作者：回首笑人間，高級Java工程師一枚，熱愛研究開源技術(shù)，架構(gòu)師社區(qū)合伙人！

前言：又是一年一度的金九銀十跳槽季，回首在經(jīng)歷了半個月的求職奔波后，終于又能安穩(wěn)的靜下心來敲代碼了，這期間一共面試了十幾家公司，拿到了四份offer，刨除去那些給不起工資或是回復(fù)效率慢的因素外，回首總結(jié)了一下這段時間的經(jīng)歷，于是就有了今天和后續(xù)的面試經(jīng)帖子，關(guān)于面試題咱們后續(xù)再聊，今天只說說面試這個事兒。

我們?yōu)槭裁匆?/h1>跳槽的理由各種各樣，但相信跳槽時那種糟心的心情都是一樣一樣的。那么我們?yōu)槭裁匆勰?#xff1f;馬云曾經(jīng)總結(jié)過，一個員工在你這不想干了，無非兩個理由：

錢沒到位

心里受委屈了

這兩句話可謂是道出了多少跳槽人的心聲。很多人都說程序員是吃青春飯的，雖然我本身并不是特別贊同這句話，但也可以看出一個問題，那就是現(xiàn)在還在市場上四處求職的人，基本上都是處于二十多歲到三十歲之間的，也就是我們所謂的九零后居多。
（資深程序員是不會拿簡歷去面試的，都是內(nèi)推！內(nèi)推！內(nèi)推！重要的事兒說三遍！）抖音上曾經(jīng)說過這么一句話，現(xiàn)在很多人都說九零后是最不穩(wěn)定的一代人，說不得、罵不得，動不動就跳槽，這是為什么呢？答案很簡單，簡單的讓人心寒。因為七零后、八零后都是已經(jīng)有家室有孩子的人了，他們的壓力和家庭不允許他們出現(xiàn)特別大的變故，因此公司可以對這些人肆意去壓榨，甚至是一些言語侮辱，他們也只能忍。而九零后呢？則大多是單身或是沒有家室，自然也沒有那么大的壓力，因此也就沒有那么大的責任和義務(wù)束縛。而活在這樣一個快速變化的時代，追求自由的九零后自然不會再愿意忍受那么多的委屈，本著天生我材必有用，此處不留爺自有留爺處的心態(tài)，因此九零后可以說是將定期跳槽變?yōu)榱艘粋€標配技能。（此處插一句，回首其實并不推薦頻繁跳槽，因為在這個浮躁的社會，你若真想出人頭地，真的只有安下心來才能做出一番成績，而頻繁跳槽帶來的后果不說別的，你的心首先就很難安定下來，當然你現(xiàn)在的環(huán)境已經(jīng)嚴重限制了你的發(fā)展，你就當我沒說過這句話）。說了這么多有點兒跑題，話說回來，跳槽時的離職單上的理由有N多個，但我想大家之所以跳槽，無非出于以下幾個原因：

• 公司給你的薪水已經(jīng)不足以再承載你的能力
• 已經(jīng)學不到新的技術(shù)，感覺自己遇到了瓶頸
• 渴望更好的薪資待遇，更好的發(fā)展空間
• 干的不開心，想換個新的環(huán)境重新開始

每個人都有自己跳槽的理由，但回首想說的是，凡事都有得有失，在決定開始跳槽時，你應(yīng)該先明確自己為什么跳槽，因為這也是很多面試官會問到的，如果你沒有事先想好，那么你懂得。

你現(xiàn)在真的適合跳槽嗎

如果說上一個問題是讓你明白自己為什么跳槽，要不要跳槽的話，那么在你將跳槽這個舉動付諸于實際行動前，我希望你能明白一點，你真的現(xiàn)在真的適合跳槽嗎？2019年是IT技術(shù)的又一個快速發(fā)展年，與之相對的是，這一年被稱為“互聯(lián)網(wǎng)寒冬年”，盡管這些年幾乎年年都被稱為“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”，但似乎都沒有今年來到格外的寒冷。眾所周知，就是這一年，隨著阿里、京東等大廠和中小企業(yè)的批量裁員，以及各大培訓機構(gòu)像種韭菜一般的將一批批程序員萌新送入市場，似乎整個招聘市場的人一下子就多了起來。而與之相對的，就是各個公司的招人水準越來越高，在職人員的日常待遇變得岌岌可危。在這樣的情況下，跳槽似乎就成了一個高風險的事，回首的一個朋友在今年6月份就離職了，本來滿心歡喜以為能快速換一個更好的工作，但蹉跎了三個月之后也僅僅是入職了一家和原來差不多的公司。后問起原因，能說是單純的市場不好嗎？如果是市場不好，三個月期間也接收到了幾十份面試邀請，為何遲遲沒有快速入坑呢？要知道一個HR既然邀請人去面試，那就是對你的簡歷基本上是認可的，是和該公司相匹配的。因此，原因無他，技術(shù)不熟也！！！那位朋友也有幾年的開發(fā)經(jīng)驗了，但卻一直沒有在最近這一兩年有什么新的技術(shù)學習和發(fā)展，還在把持著該公司陳舊的框架和技術(shù)，連現(xiàn)在已經(jīng)作為技術(shù)人入門的docker和SpringBoot都一知半解，這怎么能行？IT行業(yè)的技術(shù)是一直在快速發(fā)展的，如果一個技術(shù)人不能做到讓自己的學習和進步保持和市場同步，做到不斷迭代更新，那么無疑容易被這個市場所淘汰。因此，在你打算跳槽前，你應(yīng)該先客觀的評估自己的技術(shù)，你目前所掌握的技術(shù)，真的是市場上大部分公司所需要的嗎？

