快手取消大小周快手取消大小周薪资
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提起996、007，沒有哪個互聯網打工人不聞之色變，脊背發涼。
從早上9點做到晚上9點，12小時不停歇，周六照常上班繼續肝，比50年前生產隊家的牛還能干。
加班加到頭禿那是萬中無一的幸運兒，有些社畜當場原地飛升離開人間，均不見近兩年加班猝死的新聞報道越發頻繁。
每天除了搬磚還是搬磚，仿佛干活成為人生唯一的目標，活著的最大意義。
可以說，天下打工人，苦996久唉。
不知道是不是聽見了廣大打工人發出的“悲鳴”，原本加班重災區的互聯網大廠居然吹響結束996工作制的號角。
騰訊光子工作室第一個站出來點燃“拒絕加班之火”，就是開發吃雞手游《和平精英》那間工作室。
他們規定自6月14日起全面雙休，周六加班需發郵件申請，禁止連續兩個休息日加班。
每周三為健康日強制6點前下班，周三以外的工作日不得晚于9點下班。
在光子工作室宣布結束996工作制之后，第二位大廠快手火速趕來接棒拒絕加班的圣火。
并且做得更加徹底，直接宣布全公司從7月1日起全面取消大小周制度，所有員工按需求加班，按規定支付加班工資。
三年沒拿過加班費的嗶哥，直接羨慕成狗。
另一家互聯網大廠字節跳動也發起取消大小周的投票調查，不過因為三分之一的員工不支持，保持現狀。
雖然結果沒變，但表明字節跳動的高層有取消996制度的想法，否則不可能突然發起調研，征詢員工意見。
短短數周內出現騰訊試行6點下班、快手宣布放棄大小周、字節跳動征詢大小周意見的消息。
互聯網大廠從加班重災區到拒絕加班的劇變，究竟是什么原因引起？
難道是大老板們良心發現，覺得以前加班太多對不起員工們，所以把工作制度恢復正常。
讓打工人重新過上9點上班，5點下班的朝九晚五幸福生活？
其實不然，大廠突然想通放棄加班，更多是受環境變化影響，而非人文關懷。
看完嗶哥下面的分析，小伙伴你們就懂了。
迎合大環境變化
要理解互聯網大廠突然放棄加班的原因，首先要明白互聯網公司加班為什么如此嚴重，甚至衍生出007煉獄工作制。
互聯網上半場，線上市場一片藍海，遍地商機待發現，大量用戶需求待挖掘。
那會誰率先開發平臺上線服務抓住商機，誰就能在隨后的激烈競爭中占領先機，獲得最大的優勢，成長為一方巨頭。
例如阿里巴巴抓住大眾線上購物的需求，成為中國最大的電商平臺；騰訊抓住社交及游戲，一舉統治社交市場及游戲市場；百度穩吃搜索市場，成世界最大中文搜索引擎。
所以早期互聯網公司間的競爭，比拼的就是速度，誰開發效率更高，迭代速度更快，誰就能提前跑馬圈地，搶占用戶。
激烈到什么程度？互聯網公司為搶先對手上線應用， 專門創造出“敏捷開發”一詞。
如果把App比作一艘船，傳統開發會把船造完整后再給用戶使用。
而敏捷開發特別野， 直接把大木板扔給用戶，至于船身、風帆之類的留著以后補上。
在程序員日夜通宵的努力下，兩周完成1個App，1周更新3、4次的奇跡不斷涌現。
在那個爭分奪秒的特殊時期，加班自然成了家常便飯。
所以我們會看到，越是小型的互聯網公司或者正處于高速上升期的互聯網企業，加班越是嚴重。
典型代表就是去年的拼多多和快手，前者忙于上市后擴張市場獲取更多用戶，后者忙于上市前準備，想做一份好看的業績。
騰訊阿里百度也有加班，不過因為業務模式成熟，競爭壓力稍微小一些，加班情況相較沒那么嚴重。
如今互聯網早已進入下半場，線上市場經過多年的挖掘探索，紅海一片。
