轉載自? 程序員如何寫簡歷?來自硅谷的八條建議

前言

半個月前我發起了程序員內推項目之后，收到一些郵件，對方單純希望我幫忙優化一下簡歷。我提了一些修改意見之后，有一位同學專門給我送了一張亞馬遜的禮品卡，還有一位同學在QQ里給我發紅包。

我發起這個項目并沒有盈利的打算，收到這樣額外的贊賞，我既感到興奮，又更有動力，覺得自己可以做的更系統更專業。

總的來說，同樣的經歷，通過不同的表達，效果大不一樣！因此我把一些經驗整理成本文，希望能幫到更多人。

以下是正文。

1. 要為每一個公司或崗位準備簡歷

招聘人員可以一眼分辨出哪些簡歷是專門針對應聘崗位，哪些是非針對性投遞的。只看針對性投遞的簡歷，是招聘人員經常使用的過濾方法。

沒有針對性地投遞的簡歷，會被招聘人員認為是“病急亂投醫”，或者說是“投機主義者”。理想情況是，簡歷讀起來就應該好像這個職位是為求職者的職業生涯發展量身定做的。

一個在美國留學的朋友跟我說過一句話，我覺得受益良多，她說：

很多時候別人拒絕你不是覺得你不夠強，而是覺得你不太匹配這個崗位而已

干貨

• 認真地考慮自己的職業發展，而不是同時應聘多個崗位。你的過往經歷也應支持這一規劃。

• 花時間去調查目標公司，以及這個崗位的要求，以此更好地了解自己的職業預期與這個崗位的需求是否匹配。

• 在簡介或者求職信中說明自己對目標公司和職業的向往。很多公司都對自己品牌的粉絲會有加分，比如Airbnb會期望應聘者是Airbnb屋主或者用戶，暴雪會期望應聘者是玩家等。

• 不需要特別的心機（比如在簡歷中放上目標公司的logo）。

• 郵件主題和簡歷文件名叫“姓名-求職意向.pdf”，或者“姓名-城市-求職意向(-學校).pdf”，如果不在意工作地點就不用寫地點，絕對避免“個人簡歷.pdf”

“How well do their (the applicants) specific skill sets match our core competencies?” Human resources manager of medium-sized hardware firm on what they look for in a resume.

2. 簡潔

對于收到很多簡歷的公司來說，招聘人員只花15秒到30秒的時間來審查每份簡歷。所以需要盡量簡潔。

干貨

• 1-2頁為佳。不要超過2頁

• 不需要放上關于你生活的信息（微博、twitter、攝影集都不需要放上，除非你的微博有10萬以上粉絲）

• 不要有任何錯別字和語法錯誤，使用正確的標點符號，請讓你的朋友閱讀你的簡歷

• 技術單詞要使用正確的大小寫，比如CodeIgnite是官方名詞，不要寫codeigniter或ci或CI

“Five or six pages long…? It’s like writing a book; way too long. Way too long to be reviewed. Need only one or two pages.” Owner, so ware company, on weakness of a reviewed resume.

3. 第一頁的前半頁需要足夠吸引人

大部分招聘人員認為簡歷以1-2頁為佳，也有一小部分招聘人員認為可以酌情更長一點。但是，一個共識是，第一頁一定需要吸引人。特別是第一頁的上半部分，需要有強有力的理由支撐招聘人員讀下去，甚至發起面試流程。

干貨

• 在第一頁就寫一段清晰的求職目標和個人簡介，招聘人員會更喜歡目標清晰的候選人。

• 不要在第一頁的前半部分暴露自己的短板。也就是說，如果是專科畢業，就不要在第一頁寫上學校，可以寫在最后；如果跳槽比較頻繁，就不要在前半部分開始寫項目，可以從技能開始；如果沒有特別亮眼的模塊，可以自己總結出值得高亮的部分，放在最開始作為個人簡介。

• 不要寫婚姻狀態、性別。

• 不需要放上“期待薪資”，簡歷是為了進入面試環節。

• 不要列出全白的github鏈接。如果github是全綠的，或者有知名項目，那么建議放上github鏈接。

• 不要列出文章不多、文章非原創、文章偏個人生活的博客。

“The first thing I look at on a resume is the summary, the first three to five sentences at the top of the resume.” Hiring decision maker for medium-sized technology firm

4. 基本結構

使用好的結構來讓簡歷易讀，讓招聘人員一眼就能看到各項內容。

干貨

一個好的簡歷包含以下幾個部分：

• 聯系信息

• 教育信息

• 項目經驗

• 技術能力

• 其它加分項

根據你個人的強項和弱項，以上各部分的順序可以調整（除了聯系信息），調整順序的時候參考第3條。

“Nice and neat, professional, border around it, good overall appearance, bullet points are good, job description well-written. Can clearly see name and phone number on each page. Descriptions seem to be appropriate… even specifies numerically the results of [the] projects.” Resume strengths noted by a software company Owner.

