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當(dāng)然了，也會(huì)時(shí)不時(shí)加個(gè)餐～

我的第「136」篇原創(chuàng)敬上

感覺(jué)還沒(méi)做什么事情，2020年的第一季度就結(jié)束了。

相信大多數(shù)人也都已經(jīng)復(fù)工了。之前進(jìn)行遠(yuǎn)程公辦的，大多也都回到了原先在公司集中辦公的常態(tài)。

最近在和一些讀者伙伴、身邊的朋友交流的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)很多人覺(jué)得說(shuō)，復(fù)工后在公司工作的感覺(jué)和春節(jié)前有很大的區(qū)別。特別是現(xiàn)在明顯地感受到公司的氛圍變得更加的緊張了。

正在看這篇文章的你可能也有相同的感受，特別在受到疫情沖擊比較大的公司里就職的話。

的確，這次的疫情所產(chǎn)生的沖擊，不僅僅會(huì)影響到企業(yè)，還會(huì)影響到我們每一個(gè)人。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)毛盛勇在3月16日表示，2月份全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.2%，約4340萬(wàn)人，這個(gè)數(shù)據(jù)較2019年全年的平均失業(yè)率3.62%漲幅達(dá)到了71%。

也就是說(shuō)，2月份大約新增了1800W的人失業(yè)。

不管企業(yè)是真的扛不住了，還是假裝扛不住了。這次的金三銀四求職季相比以往會(huì)有更多的人去競(jìng)爭(zhēng)更少的崗位。

3月19日，人啊人發(fā)布了一份《企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與招聘調(diào)查報(bào)告》，從中也能明顯的看到這個(gè)現(xiàn)象。

▲圖片來(lái)源于《企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與招聘調(diào)查報(bào)告》，版權(quán)歸原作者所有



雖然新發(fā)布的崗位數(shù)量隨著時(shí)間的推移正在緩慢上升，但是相比去年總體來(lái)說(shuō)下降超過(guò)1半。（報(bào)告中的數(shù)據(jù)來(lái)源于智聯(lián)招聘）

這對(duì)在疫情之前就進(jìn)入所謂“資本寒冬”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)影響就更大了，因?yàn)閷?duì)大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的成本就是人力成本。

融資融不到，收入也明顯下滑了，怎么辦？「開(kāi)源」不成，那么「節(jié)流」自然就被提上日程了。

在這樣的大環(huán)境下，大家感到緊張也是正常的。

那么有什么辦法嗎？

打鐵還需自身硬。如果你本身在團(tuán)隊(duì)里是頂梁柱般的作用，自然不用擔(dān)心被優(yōu)先“優(yōu)化”掉。除非公司真的是把整個(gè)業(yè)務(wù)都停了。如果真是這樣，你大概率也會(huì)優(yōu)先被安排轉(zhuǎn)崗，而不是“優(yōu)化”。

如果自身在團(tuán)隊(duì)里的作用還沒(méi)這么重要怎么辦？Z哥給你的建議是：主動(dòng)一點(diǎn)，更主動(dòng)一點(diǎn)，再主動(dòng)一點(diǎn)。

比如，

• 做一件事的時(shí)候多反饋，與你的上級(jí)產(chǎn)生更多的互動(dòng)，讓他知道你的想法和努力。?

• 主動(dòng)去承擔(dān)一些看上去是模糊地帶的工作。什么是模糊地帶？就是那些原先很容易出現(xiàn)扯皮、踢皮球的事情。

• ……

總之就是，不要被動(dòng)的等待安排，而是主動(dòng)去尋找可以發(fā)揮自己價(jià)值的地方。

可能有的人會(huì)覺(jué)得不好意思，會(huì)擔(dān)心在別人眼里你是一個(gè)“假積極”的人。如果你有這樣想法的話，其實(shí)是多慮了。

我們就拿上面舉的兩個(gè)例子來(lái)說(shuō)。

你想想看，作為你的上級(jí)，他本身就是需要收集各種信息來(lái)獲得對(duì)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目的整體狀況的了解，以此來(lái)進(jìn)行決策判斷。這些事原本他是得通過(guò)制定流程、機(jī)制來(lái)收集的。如今你讓他無(wú)需花費(fèi)額外的成本就可獲得更多的信息，他自然是求之不得。

其他人更不會(huì)認(rèn)為你是個(gè)“假積極”的人，因?yàn)槟：貛е詴?huì)產(chǎn)生踢皮球的現(xiàn)象，就是因?yàn)檎l(shuí)都不想去干這些活。現(xiàn)在有人去干了，他們得多省心，搞不好還躲在某個(gè)角落嘲笑你傻呢（當(dāng)然，誰(shuí)才是真的傻，交給時(shí)間去驗(yàn)證）。

可能還有些人會(huì)覺(jué)得，就算我更主動(dòng)了，上級(jí)看不到怎么辦啊？

說(shuō)實(shí)話，初入職場(chǎng)時(shí)的我也有過(guò)這樣的想法。但實(shí)際上，他不可能看不到，除非他有意忽略掉你的付出。

因?yàn)楫?dāng)上級(jí)來(lái)安排分配工作的事情，必然會(huì)將重要的事情交給他認(rèn)為更可靠的人。否則，如果整個(gè)事情沒(méi)搞定，他自己也討不到好。

所以，你的主動(dòng)、努力，必然會(huì)帶來(lái)這方面的變化。慢慢地你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己身上承擔(dān)的事情會(huì)越來(lái)越重要，這便意味著上級(jí)看到了你的變化。

當(dāng)你變得越來(lái)越重要，你的不可替代性便越來(lái)越高。自然可以在這輪疫情的危機(jī)中更好的生存下來(lái)。

哪怕最終企業(yè)倒閉了，通過(guò)承擔(dān)重任所磨練出來(lái)的能力，放到整個(gè)市場(chǎng)中也會(huì)是香餑餑。畢竟，經(jīng)驗(yàn)這種東西，只有經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)才能真正被積累，成為你的一部分。

好了， 趕緊行動(dòng)起來(lái)吧。希望看到這篇文章的每一位小伙伴，都能在逆勢(shì)中完成逆襲，最差也不要被這波洪流給沖走。

提前做個(gè)預(yù)告，上上周寫(xiě)了篇《聊聊面試的事（應(yīng)聘方）》反響還不錯(cuò)，下周準(zhǔn)備再發(fā)一篇（面試官方）的。先不說(shuō)了，我先去寫(xiě)起來(lái)了：D

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的你复工了吗？啥感受？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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