Chain of responsibility（职责链）--对象行为型模式
Chain of responsibility（職責(zé)鏈）–對象行為型模式
一、意圖
使多個(gè)對象有機(jī)會處理請求，從而避免請求的發(fā)送者和接受者之間的耦合關(guān)系。將這些對象連成一條鏈，并沿著這條鏈傳遞該請求，直到有一個(gè)對象處理它為止。
二、動機(jī)
1.在軟件構(gòu)建過程中，一個(gè)請求可能被多個(gè)對象處理，但是每個(gè)請求在運(yùn)行時(shí)只能有一個(gè)接受者，如果顯式指定，將必不可少地帶來請求發(fā)送者與接受者的緊耦合。
2.如何使請求的發(fā)送者不需要指定具體的接受者？讓請求的接受者自己在運(yùn)行時(shí)決定來處理請求，從而使兩者解耦。
三、適用性
1.有多個(gè)的對象可以處理一個(gè)請求，哪個(gè)對象處理該請求運(yùn)行時(shí)刻自動確定。
2.你想在不明確指定接受者的情況下，向多個(gè)對象中的一個(gè)提交一個(gè)請求。
3.可處理一個(gè)請求的對象集合應(yīng)該被動態(tài)指定。
四、結(jié)構(gòu)
一個(gè)典型的對象結(jié)構(gòu)可能如下圖所示：
五、效果
1.降低耦合度。
2.增強(qiáng)了給對象指派職責(zé)的靈活性。
3.不保證被接受。
六、實(shí)現(xiàn)
1.實(shí)現(xiàn)后繼者鏈。
2.連接后繼者。
3.表示請求。
七、要點(diǎn)總結(jié)
1.Chain of Responsibility模式的應(yīng)用場合在于“一個(gè)請求可能有多個(gè)接受者，但是最后真正的接受者只有一個(gè)”，這時(shí)候請求發(fā)送者與接受者的耦合有可能出現(xiàn)“變化脆弱”的癥狀，職責(zé)鏈的目的就是將二者解耦，從而更好地應(yīng)對變化。
2.應(yīng)用了Chain of Responsibility模式后，對象的職責(zé)分派將更具靈活性。我們可以在運(yùn)行時(shí)動態(tài)添加、修改請求的處理職責(zé)。
3.如果請求傳遞到職責(zé)鏈的末尾仍得不到處理，應(yīng)該有一個(gè)合理的缺省機(jī)制。者也是每個(gè)接受對象的責(zé)任，而不是發(fā)出請求對象的責(zé)任。
八、相關(guān)模式
職責(zé)鏈常與Composite一起使用。這種情況下，一個(gè)構(gòu)件的父構(gòu)件可作為它的后繼。
九、舉例說明
類似一個(gè)單向鏈表。
本文為李建忠設(shè)計(jì)模式視頻的筆記以及《設(shè)計(jì)模式-可復(fù)用面向?qū)ο蟮能浖幕A(chǔ)》和自己的部分見解
總結(jié)
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