作者：zollty，資深程序員和架構(gòu)師，私底下是個(gè)愛折騰的技術(shù)極客，架構(gòu)師社區(qū)合伙人！

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純手打，個(gè)人多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。（本人的簡(jiǎn)歷，歷年來效果都不錯(cuò)，從校招到高端技術(shù)崗位、大廠技術(shù)崗位，幾乎是投一個(gè)中一個(gè)）
一、重要指導(dǎo)思想1、簡(jiǎn)歷三要素

• Feature：是什么（特征、要點(diǎn)）
• Advantage：比別人好在哪些地方（優(yōu)勢(shì)）
• Benefit：如果雇傭你，招聘方會(huì)得到什么好處（匹配度）

把這幾點(diǎn)清晰的寫在簡(jiǎn)歷上就行了，切忌引入其他不相關(guān)的內(nèi)容。特別提醒一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷要投其所好，匹配應(yīng)聘的崗位要求。
另外要節(jié)省篇幅、突出重點(diǎn)，不要長(zhǎng)篇大論。校招簡(jiǎn)歷建議一般在1~2頁，最多3頁，因?yàn)樾Ｕ惺蘸?jiǎn)歷太多了，根本沒興趣多看。但是社招簡(jiǎn)歷，還是要豐富全面一些，一頁紙肯定是不夠的。根據(jù)我多年的面試官經(jīng)驗(yàn)，供參考：社招簡(jiǎn)歷的頁數(shù)，2頁顯得輕薄、沒什么內(nèi)容，3頁也稍微少了點(diǎn)，4~6頁不多也不少、拿在手上剛剛好，7~8頁顯得有點(diǎn)多、但是能接受，超過8頁就有點(diǎn)反感了、拿在手上都很厚一沓。也就是說，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人，社招簡(jiǎn)歷建議4~6頁，即便是10多年的老司機(jī)，也最多不超過8頁。2、寫簡(jiǎn)歷和寫議論文不同，忌夸夸其談，每一段字都要簡(jiǎn)潔、突出重點(diǎn)。忌過分的自夸，這樣反而容易引起反感，所以要點(diǎn)到為止。這里的技巧是，提供論據(jù)，只陳列重要的事實(shí)，留給別人去評(píng)價(jià)，不要有空虛的、自夸的詞語。放論據(jù)要具體，最基本的是要數(shù)字化，好的論據(jù)要讓人印象深刻。二、個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式1、基本必要內(nèi)容：姓名：xxx，性別：男/女，出生年月：1999.5
學(xué)歷：本科/碩士/博士，學(xué)校：xxxxxxx手機(jī)：122233，郵箱：ssds@gg.com
期望職位：xxxx2、注意個(gè)人信息，盡量節(jié)省排版，本來一頁紙就放不下多少內(nèi)容。如下的寫法非常節(jié)約資源：李某某/男/1992.5? 本科/電子科技大學(xué)/信息科技專業(yè)3、郵箱不建議用qq郵箱我也不知道為什么，估計(jì)是因?yàn)?讓人覺得這人郵箱都難得申請(qǐng)，直接用qq贈(zèng)送的郵箱，顯得有點(diǎn)low、不符合程序員的氣質(zhì)吧。建議用gmail、163、hotmail等郵箱都可以，英文名更好。4、關(guān)于期望職位如果是應(yīng)聘指定的崗位，就寫這個(gè)崗位就行了。但是如果沒有明確崗位時(shí)，簡(jiǎn)歷上該怎么寫呢？如果是針對(duì)招聘網(wǎng)上公開的簡(jiǎn)歷，我的建議是，填寫熱搜的崗位，來應(yīng)付搜索。能多填就多填幾個(gè)，比如，我會(huì)填：高級(jí)架構(gòu)師，技術(shù)總監(jiān)CTO、技術(shù)合伙人，高級(jí)Java架構(gòu)師，高級(jí)Java技術(shù)專家，高級(jí)運(yùn)維架構(gòu)師，高級(jí)研發(fā)經(jīng)理，高級(jí)技術(shù)經(jīng)理等。我經(jīng)常負(fù)責(zé)招聘，有公司的招聘賬號(hào)，會(huì)去各個(gè)招聘網(wǎng)站上搜人，就會(huì)根據(jù)這些崗位名稱來搜索。5、其他可選內(nèi)容：專業(yè)：xxxxxx工作年限：8年微信：xxxxx微博：sssss期望薪資：月薪x~yk 或者 年薪x~yw，特別喜歡的公司可例外技術(shù)博客/個(gè)人網(wǎng)站/github等地址：xxxxxxxx強(qiáng)烈建議 給出自己的網(wǎng)站地址，show出你自己，前提是要有料才行，提供一個(gè)沒啥內(nèi)容的網(wǎng)頁，反倒會(huì)起副作用。期望薪酬 要不要寫？其實(shí)我覺得有利有弊：利處是可以快速過濾掉那些給不起錢的公司，免得你去通過了幾輪面試，最終卻告訴你，我們開不起你想要的工資；弊端是你寫高了，會(huì)給HR和面試官壓力，影響他們對(duì)你面試時(shí)的心態(tài)，甚至可能會(huì)妒忌你、刁難你，如果你不寫期望工資，就不會(huì)給面試官和HR這種心理作用，等到面試通過再談薪資，心安理得。建議：如果你是初中級(jí)工程師，或者工資相對(duì)很低，就可以寫上滿意的期望工資，但是如果你已經(jīng)是高級(jí)以上崗位，或者工資已經(jīng)相對(duì)較高了，就不要寫明期望工資了，“面議”即可。舉個(gè)栗子，假如你是個(gè)高級(jí)工程師，月薪相對(duì)較高，你寫個(gè)期望工資22~25k，然而 面試官XX 也只是個(gè)高級(jí)工程師，他自己工資才18k，面試官就會(huì)想，你憑什么要得比我還高啊！想看看你到底有什么能力，結(jié)果問你幾個(gè)很難的問題，就over了。三、工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷該怎么填？首先說下，我認(rèn)為的反面例子：1、經(jīng)常在智聯(lián)招聘、51job的官方簡(jiǎn)歷模板中，有很長(zhǎng)的對(duì)公司的介紹，其實(shí)，對(duì)公司的簡(jiǎn)介，我覺得也無妨，但是應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)，滿足前面所說的簡(jiǎn)歷FAB三要素，無關(guān)的話不要說，特別是那種從其他地方copy過來的很官方的描述，根本沒有任何意義，面試官看了印象分為負(fù)。2、對(duì)于工作內(nèi)容的描述，也不要太“官方”，類似于招聘信息里面那種對(duì)技術(shù)要求的羅列，寫在你的工作內(nèi)容里面，看了比較反感。那么應(yīng)該怎么寫？我的建議是 嚴(yán)格遵循FAB三要素就行了，所有內(nèi)容圍繞FAB來寫。比如，我的寫法，我會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下工作情況，包括所在的公司、部門的極簡(jiǎn)短介紹，平時(shí)的主要工作內(nèi)容介紹。除了這些介紹外，還有參與的重點(diǎn)項(xiàng)目單獨(dú)列出，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目結(jié)合自己的工作做一段簡(jiǎn)短描述。格式如下：公司名稱xxxxxxx ??崗位：xxx ?? 時(shí)間2016.4—2017.3公司基本信息和極短簡(jiǎn)介（一到兩句話，共100~150字左右）**公司和部門產(chǎn)品技術(shù)簡(jiǎn)介**（兩到三句話，共150~300字左右）——這一項(xiàng)是可選，當(dāng)公司產(chǎn)品技術(shù)有特色時(shí)才寫。個(gè)人工作情況簡(jiǎn)介（一到兩句話，共150~300字左右）項(xiàng)目簡(jiǎn)介項(xiàng)目名稱xxxxxxx（時(shí)間2016.4—2017.3）? ?崗位（開發(fā)/測(cè)試/等）項(xiàng)目及個(gè)人相關(guān)工作簡(jiǎn)介（一到兩句話，共200~450字左右）這樣寫下來，一個(gè)公司，通常占用 0.2~1頁 的篇幅，最多不超過1.5頁。（當(dāng)然，是比較緊湊干凈的排版）如果公司多，有些可以簡(jiǎn)短描述，最短0.2頁就夠了。
另外，無論是在簡(jiǎn)介中，還是工作內(nèi)容的描述中，建議列出一些關(guān)鍵詞和數(shù)據(jù)，而不是很空洞的描述。四、其他一些內(nèi)容如下內(nèi)容，可以選擇性的單獨(dú)列出：

