你复工了吗?啥感受?
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我的第「136」篇原創敬上
感覺還沒做什么事情,2020年的第一季度就結束了。
相信大多數人也都已經復工了。之前進行遠程公辦的,大多也都回到了原先在公司集中辦公的常態。
最近在和一些讀者伙伴、身邊的朋友交流的時候,發現很多人覺得說,復工后在公司工作的感覺和春節前有很大的區別。特別是現在明顯地感受到公司的氛圍變得更加的緊張了。
正在看這篇文章的你可能也有相同的感受,特別在受到疫情沖擊比較大的公司里就職的話。
的確,這次的疫情所產生的沖擊,不僅僅會影響到企業,還會影響到我們每一個人。
國家統計局國民經濟綜合統計司司長毛盛勇在3月16日表示,2月份全國城鎮調查失業率為6.2%,約4340萬人,這個數據較2019年全年的平均失業率3.62%漲幅達到了71%。
也就是說,2月份大約新增了1800W的人失業。
不管企業是真的扛不住了,還是假裝扛不住了。這次的金三銀四求職季相比以往會有更多的人去競爭更少的崗位。
3月19日,人啊人發布了一份《企業經營狀況與招聘調查報告》,從中也能明顯的看到這個現象。
▲圖片來源于《企業經營狀況與招聘調查報告》,版權歸原作者所有

雖然新發布的崗位數量隨著時間的推移正在緩慢上升,但是相比去年總體來說下降超過1半。(報告中的數據來源于智聯招聘)
這對在疫情之前就進入所謂“資本寒冬”的互聯網行業影響就更大了,因為對大多數互聯網企業來說,最大的成本就是人力成本。
融資融不到,收入也明顯下滑了,怎么辦?「開源」不成,那么「節流」自然就被提上日程了。
在這樣的大環境下,大家感到緊張也是正常的。
那么有什么辦法嗎?
打鐵還需自身硬。如果你本身在團隊里是頂梁柱般的作用,自然不用擔心被優先“優化”掉。除非公司真的是把整個業務都停了。如果真是這樣,你大概率也會優先被安排轉崗,而不是“優化”。
如果自身在團隊里的作用還沒這么重要怎么辦?Z哥給你的建議是:主動一點,更主動一點,再主動一點。
比如,
做一件事的時候多反饋,與你的上級產生更多的互動,讓他知道你的想法和努力。?
主動去承擔一些看上去是模糊地帶的工作。什么是模糊地帶?就是那些原先很容易出現扯皮、踢皮球的事情。
……
總之就是,不要被動的等待安排,而是主動去尋找可以發揮自己價值的地方。
可能有的人會覺得不好意思,會擔心在別人眼里你是一個“假積極”的人。如果你有這樣想法的話,其實是多慮了。
我們就拿上面舉的兩個例子來說。
你想想看,作為你的上級,他本身就是需要收集各種信息來獲得對團隊、項目的整體狀況的了解,以此來進行決策判斷。這些事原本他是得通過制定流程、機制來收集的。如今你讓他無需花費額外的成本就可獲得更多的信息,他自然是求之不得。
其他人更不會認為你是個“假積極”的人,因為模糊地帶之所以會產生踢皮球的現象,就是因為誰都不想去干這些活。現在有人去干了,他們得多省心,搞不好還躲在某個角落嘲笑你傻呢(當然,誰才是真的傻,交給時間去驗證)。
可能還有些人會覺得,就算我更主動了,上級看不到怎么辦啊?
說實話,初入職場時的我也有過這樣的想法。但實際上,他不可能看不到,除非他有意忽略掉你的付出。
因為當上級來安排分配工作的事情,必然會將重要的事情交給他認為更可靠的人。否則,如果整個事情沒搞定,他自己也討不到好。
所以,你的主動、努力,必然會帶來這方面的變化。慢慢地你會發現自己身上承擔的事情會越來越重要,這便意味著上級看到了你的變化。
當你變得越來越重要,你的不可替代性便越來越高。自然可以在這輪疫情的危機中更好的生存下來。
哪怕最終企業倒閉了,通過承擔重任所磨練出來的能力,放到整個市場中也會是香餑餑。畢竟,經驗這種東西,只有經過實戰才能真正被積累,成為你的一部分。
好了, 趕緊行動起來吧。希望看到這篇文章的每一位小伙伴,都能在逆勢中完成逆襲,最差也不要被這波洪流給沖走。
提前做個預告,上上周寫了篇《聊聊面試的事(應聘方)》反響還不錯,下周準備再發一篇(面試官方)的。先不說了,我先去寫起來了:D
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的你复工了吗?啥感受?的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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