面試和平時工作真的無關(guān)嗎

我們常曾經(jīng)笑談過，說面試就像問你如何造航母，而真正工作就是去擰螺絲釘。這句話被說的多了,很多人也就覺得面試問的其實和工作無關(guān),因此對于那些面試的問題平時也就不再關(guān)注了?；厥撞环裾J我們在工作中很少用到那些知識點，但回首想說的是，作為技術(shù)人對于技術(shù)要做到知其然并知其所以然，當我們開始真正的審視那些面試題背后的原理和機制時，不失為對我們目前的工作有很好的推進作用。因此，如何讓我們能在面試時更好的談笑風生呢？那就是積累，平時每天點點滴滴的技術(shù)積累和不斷學習，以及在工作時注重細節(jié)，掌握那些看似平常其實背后原理我們還一知半解的技術(shù)點。這樣的話，即使你目前所在的公司用的框架比較老，但是存在即是理由，一家能在今天的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還屹立多年的公司，絕對是有一些真東西的，所以你在沒有真的吃透之前大可不必著急離開。

如何審視自己的技術(shù)

有人曾向我請教，這些年也接觸了很多東西，也做過很多項目，但怎么一到面試時就感覺什么也不會呢？其實原因很簡單，那就是這位朋友平時沒有認真的審視過自己的技術(shù)，沒有總結(jié)過自己的技術(shù)棧的原因。如果有做過面試官或是應(yīng)聘過很多公司的朋友相信都知道一點，那就是面試時會讓你做一個自我介紹和項目介紹，目的就是讓你自我推銷，通過你的講述讓面試官知道你都會什么，這樣才好就你的技術(shù)棧深入的了解你的技術(shù)水平。因此，我們作為一個技術(shù)人，無論是在平時還是在面試前多審視自己的技術(shù)棧是很有必要的，而審視的方向無非一個是廣度，一個是深度。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了節(jié)約成本，更愿意招聘一個會多種技能的人，比如招聘的時候?qū)懙氖钦衅敢粋€Java開發(fā)，但你細看招聘需求時卻會發(fā)現(xiàn)，上面有一些加分項和平時工作項都需要你在做好本職工作之外，額外掌握一些技術(shù)。而這就需要我們平時多積累一些相關(guān)的技術(shù)，這樣在面試的時候才能在眾多的競爭者中脫穎而出。至于深度，就不是朝夕之間能速成的了，這需要我們平時的積累，多看書，多讀源碼，多動手敲代碼，這里就不細講了，后續(xù)我會專門寫一篇帖子和大家一起交流如何平衡工作與學習。對于即將面試的朋友，回首這里給出幾條建議：

• 對照應(yīng)聘崗位整理所需技術(shù)棧（具體參考各網(wǎng)站的招聘需求）
• 整理出目前自己的技術(shù)棧，和招聘技術(shù)棧做對比
• 分析哪些技術(shù)是重中之重，優(yōu)先學習和復(fù)習該技術(shù)
• 每天定制針對性學習計劃，學習要做到有的放矢
• 對于學習過的技術(shù)要做筆記，這樣無論何時何地都可復(fù)習
• 每次面試都是檢驗?zāi)阕陨砟芰Φ臋C會，要珍惜，要認真對待
• 將面試過的題目都記錄下來，回去會加深學習，也許下次還會問到

關(guān)于面試的心態(tài)

