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我的第「136」篇原創敬上

感覺還沒做什么事情，2020年的第一季度就結束了。

相信大多數人也都已經復工了。之前進行遠程公辦的，大多也都回到了原先在公司集中辦公的常態。

最近在和一些讀者伙伴、身邊的朋友交流的時候，發現很多人覺得說，復工后在公司工作的感覺和春節前有很大的區別。特別是現在明顯地感受到公司的氛圍變得更加的緊張了。

正在看這篇文章的你可能也有相同的感受，特別在受到疫情沖擊比較大的公司里就職的話。

的確，這次的疫情所產生的沖擊，不僅僅會影響到企業，還會影響到我們每一個人。

國家統計局國民經濟綜合統計司司長毛盛勇在3月16日表示，2月份全國城鎮調查失業率為6.2%，約4340萬人，這個數據較2019年全年的平均失業率3.62%漲幅達到了71%。

也就是說，2月份大約新增了1800W的人失業。

不管企業是真的扛不住了，還是假裝扛不住了。這次的金三銀四求職季相比以往會有更多的人去競爭更少的崗位。

3月19日，人啊人發布了一份《企業經營狀況與招聘調查報告》，從中也能明顯的看到這個現象。

▲圖片來源于《企業經營狀況與招聘調查報告》，版權歸原作者所有



雖然新發布的崗位數量隨著時間的推移正在緩慢上升，但是相比去年總體來說下降超過1半。（報告中的數據來源于智聯招聘）

這對在疫情之前就進入所謂“資本寒冬”的互聯網行業影響就更大了，因為對大多數互聯網企業來說，最大的成本就是人力成本。

融資融不到，收入也明顯下滑了，怎么辦？「開源」不成，那么「節流」自然就被提上日程了。

在這樣的大環境下，大家感到緊張也是正常的。

那么有什么辦法嗎？

打鐵還需自身硬。如果你本身在團隊里是頂梁柱般的作用，自然不用擔心被優先“優化”掉。除非公司真的是把整個業務都停了。如果真是這樣，你大概率也會優先被安排轉崗，而不是“優化”。

如果自身在團隊里的作用還沒這么重要怎么辦？Z哥給你的建議是：主動一點，更主動一點，再主動一點。

比如，

• 做一件事的時候多反饋，與你的上級產生更多的互動，讓他知道你的想法和努力。?

• 主動去承擔一些看上去是模糊地帶的工作。什么是模糊地帶？就是那些原先很容易出現扯皮、踢皮球的事情。

• ……

總之就是，不要被動的等待安排，而是主動去尋找可以發揮自己價值的地方。

可能有的人會覺得不好意思，會擔心在別人眼里你是一個“假積極”的人。如果你有這樣想法的話，其實是多慮了。

我們就拿上面舉的兩個例子來說。

你想想看，作為你的上級，他本身就是需要收集各種信息來獲得對團隊、項目的整體狀況的了解，以此來進行決策判斷。這些事原本他是得通過制定流程、機制來收集的。如今你讓他無需花費額外的成本就可獲得更多的信息，他自然是求之不得。

其他人更不會認為你是個“假積極”的人，因為模糊地帶之所以會產生踢皮球的現象，就是因為誰都不想去干這些活。現在有人去干了，他們得多省心，搞不好還躲在某個角落嘲笑你傻呢（當然，誰才是真的傻，交給時間去驗證）。

可能還有些人會覺得，就算我更主動了，上級看不到怎么辦啊？

說實話，初入職場時的我也有過這樣的想法。但實際上，他不可能看不到，除非他有意忽略掉你的付出。

因為當上級來安排分配工作的事情，必然會將重要的事情交給他認為更可靠的人。否則，如果整個事情沒搞定，他自己也討不到好。

所以，你的主動、努力，必然會帶來這方面的變化。慢慢地你會發現自己身上承擔的事情會越來越重要，這便意味著上級看到了你的變化。

當你變得越來越重要，你的不可替代性便越來越高。自然可以在這輪疫情的危機中更好的生存下來。

哪怕最終企業倒閉了，通過承擔重任所磨練出來的能力，放到整個市場中也會是香餑餑。畢竟，經驗這種東西，只有經過實戰才能真正被積累，成為你的一部分。

好了， 趕緊行動起來吧。希望看到這篇文章的每一位小伙伴，都能在逆勢中完成逆襲，最差也不要被這波洪流給沖走。

提前做個預告，上上周寫了篇《聊聊面試的事（應聘方）》反響還不錯，下周準備再發一篇（面試官方）的。先不說了，我先去寫起來了：D

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的你复工了吗？啥感受？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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