八月，炎陽如火。 ?

　　前幾天書記找我交流，問我離職的原因，我跟他仔細的分析了一下我的職業發展規劃和我對于未來的預期，書記也向我分析了一下他所認為的原因，他說，無外乎是三個原因：第一個是錢的問題；第二個是行政事務太多，讓我無暇顧忌業務上的工作；第三個才是真正的原因。他說公司是一家充滿潛力的制造型技術企業，我目前從事的崗位也是一個非常穩定的崗位，很多人奮斗了很多年，能夠成為一個企業的中層管理者，已經實現了相當一部分人生目標。他說，在傳統的觀念里面，穩定的工作都是大家追求的目標，而目前公司的研發團隊，有相當一部分都是我招進來的，對我充滿了認同，如果我離開了，意味著我將放棄自己辛苦開辟的一片江山。對于書記的話，我絲毫不敢茍同，難道收入穩定、職位穩定就是真的穩定嗎、為了維系團隊，我就應該繼續選擇這份穩定的職位么？

? ? ? ? 問題是，選擇成為互聯網時代的開發者，你的穩定究竟在哪里？

? ? ? ? 我剛剛從業時，我的夫人就跟我開玩笑，她說他們公司的技術部門負責人，都是三十來開歲，每天基本上處于很清閑的狀態，她說要我多多努力，爭取三十歲養老。終于我三十歲了，也在多家公司當過管理崗位，可是我絲毫不敢心存養老的年頭，每天如履薄冰，生怕自己參與的項目無法滿足干系人的要求、生怕我的管理方式得不到大家的認同、生怕我的項目所使用的技術被行業所恥笑，每天都恨不能更快的提升自己，然而經歷得越多，越是要思考，你這么做，真的是對的么？

? ? ? ? 我也曾跟很多人交流，發現在長沙的IT行業，三十多歲左右充滿激情與活力的開發者已經越來越少，每個人都選擇的就業，或許只是為了收獲一份薪酬，而工作的目的，只是為了完成公司部署的任務，大概是因為大家已經接近35歲，越來越看不清自己的發展方向，選擇放羊反而是為了蟄伏，為了更好的選擇自己所適合的工作吧？

? ? ? ?然而，每一個技術行業從業者，必須始終保持學習的姿態，你永遠不知道哪一天你所學的東西會不會派上用場，但是你所學的東西如果派上了用場，才真正能體現出你的價值所在。能夠決定技術從業者的能力有很多種，包括溝通能力、管理能力、技術能力、學習能力等等，隨著時間的過去，溝通能力、管理能力都需要通過日常的學習來進行積累，而技術能力也許會逐漸衰減，但是衰減的程度，依然取決于你的學習。唯有持有學習的姿態，你才能在這個飛速發展的時代中獲得一席之地，學習能力才是你技術能力飛速發展的立足的根基。國外的開發者，往往都是四十多歲才成為架構師，而中國爆發式互聯網所帶來的，反而是20幾歲的架構師，例如wjx那樣，只想招30歲左右的BAT架構師，正是充分反映了這個時代、互聯網架構師多如狗的現實情況。然而大部分架構師往往都是各種工具的拼湊而已，而美國的架構師往往首先是提出很多種理論，然后再用軟件去進行構想，該如何評價這兩種思維呢？我們可以開發性能指標更優的產品，卻并不是因為我們更深層次的科學文化素養的提高，而僅僅是因為我們有更加復雜多變的互聯網環境，讓我們可以更加容易的實現數億并發這種場景，并針對性的開發出解決方案而已。

? ? ? ? 也許互聯網時代，從來不意味著工具論或方法論究竟誰對誰錯，從產品理論上來說，也許是我們所認知的、極致、快、更好的用戶體驗，但是對于互聯網開發者來說，卻意味著我們必須提高我們的學習廣度，加深我們的學習深度，只有這樣才能真正的更快的開發出更加優秀的產品。

? ? ? ? 這意味著。我們必須矢志不渝的學習。

? ? ? ??選擇IT，從來不意味著35歲退休，恰好相反，只要你的內心充滿了學習的激情，這是一個可以為之奮斗終身的職業。

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總結

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