很多人面試時都有著緊張和惶恐的情緒，從而導(dǎo)致自己在面試的時候發(fā)揮失常，因此回首就這里給出幾個建議：

• 禮貌待人，留下第一印象很重要。很多時候，面試你的往往都是你以后的主管上司，即使不是也應(yīng)該是該公司的技術(shù)主干，能在領(lǐng)導(dǎo)面前說上話的人，因此給面試官留下一個第一印象很重要，這將直接影響你接下來的整個面試過程。而面試禮儀有很多，如面試官進門就起身迎接，坐姿要端正，態(tài)度要誠懇，禮貌用語等。（品德不是一天建立的，君子應(yīng)常修己身，以德待人，方能心存浩然正氣，無愧于天地）
• 做到平等交流，才能做到正常發(fā)揮。因為無論是求職還是招聘都是一個互相選擇的機會，這就好比男女朋友處對象，只有雙方情投意合了才能在一起，因此，你完全沒有必要因此而緊張，把面試當做一個和老朋友團聚的交流聚會就好了。
• 實事求是，虛心做人最能看人品。很多人的緊張情緒是怕對方問出你不會的問題從而把你pass掉，但要知道人無完人，誰都有不會或涉及很少的領(lǐng)域，因此完全沒必要害怕，只要實話實說就好，如果面試官好說話，你還可以趁機虛心請教一番，這樣即使你在該技術(shù)層面丟了技術(shù)分，但是在學習態(tài)度上也能給面試官留下虛心好學的印象
• 掌握主動權(quán)，先天處于不敗之地。如何掌握主動權(quán)呢？最簡單的就是從你踏進面試會場的時候開始，從自我介紹到面試官會問你什么，你都事先做好心理預(yù)演，并想好應(yīng)答策略和如何控制談話節(jié)奏，這樣面試的節(jié)奏就掌握在你的手中了。
• 學會揚長避短,方能顯現(xiàn)英雄本色。每個人都有自己擅長的技術(shù)領(lǐng)域，畢竟每個公司的技術(shù)棧和技術(shù)方向都不太一樣，因此大可在自己擅長的領(lǐng)域多講一些，在面試時突出自己的技術(shù)優(yōu)勢和其他優(yōu)勢可讓面試官對你另眼相看。
• 留下聯(lián)系方式，即使買賣不成仁義在。其實做技術(shù)的都有一顆渴望交流的心，每天的壓力都那么大，一些公司也很少組織一些交流。因此，如果你能做到和面試官保持愉快的交談，聊得投機的話，大可在面試結(jié)束之后主動要求加微信，并告知加微信的目的一方面是為了后續(xù)方便溝通面試進展，另一方面感覺和對方很投緣，希望和對方交個朋友，這樣一般輕易沒有人會拒絕你，即使這次你面試沒有通過，保持好聯(lián)系的話，以后依然有機會一起共事。

面試結(jié)束后真的就輕松了嗎

很多人在面試后就放松下來了，甚至有些人覺得面試非常順利，offer已經(jīng)十拿九穩(wěn)就沒必要再出去面試了。其實這種心態(tài)是最要不得的，首先天下間的事情在沒有塵埃落定前都不要太自信，有很多人就是以為十拿九穩(wěn)了就在家一直傻等消息，結(jié)果半個月后問人家才被告知已經(jīng)招到人了。（面試幾天后一定要主動去問進展，不然面試那么多人，真的容易把你忘了，我的兩份offer就是自己主動去問，才敲定下來的）其次，面試這個過程本身就是一次非常好的給自己快速充電的機會，通過一次次面試，你可以知道自己有哪些不足，哪些是短期能需要快速學習掌握的，哪些是你應(yīng)該長期花時間和精力去掌握的，因此這時絕不是馬放南山的時候，而是學習和溫習的最好時機。最后，要做到前文說到的，復(fù)盤！不斷對面試時的場景和問題復(fù)盤，這有利于你牢牢的掌握面試的節(jié)奏和內(nèi)容，以后你即使是去面試還是作為一個面試官面試別人都是非常有幫助的。

拿到offer后應(yīng)該做哪些事情

如果你做到了我上文所述，并經(jīng)過了十幾輪面試和不斷的學習、復(fù)習后，相信你已經(jīng)能收獲幾份心儀的offer了（建議多手握幾份offer，這樣才不會被動入坑）。那么接下來迎接你的就是新的工作了，你需要調(diào)整心態(tài)，做一些入職前的準備，如各種材料、體檢等，你還可以在此期間先對以后的新東家做一個背景調(diào)查和業(yè)務(wù)調(diào)查，以便你能入職后快速融入新的環(huán)境。如果你成功的入職了，那么恭喜你，新的工作生活和挑戰(zhàn)已經(jīng)向你正式打開，好好努力吧！爭取讓自己早日做一個（腦門）照亮別人的發(fā)光源！如果彼時已經(jīng)是大牛的你，還能想起對你曾有面試有過一些幫助的我，那你可以聯(lián)系我請我吃飯哦~。（后續(xù)幾天回首會陸續(xù)推出一些面試題，希望能對大家的求職路有幫助，覺得有用的朋友，到時記得點贊加關(guān)注哦~）最后，回首就在這里衷心的提前預(yù)祝各位馬到功成！旗開得勝！最后的最后，回首衷心的感謝我求職這段時間我的朋友們和各位面試官的幫助！，回首祝大家身體健康，生活愉快！

如有收獲，點個在看，誠摯感謝

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面对金九银十铜十一你真的准备好了吗？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。