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编程问答

重要的是改变命运,而非升职加薪

發(fā)布時間:2023/12/4 编程问答 46 豆豆
生活随笔 收集整理的這篇文章主要介紹了 重要的是改变命运,而非升职加薪 小編覺得挺不錯的,現(xiàn)在分享給大家,幫大家做個參考.

閱讀本文大概需要4分鐘。

寫公眾號以來,被問的最多的問題就是工作選擇。在這件事上,很多讀者明顯會更重視薪資、福利、Title,而不是:未來會怎么樣。

就在昨天,又有一個讀者問我Offer選擇的問題,給出建議后,他開始碎碎念:可是另一家工資高3K呀。這句話在聊天過程中重復(fù)出現(xiàn)三次之后,我選擇中止了聊天。

回想起人生的第一次工作選擇:騰訊和國家開發(fā)銀行。雖說兩家都不錯,但在2008年,騰訊的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如國開行,福利?那就更別提了,還記得國開行發(fā)完Offer,北京的戶口調(diào)檔函就過來了。

更別提身份、社會地位,簡直是全面秒殺彼時的騰訊,但我最終卻選擇了騰訊。父母、朋友、同學(xué)都表示不太能理解。

當(dāng)初只是懵懵懂懂、隨心所欲的做了選擇,今天再回頭看,正是基于對互聯(lián)網(wǎng)堅定看好、對自己在互聯(lián)網(wǎng)能取得一點點成績堅定看好,才能讓我做出這樣的選擇。

選擇國開行只是選擇了高薪資高福利,選擇騰訊,是奔著改變命運去的。

那么做到什么程度算改變命運呢?這里也給出一個世俗的定義:個人資產(chǎn)或年收入翻10倍以上。

選擇騰訊后的四年,我就實現(xiàn)了這個目標(biāo),對于這段經(jīng)歷也寫過一篇舊文:畢業(yè)4年年薪200萬是怎樣的一種體驗?

除了薪資和福利,還有不少人很看重Title,其實Title是最沒有用的東西,可能這么說會有小伙伴反駁,也可能在一些大公司混日子Title還是有點用的。但至少我從沒見過誰獲得了一個更高的Title就此改變命運的。

職場上很多朋友因為薪資、福利、Title頻繁跳槽,殊不知這是在消耗自己的未來,這種方式能獲得利益只在35歲之前有效,一旦超過35歲會變得寸步難行。

那怎樣做選擇才能更快改變命運呢?這里也簡單說下:

1.業(yè)務(wù)是否高速發(fā)展

發(fā)展永遠(yuǎn)是硬道理,高速發(fā)展的業(yè)務(wù)就需要火線提拔架構(gòu)師、管理者。更重要的是:業(yè)務(wù)增速快對應(yīng)所產(chǎn)生的學(xué)習(xí)機會、成長機會會讓你的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力得到更快的提升。

高速發(fā)展的公司給予員工的各方面激勵也會更多,企業(yè)激勵的本質(zhì)邏輯是對業(yè)務(wù)增量的分配。對于持有期權(quán)股票的員工來說更是能分享公司在資本市場上的紅利。

2.業(yè)務(wù)是否是核心業(yè)務(wù)

什么是一個公司的核心業(yè)務(wù)?就是這個公司的戰(zhàn)略命脈,如果這個業(yè)務(wù)掛了,這個公司也就不太行了。

騰訊的微信、阿里的電商、360的核心安全、美團(tuán)的外賣,這些屬于核心業(yè)務(wù)。屬于拼死也要守衛(wèi)住的關(guān)鍵點。

在核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊,因為有公司大量資源的注入,同時往往面臨更大的商業(yè)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)挑戰(zhàn)。在這種環(huán)境下個人能得到高速的成長,同時物質(zhì)回報也更為豐厚。

3.是否能突破自身能力天花板

是的,是能力天花板而不是薪資天花板。除了遭遇職場Pua之類的情況,換工作要發(fā)生在所在團(tuán)隊、公司已經(jīng)有很明顯的天花板限制了你的能力的提升,為了突破天花板、提升能力而選擇換工作。

這時候換有很多好處,首先你已經(jīng)在一定程度證明了自己,其次你清楚的知道需要什么樣的環(huán)境來繼續(xù)提升能力。

4.在風(fēng)口,豬真的都能飛

風(fēng)口上的豬真的就是飛豬,要相信這點。所謂風(fēng)口對職場人而言,就是行業(yè)。

不要在每況愈下的行業(yè)耽誤太長時間,要尋找朝陽行業(yè),行業(yè)還會有細(xì)分,即便大行業(yè)不太行了,也可以尋找蓬勃發(fā)展的細(xì)分行業(yè)。

比如過去五年加入短視頻行業(yè)的打工人,不少憑借公司的高速發(fā)展賺到了第一桶金。道理也很簡單,基本上公司成長100倍,你的個人收入也會上漲10-100倍。

5.有時候降緯打擊效果明顯

什么是降緯打擊?比如你在某BAT大廠混了十年還是個P7,這時候完全可以考慮空降到某獨角獸公司,頂尖大廠人才濟濟,如果遭遇瓶頸就不是一時半會能破局的。

而對于獨角獸公司或者規(guī)模小點的廠子來說,你也算個大神,資源和機遇都會向你傾斜。

這就叫降緯打擊,本質(zhì)上是避開激烈競爭,有點寧為雞頭,不為鳳尾的意思。

有時候鳳尾是真的苦逼,就拿還留在騰訊的朋友來說,有幾個一直沒升上去的哥們,經(jīng)常會找我私聊抱怨,都快成祥林嫂了。

何苦呢?說不定跳出來做個雞頭,很快就發(fā)展起來了。

以上五點圍建議就說完了。最重要的是:要始終懷有改變命運的決心,別太看重短期利益,眼光放長遠(yuǎn)。說起來又有點「長期主義」的感覺了。

另外別停止對自己的探索,盡快找到愿意奮斗一輩子的事業(yè),這點非常難,極少有人做到,但依然不要停止,向內(nèi)求才有出路。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的重要的是改变命运,而非升职加薪的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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