我一直說(shuō)我是夏眠動(dòng)物，如今已經(jīng)11月份了，差不多也該活過(guò)來(lái)了，所以我決定寫(xiě)篇文章給各位.NET的支持者們和公司打打氣，也算是為社區(qū)做點(diǎn)貢獻(xiàn)吧。

我最近主要干了兩件事：

讓NPOI支持.NET Core，現(xiàn)已發(fā)布2.4版本。（感謝全球NPOI用戶10年來(lái)的支持和時(shí)不時(shí)的郵件騷擾，你們的騷擾是我維護(hù)NPOI的動(dòng)力。）

分析和整理上海幾乎所有的.NET職位，這也就是這篇文章的由來(lái)。

很多人覺(jué)得國(guó)內(nèi)已經(jīng)沒(méi)有公司招.NET了，我一開(kāi)始也以為職位很少，但是經(jīng)過(guò)一番調(diào)研和實(shí)際面試之后，我發(fā)覺(jué)我錯(cuò)了！我錯(cuò)了！我錯(cuò)了！（重要的事情說(shuō)三遍！）

首先，聊聊IT和互聯(lián)網(wǎng)公司

我其實(shí)是對(duì)很大的互聯(lián)網(wǎng)公司有一些抵觸的，因?yàn)閹讉€(gè)老板裝逼裝太厲害，滿嘴跑火車(chē)，誰(shuí)我就不點(diǎn)名了，最近不是被整肅了嗎？蠻好的，我就吃瓜看看戲。.NET的核心問(wèn)題其實(shí)在于很少有成功的互聯(lián)網(wǎng)（高訪問(wèn)量高并發(fā)）案例，當(dāng)然其實(shí)有，比如騰訊、stackoverflow，但被曝光的行業(yè)案例太少，導(dǎo)致行業(yè)客戶并不認(rèn)同.NET的實(shí)際成功。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)已經(jīng)幾乎沒(méi)有.NET職位了，包括攜程也轉(zhuǎn)java了。

很多IT朋友喜歡用拉勾網(wǎng)，以為拉鉤代表中國(guó)大部分公司的選擇，但我可以明確的告訴你，拉鉤根本就不代表大部分行業(yè)，僅僅是互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)公司的選擇，而創(chuàng)業(yè)公司大部分喜歡用python、go、php，所以咯，拉鉤上自然幾乎搜不到.NET職位，基本上你去搜拉鉤的.NET職位不會(huì)超過(guò)5頁(yè)。

其次，聊聊招聘平臺(tái)

我這人非常挑招聘平臺(tái)，所以我最近把各個(gè)平臺(tái)都用了一遍，也算是對(duì)招聘產(chǎn)品做的一次競(jìng)品調(diào)研吧。很遺憾，國(guó)內(nèi)的平臺(tái)沒(méi)哪個(gè)讓我特別滿意的，我只能說(shuō)老牌51job的總體體驗(yàn)反而略好于其他平臺(tái)；獵聘好多獵頭掛假職位騙簡(jiǎn)歷，還有就是所謂的VIP服務(wù)，據(jù)說(shuō)會(huì)有專(zhuān)職所謂招聘小姐姐陪你聊天，比較適合IT單身狗，但推薦職位就不要指望了（知乎上有個(gè)帖子說(shuō)，有程序員第二天致電招聘小姐姐問(wèn)后續(xù)，小姐姐已經(jīng)忘記他是誰(shuí)了，哈哈哈，知道什么叫專(zhuān)職聊天小姐姐了嗎？）；拉鉤么整天搞速招l(wèi)anding page，收費(fèi)死貴死貴的，效果么各位HR用過(guò)就知道了，我就不明說(shuō)了。

唯一讓我比較滿意的是Indeed，盡管界面太樸素，可能?chē)?guó)內(nèi)的用戶用不慣。Indeed與很多家ATS都有接口，比如workday、taleo等，它甚至能自動(dòng)捕獲一些大公司自家平臺(tái)上的招聘信息，所以它實(shí)際的職位數(shù)量要比國(guó)內(nèi)任何平臺(tái)都多（順便說(shuō)一句，我也是HR軟件行業(yè)混過(guò)些日子的，對(duì)整個(gè)招聘行業(yè)的格局還是比較了解的）。

信我一句話，選好招聘平臺(tái)是找到好工作的開(kāi)始。

第三, .NET職位都去哪了

重點(diǎn)來(lái)了，其實(shí).NET職位的處境略尷尬，因?yàn)槠鹦降?#xff0c;被很多人忽略了。你們這些碼農(nóng)是不是習(xí)慣了先用招聘網(wǎng)站的薪資過(guò)濾器去找高薪職位，那我告訴你，別說(shuō).NET,就是Java高薪職位（25k+/m）也沒(méi)這么多，只是Java的起薪高而已，最近連火爆的前端職位都不行了。根據(jù)我的觀察，.NET職位大部分位于汽車(chē)、制造業(yè)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、航空、游戲、醫(yī)療，雖然這些行業(yè)并不窮，但是由于行業(yè)本身的薪資結(jié)構(gòu)體系，導(dǎo)致了IT職位并不可能拿到高薪。

