序員，去面一家國內應屆生薪資水平可能是最高的一個公司。面完后我問他情況，各種技術問題（更多C++方面的）他答得很慘，但是說完不久就被通知錄用了。我要是面試官也是一定會錄取他的。因為從本科開始他就折騰各種項目，你跟他聊天就看得出來是有很大編程熱情的人，這樣的人一定可以勝任任何技術工作。（他的競爭對手幾乎是同級別教育背景，所以學歷這項在這里不構成很大的優勢）對，寫到這我想到了Geek這個詞，你應該讓自己更Geek一些。不是留個長頭發就Geek了，Geek體現在你Github賬號的行為記錄上，體現在你對各種技術的嘗試經歷中。

扯遠了，最后再說一點。

關于第一份工作：

IT行業第一份工作即使不是特別滿意，也不用太擔心，積極努力總能達到目標的。繼續舉例子吧，親朋好友搞IT的也無數，最不缺的就是例子：

• A，專科學校，第一份工作月薪3K，做ActionScript開發，一年后跳槽頁游公司，兩年之后月薪已經到20K。

• B，普通院校畢業，第一份工作在一個國企性質類的軟件公司，Java開發，月薪5K，兩年后跳到IBM。

• C，普通學校，第一份工作非IT，某培訓機構學習半年，iOS開發，入職順豐，月薪10K+。

ABC有一個相同的特點就是有上進心。其實有技術熱情，愿意沉下心來學習，普通資質的人工作幾年之后，跳到不錯的公司工作也是問題不大的。大一點說，各個行業也都是如此，CS轉去做其他行業的也都有很多做的很好的例子。很多事情也都是分層跨越，不是一蹴而就的，步子大容易扯著蛋，這也是積跬步的力量。比如先找到實習，正式工作就有一半著落了；比如本科沒考上名校，可能研究生就考上了；畢業沒有進入BAT，小公司努力鍛煉幾年你就追趕上BAT的伙伴們了。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员成长之路 java面试指导（作者说的极好要看） 静下心看的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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