經歷千團大戰、外賣大戰、網約車大戰等燒錢戰爭后，各大賽道角逐出的巨頭坐穩位置，再無后來者挑戰的機會。
網民數量達到極限，市場總量基本到頂，互聯網紅利宣布結束。
以前天天通宵加班是為了搶流量搶市場，在同質化競爭中勝出，如今市場幾乎沒有增長空間，產業布局定型，試問加班還有什么價值和意義？
任你007、996高強度工作也不可能改變大環境，反倒給了混工資摸魚的機會，被員工狠狠薅一波羊毛。
于是互聯網大廠開始反思，996還能幫助企業持久的提高效率嗎？在當下環境里顯然不能。
流量觸及天花板，除了維持已有業務持續下沉搶存量，開發細分賽道，沒啥事可干了。
但誰都不敢率先打破墨守成規的996制度，生怕遭到反噬和同行的批評。
最后騰訊站了出來，第一個打響取消996第一槍，試行8小時工作制。
完成上市任務正閑得慌的快手見到騰訊帶頭沖鋒，二話不說發出第二槍。
字節跳動那邊也發現了一味加班并不能提高效率，反而加大工資支出，發起取消大小周的投票試探一下。
隨著騰訊快手字節發出信號，未來必然會有更多大廠陸續加入到取消996的陣營中。
所以說，互聯網大廠突然取消996的原因，是出于適應大環境變化的目的。
不過跟小伙伴想象中的不同，并不是所有打工人都支持取消996，甚至不少人強烈要求保留加班制度。
打工人不反感996，而是壓榨式的加班
字節跳動之前發起過取消大小周的投票，結果只有1/3的人支持，還有1/3的人反對。
小伙伴是不是很迷惑？不加班周末有雙休，留給我們更多可支配的個人時間，不是好事情嘛，為什么有人反對？
脈脈上一位字節跳動員工給出答案：工作量不變，工資少了。
每個員工都有自己的KPI，為了達成KPI需要應付龐大的工作量，平時工作日基本不可能完成。
如今公司取消大小周，又保持工作量不變，那豈不是要員工利用自己的休息時間為公司義務加班？
不僅幾千塊加班費沒了，反倒賠進去私人時間，試問誰愿意。
還有的人急需用錢，上要還房貸，下要養孩子。
加班是上班族唯一提升收入的途徑，一旦取消996，對他們而言無異于飛來橫禍。
除非你準備躺平，一輩子當閑魚。
現在回過頭來思考，馬云當初說“996是一種福報”，其實是一句非常正確的話。
如果老板錢給夠，不用HR催，不用制定規章制度，我天天自覺007，吃在公司睡在公司。
字節部分員工支持大小周也是出于同樣的理由，他們覺得加班雖然累，但多干兩天，房租就回來了，何樂而不為。
打工人內心深處反感的不是加班，而是壓榨式的無償加班。
無良企業們效仿大廠實施996工作制，卻不支付加班費，打著狼性文化的旗號，卻不給狼吃肉。
想方設法從員工身上榨干最后一滴價值，盡可能白嫖員工以滿足自己的私利。
血淋淋的剝削，正大光明的壓榨，這才是打工人真正深惡痛絕的地方，最應該除掉的壞根。
所以打工人真正的訴求不是消除996、007等加班制度，而是糾正企業想無限占用榨取打工人時間和價值，過度追求效率的病態心理。
讓8小時工作制回歸，讓加班支付加班費成為彼此都應遵守的規則。
想要做到這一點，必須完善相關法律以及大廠們帶頭示范，相互配合之下才有可能扭轉加班成災的現狀，還打工人一個朗朗晴天。
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作者：雷科技團隊，致力于聚焦科技與生活，關注并私信回復“01”，送你一份玩機技能大禮包。
總結
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