• 個(gè)人簡(jiǎn)介
• 教育背景
• 自我評(píng)價(jià)
• 個(gè)人技能
• 獲獎(jiǎng)及證書
• 個(gè)人的作品（開源項(xiàng)目、出版的書籍、演講、發(fā)表的文章等）
  

個(gè)人簡(jiǎn)介，放在最前面（緊跟個(gè)人信息之后），是全篇的一個(gè)總結(jié)性的概述。可以總結(jié)式的描述自己具備哪些能力和技能。對(duì)于社招來說，教育背景，內(nèi)容要按FAB三要素來寫，一定要盡量精簡(jiǎn)，并不是越豐富越好，無關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)省略。也就是說，你在學(xué)校獲獎(jiǎng)、實(shí)踐、學(xué)生干部，這些不一定要全部寫出來（記住這不是校園招聘），只寫一些特別重要、能對(duì)工作加分的項(xiàng)，比如你當(dāng)過很多學(xué)生干部，其中最重要的一個(gè)是計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)副主席，那么你可以只把這個(gè)寫出來，其他的省略。還有一些社會(huì)實(shí)踐，比如參加義工活動(dòng)，其實(shí)面試官根本不care，寫出來干嘛？獲獎(jiǎng)及證書，是一樣的道理，不建議把所有無關(guān)的列出來。反面例子，一級(jí)建造師，中級(jí)廚師，高級(jí)電工，請(qǐng)問，你是來面試技術(shù)崗位，把這些無關(guān)的列出來干嘛？！（某些實(shí)用的能力類獎(jiǎng)勵(lì)或證書是可以的，比如語言類證書——托福、雅思、日語等，還比如國(guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)員，舞蹈方面的獲獎(jiǎng)等）個(gè)人作品，這個(gè)不多說，加分項(xiàng)，有就列出來，注意簡(jiǎn)短。自我評(píng)價(jià)，突出亮點(diǎn)即可，我的感覺，第一，不要太啰嗦，第二，不要夸夸其談、言之無物。反面例子1，寫很長(zhǎng)一段話，其實(shí)HR和面試官都懶得看。建議不要用段落。建議用列表，列出1、2、3點(diǎn)，每一點(diǎn)十來個(gè)字，清晰明了。反面例子2，不要說口水話、空洞的話，例如“本人誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、勤奮、積極上進(jìn)，熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力.....bala bala....”，這樣寫，沒有事實(shí)支撐，是沒有意義的。除非你列出一個(gè)事實(shí)來支撐你的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)。比如，你可以說“在甲公司工作的 3 年中，每次績(jī)效考核都是 A，并獲得兩次破格晉升”，這樣的效果是完全不一樣的。

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總結(jié)

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