給職場新人的建議

這里給職場新人的10點建議

1.不要有為老板工作的心態

這個和為了老師或者為了父母學習一樣搞笑，你是為了自己工作，學到的本事，得到的經驗，你離開公司你就帶走了，老板留不下你的肉體，也留不下你的靈魂。你工作帶來的成長，早晚會成為更大的物質回報。

2.永遠不要敷衍工作?

永遠不要敷衍工作 ，不要抱怨環境，不要埋怨別人，你可以反應，反應無效可以離開，暫時離不開，可以蟄伏，記住一旦開始混日子，你混沒的不僅僅是日子，一旦開始講是非，你就開始變成領導和同事眼中的是非之人，

3.事情做完了就馬上會報

千萬不要讓主管追著你問，事情如果要做很久，就階段性的匯報工作，讓別人知曉。如果工作出現失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者懲罰，及時報告。等到出事哭鼻子就晚了。

4.管理好自己的情緒，做一個可愛的人

沒有人喜歡看到一個整天唉聲嘆氣，愁眉苦臉的人。不要把私人情緒帶到公司，工作是工作，生活是生活。沒有超級完美的公司，也沒有不委屈的工作。做一個彈簧，不要做橡皮泥。把壓力變成動力，

5.接受任務有確認機制

有不清楚的地方，及時溝通，不要想當然，不要我以為，腦子走在手前面，想清楚了再行動。不要糊里糊涂的開始，然后不停的糾錯和返工。做錯了就認錯，錯誤了就修改。錯了就認，認了就改。切記被罵的最多的人就是一直找借口的人。

6，注意工作匯報方式

老板不是法官，懷里揣著公平公正公開。他們看的是利弊，不是對錯。匯報工作，要匯報結果，不要說過程，要說功勞，不要說苦勞，和疲勞。心疼你是老爸老媽，老公老婆，干的事情。老板付了報酬是為了看到你們解決問題。或者創造了價值，

7注重細節

不要遲到。你上班遲到，見客戶也一定會遲到。你做ppt有錯別字，你寫合同就難免不會出錯。小事不小，細節決定成敗。開會帶上紙幣，這是體現尊重，第二別太相信自己的記憶力，好記性不如爛筆頭。

8提建議要有數據支撐

不要動不動就問老大，這個怎么辦。請示問題說方案。不要給主管問問題。也不要判斷題。要給選擇題。思考的過程才能成長。證明你的存在。

9.提升自己的價值

不要被成功學忽悠了，圈子啊人脈啊。到處去社交，什么用也沒有。人脈的本質是資源對等的交換。不要錯誤的認為你在一個微信群，或者有對方的手機號。這些就是你的人脈了。經營人脈的關鍵是提升自己的價值。

?

10認真對待工作匯報

無論是日報周報或者年度總結，這不是負擔，而是你表現的機會，不僅僅會干活，還要會吆喝。對待主管，兌現大于承諾。完成的時間要比答應的時間提前完成。或者在承諾的內容外，多花點心思。這事做好工作的基本要求。超出預期才有升職的可能。

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的给职场新人的建议的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。