風(fēng)君子博客10月30日消息，今年是00后步入職場的第二年，拉勾招聘發(fā)布《00 后職場生態(tài)洞察報告》（下簡稱《報告》），從職場態(tài)度、生活態(tài)度、職場心理等多方面洞察00后職場生活。《報告》顯示，近七成00后理想月薪要過萬，近六成00后“跳槽”目標(biāo)明確；83%的受訪00后表示可以加班，但拒絕無效加班，且近七成拒絕無意義社交；近九成00后表示會在能力范圍內(nèi)消費，55%的受訪00后每月固定存錢 。

薪酬待遇、個人發(fā)展、晉升機制是求職者最為看重的因素，00后也不例外。《報告》顯示，受訪00后中，近七成00后理想月薪要過萬，其中，26%的00后期望月薪為10000-15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上；另有24%的00后期望月薪在5000-10000元，僅有8%的00后期望月薪在5000以下。

跳槽是職場中不可避免的一部分，00后在跳槽方面也更加果斷。拉勾招聘《報告》顯示，59%的受訪00后表示如果目標(biāo)明確，找到更合適的工作后會果斷跳槽，奔赴更適合自己的職場；25%的受訪00后以穩(wěn)為主，更愿意選擇在遭遇職場壓力時以“忍”為主；另有16%的受訪00后重視自身職場情緒，選擇隨時裸辭，不爽就跳。

除以上之外，00后也十分注重工作與生活平衡。當(dāng)加班成職場常態(tài)，大部分00后的態(tài)度是“不拒絕加班，但拒絕無效加班”。拉勾招聘《報告》數(shù)據(jù)顯示，對于加班文化，83%的受訪00后表示可以接受臨時加班，拒絕無效加班；10%的受訪00后對職場加班文化無法容忍，拒絕任何加班；僅有7%的受訪00后表示可以接受長期加班。

同樣，面對職場社交文化，大部分00后也選擇了拒絕無意義社交。《報告》顯示，68%的受訪00后表示職場工作中，不愿意刻意賠笑臉，拒絕無意義的社交；19%的受訪00后表示“有社交牛逼癥”，參加一切社交活動；另外有13%的受訪00后自稱為“社恐人員”，懼怕一切社交。

00后一代出生于中國經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，從小就沐浴在物資豐富的環(huán)境下，也因此，大部分公眾對00后的印象是月光族、大牌控等形象。但實際上，大部分00后有著良好的消費習(xí)慣以及儲蓄習(xí)慣。

拉勾招聘《報告》顯示，88%的受訪00后會在能力范圍內(nèi)消費，盡可能有存款；8%的受訪00后為負(fù)債族，靠信用卡/花唄/借唄等來回倒；另有4%是月光族，有多少花多少。但大部分00后有著良性的消費觀，有著超前消費意識，但也有良好的儲蓄習(xí)慣。

此外，對于儲蓄習(xí)慣，《報告》顯示，55%的受訪00后有儲蓄習(xí)慣，每個月都會固定存一筆錢，27%的受訪00后更注重當(dāng)下品質(zhì)，不會存錢，俗稱“月光族”，12%的受訪00后表示想存錢，但是沒有錢，另外有6%的受訪00后表示有買理財產(chǎn)品，沒有存錢。00后意識到了儲蓄的重要性，消費與儲蓄共存。

總結(jié)

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