下班路上，一個武漢的朋友發我一份簡歷，問這個簡歷值多少。打開簡歷，九年工作經驗，但只有兩個項目經驗，看著沒啥亮點，建議他根據面試情況綜合考慮。正好趁機分享一點自己的面試心得。

1、編碼能力

這是做技術最基本的能力了，這一點可以通過簡歷上的項目經驗，用到的技術棧進行提問，基本上提三四個問題后，就會對面試者的技術有個大概了解。當然做為面試官，也不能提一些鉆牛角尖的問題，沒準哪天風水輪流轉。

2、計算機基礎

這里的基礎指的是操作系統、網絡、算法、數據庫、設計模式等。列的這些，每一個學起來都比較枯燥，但卻是進階高級開發的必經之路。很多開發，工作經驗有很多年，可是一直在做基礎的增刪改查，每天只把分配給自己的一點東西做完就開始摸魚。計算機基礎的面試，可以適當挑一些有代表性的問題，比如TCP的連接、進程通信等，通常問兩三個，就可以大概知道面試者的水平。

3、解決問題能力

這里指的其實是邏輯能力，即分析解決問題的思路。不知道大家有沒有發現，做開發，其實只有小部分時間是在寫代碼，大部分時間都是在調試和解決問題，所以解決問題的能力至關重要。這種面試，可以提一些實際場景，比如自己遇到過的線上問題，然后讓面試者給出一些方案和思路，通過給出的解答，來判斷是否邏輯清晰、是否考慮全面。

4、溝通能力

程序員經常給人留下呆板、不靈活的映象。其實這也不能怪我們，天天和機器打交道，沉浸在編碼的世界中無法自拔。但開發團隊畢竟不是一個人，多人合作時，基礎的溝通表達能力還是得具備的。這一點其實在面試過程中，就能感受到，在此就不在贅述。

5、態度

重要的點都留在最后說，個人覺得態度是比技術更重要的面試點。很多開發，先不管技術怎么樣，做事風格往往令人不敢恭維，比如說話帶刺、態度消極、給自己設邊界(不是我的bug)等。這一點在面試過程中，建議需要多花心思了解。

人無完人，面試有時也是一種緣分，希望能幫到大家，拜拜~~

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试的一点心得的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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