5. 項目經驗

項目經驗應該能勾勒出你的關鍵技能，對行業或技術棧的熟悉程度，最終它們應表明你跟目標職位是契合的。不要把你做過的所有工作都列出來，只放上最能體現出你解決問題能力的項目（專注地做好少數幾個工作比羅列所有工作項目卻無重點更好）。如果你的工作經歷實在是非常豐富，可以把這個模塊放在后面位置，避免招聘人員無法一眼看到你的各項內容。

干貨

• 倒敘排列，最近的工作放在最前面

• 公司的名字、地點和你在此工作的時間

• 你的職位名稱

• 2-3句話描述你做了哪些工作（不是你的職位描述，而是你做了哪些內容。比如不要寫“負責xx網首頁的前端開發”，而要寫“對xx網首頁進行了前端改版，達到了xx效果，包括產品銷售的提升、質量提升”）

• 如果有開源項目，可以在公司項目結束后列出

• 如果項目是你主導，且代碼質量高，項目能在線訪問的，建議放上url（如果項目是內部項目，或本身不能體現你的技術水平，或訪問登錄方式復雜，就不要放上來了）

• 在Linkedin上參考你的行業達人的簡歷怎么寫

6. 技術能力

技術能力在程序員的簡歷中是非常重要的一項。

第一個最常見的誤區是羅列出所有的技術名詞，語言、框架和工具都混在一起，讓人感覺很沒有條理。特別是前端工程師，因為框架和工具更新得十分頻繁，所以技術列表顯得特別雜亂。有一個詞是形容這種愛收集框架和工具的開發者，叫“喜鵲開發者”。

第二個誤區是技術跟項目不能相互匹配，缺乏說服力。

干貨

采用編程語言、技術框架、應用程序、數據庫、操作系統等方式列出技能項，并說明熟練程度。

• 編程語言：使用的語言列表，以及多少年（比如Java：2.5年），或者精通和熟悉程度

• 技術框架：列出使用的框架，以及“熟悉”或“掌握使用”（如果只是用了某框架xx年，但并沒有輸出文檔、編寫插件或腳手架，我們認為也是“掌握使用”的級別，所以平時應盡量為工具和框架來貢獻代碼、文檔等）

• 應用程序：只寫出獨特的提升效率的程序和工具（比如sketch、gulp等），不要寫每個學生或程序員都會用的（不要寫Word，不要寫編輯器，但vi就不錯）

7. 頻繁跳槽，甚至失業間隔怎么處理

大部分招聘人員都表示，他們還是愿意招聘有一段時間失業間隔的應聘者，只要應聘者在這段時間還能保持激情去學習和提升技能（培訓、學習或者參加相關活動）。但是不管怎么說，一段時間的“斷檔期”肯定是減分項。招聘人員也沒有要求一段時間的斷檔期一定要在簡歷中體現出來。

對于頻繁跳槽者，大部分招聘人員都表示不可以接受。

干貨

• 如果當前工作還不滿一年，這可能不是跳槽的最好時間

• 對于“你為什么跳槽”的理由，理想的回答是“我喜歡當前的工作，我完全能夠勝任，但是希望有更高的挑戰”，而不是“老板把我開了”或者“資金鏈斷裂，我看看其他的機會”

8. 學歷不好怎么辦

首先，在大公司也不是所有人都有非常靚麗的名校背景，我身邊有一些優秀的同事，他們也沒有大學學歷，所以不用在學歷問題上過于憂慮。

讓我們直面這個問題，如果你的學歷是短板，那么你可以從兩方面來解決它。第一種方法是補上短板，你可以去上一些培訓課程（我強烈建議你上國外的一手技術課程，而不要上國內的二手培訓班）。第二種方法是在其它方面來提升你的競爭力，比如全綠的github提交項、開源文檔的翻譯、圖書出版，甚至雅思高分等。

如果一直覺得自己學歷是短板，又不提升其它方面，那其實學歷并不是短板，而是你的學習能力的真實體現。

最后，如果學歷不佳，建議把“教育”模塊放在簡歷最后，甚至隱去。

干貨

• 學校名稱

• 專業和學位

• 畢業時間或預計畢業時間（有些同學喜歡寫xx級和xx屆，比較拗口，不同學校專業的學習時間不確定）

• 英語四六級水平和分數

9. 加分項

• 列出所有的技術獎項

• 列出所有的技術競賽成績

• 列出所有的體現領導才能的經歷

• 列出任何簡歷上還沒有體現出來的不同尋常的經歷（比如知乎贊同數）

總結

很多程序員并不是能力不行，而是過于重視硬技能（代碼），忽視軟技能（寫簡歷、郵件、報告），甚至在求職和跳槽時也沒有對簡歷足夠重視。

求職本質上是競爭游戲，企業招人不會有硬門檻，只要你表現得比其他候選人都優秀，就有希望獲得面試機會。

最后，預祝有追求的你，早日實現夢想！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员如何写简历?来自硅谷的八条建议的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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