拿制造業(yè)為例，通常情況下，中國(guó)制造業(yè)的平均薪資是相對(duì)比較低的，因?yàn)榇蟛糠止偷氖枪と?#xff0c;而老板多數(shù)是傳統(tǒng)行業(yè)起家，他們并不認(rèn)同軟件工程師的重要性，他充其量認(rèn)為你比生產(chǎn)線工人稍微高級(jí)一些，假設(shè)一個(gè)流水線的工人拿5-8k，那給你15k，他已經(jīng)覺(jué)得很給IT面子了，因?yàn)楦呒?jí)技工也就這薪資，應(yīng)該很多人會(huì)來(lái)，然并卵，IT行業(yè)只向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看齊，結(jié)果卻是我們很多人完全忽略了這些職位，然后老叫.NET沒(méi)有職位。

其實(shí)論穩(wěn)定，傳統(tǒng)行業(yè)絕對(duì)比新興行業(yè)穩(wěn)定，而且比新興行業(yè)踏實(shí)，否則就不會(huì)每年有這么多咨詢公司冒出來(lái)了去跪舔甲方了，我只見(jiàn)過(guò)咨詢公司服務(wù)傳統(tǒng)行業(yè)的，沒(méi)見(jiàn)過(guò)他們服務(wù)新興行業(yè)的，你見(jiàn)過(guò)那個(gè)咨詢公司的官網(wǎng)行業(yè)一欄里有互聯(lián)網(wǎng)或者IT嗎？我是沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

第四，.NET招聘者們的煩惱

我與一些招聘者進(jìn)行了一些交流，與其說(shuō)我是去面試，不如說(shuō)我是去做訪談的，我一般會(huì)和招聘方聊業(yè)務(wù)模式、行業(yè)、管理，聊.NET的人是否會(huì)好招，甚至聊未來(lái)公司會(huì)不會(huì)考慮轉(zhuǎn)java，可能是由于我面的大部分是傳統(tǒng)行業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司，他們并沒(méi)有轉(zhuǎn)java的打算。當(dāng)然，確實(shí)現(xiàn)在.NET的人不太好招，因?yàn)樘斐瘡膩?lái)不缺叛逃者，資深的工程師都轉(zhuǎn)java、python、go去了，因?yàn)樾劫Y高，呵呵。

我印象比較深刻的是，某著名醫(yī)藥企業(yè)的IT經(jīng)理表示了對(duì)java的不屑，之后所有系統(tǒng)全部要考慮轉(zhuǎn).NET core。因?yàn)橹坝袔讉€(gè)項(xiàng)目就是java的，關(guān)鍵還做掛了，比如什么50個(gè)醫(yī)生同時(shí)簽到，系統(tǒng)直接掛了，我一聽(tīng)就是沒(méi)上隊(duì)列（是的，你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)，這就是你們號(hào)稱代表高并發(fā)高可用的互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)屬語(yǔ)言java寫(xiě)出來(lái)的），說(shuō)白了java混子也很多，裝逼誰(shuí)不會(huì)呢？另外項(xiàng)目執(zhí)行中，溝通以及需求分析，其實(shí)比技術(shù)更重要。這也是那個(gè)IT經(jīng)理比較郁悶的地方，我能很深刻的感受到他對(duì)現(xiàn)任架構(gòu)師意見(jiàn)蠻大的，純技術(shù)直男，你懂的。中國(guó)的很多技術(shù)面試很虛，整天問(wèn)你一些平時(shí)用的不太多的概念卻又面不出實(shí)際問(wèn)題，其實(shí)完全可以去背題來(lái)繞過(guò)這些“造航母”的題目，只要面試的人記性夠好，但面出來(lái)了又如何？你覺(jué)得一個(gè)普通開(kāi)發(fā)一年中有幾次會(huì)去搞GC故障排除？或者深度對(duì)象拷貝？我個(gè)人認(rèn)為面試很多時(shí)候是在面性格、溝通和矛盾點(diǎn)，你談戀愛(ài)的時(shí)候好像也沒(méi)辦法通過(guò)1-2個(gè)小時(shí)的初次見(jiàn)面熟悉一個(gè)人啊，為什么面試可以？要深入了解一個(gè)人，必須用設(shè)計(jì)非常精妙的問(wèn)題（這也是心理學(xué)研究的范疇），否則純面造航母題的結(jié)果就是招進(jìn)來(lái)的人可能還是沒(méi)法干活。先聊到這，歡迎留言討論。

原文地址：

https://www.linkedin.com/pulse/2018-%E4%B8%8A%E6%B5%B7net%E8%81%8C%E4%BD%8D%E5%9B%B4%E8%A7%82%E6%8A%A5%E5%91%8A-tony-qu/

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總結(jié)

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