职场感悟
1,盡量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企,不是偏見,是很多事實的經(jīng)驗,不信你可以自己去嘗試下,不過不要怪我沒提醒過你。
2,不要去有第三方人事代理的外企,比如某人事會告訴你,你的合同是和甲公司簽,但是你實際是為某500強(qiáng)外企工作,不明不白的身份一定不要接受。 contractor轉(zhuǎn)成正式員工的機(jī)會不是沒有,但是很少。就是小三的感覺,小三也有成功轉(zhuǎn)正的,但是很少,大多時候你都是干活最多的那個但是人家并不對你負(fù)責(zé)。3,在美國,你可以做一輩子ENGINEER,一樣可以達(dá)到比較高的級別,不用做到管理層,不需要去管人,但是在中國不是,不做到管理層薪水上不去,沒空間的。在美國,一個資深的ENGINEER的工資比很多中高層的MANAGER還要高。于是,獵頭告訴你,那邊是一個新的部門在中國的組建,很多機(jī)會,很多挑戰(zhàn),于是,你滿心期待地去嘗試了,很努力很盡心,但是最后的結(jié)果,確實是一個部門成立了,但是老板安置了其他人過來做你的上司,還告訴你說要支持她成功。因為這個層次的領(lǐng)導(dǎo)都是鬼子或者假洋鬼子,上司不懂很正常,你要負(fù)責(zé)培訓(xùn)上司,管理上司。你的KPI很好,上司也很好,皆大歡喜。但是有一點,上司是老外,她/他終究是要離開中國的。于是從總部又來了一個新上司,于是重新培訓(xùn)重新開始。但很不幸的是,這回沒有皆大歡喜,這次他在某次斗爭中壯烈犧牲了,作為他的余黨,你不得不被那個勝利方以非嫡系的待遇對待,他會把他的親信調(diào)來做你的leader,其實,你是被降了級。要忍么?要走么?獵頭的電話又來了...4,外企是個看上去很美的地方,有著很炫的光環(huán)。你可能會暫時薪水相對高,但是那不能證明什么。當(dāng)有天你成為“負(fù)擔(dān)”的時候,會被毫不留情地裁掉。外企不是中國人的企業(yè),你可以去學(xué)習(xí)去經(jīng)歷,但是你永遠(yuǎn)不會在外企中找到歸宿感。是時候停下來想想你要的到底是什么,你想成為什么,想找尋什么,或者你只是想打份工,掙份工資而已這么簡單,我最終選擇放棄,因為在這樣的生活中,我看不到我的理想,找不到我的安全感。創(chuàng)業(yè),也許會有風(fēng)險,但是我還是會去嘗試。5,自己創(chuàng)業(yè)的好處在于:賺到每分錢都是自己的,總比我天天在這替老板算計著哪個流程優(yōu)化能節(jié)省多少成本,哪些成本可以攤給供應(yīng)商,自己的工資卻還是每個月的固定數(shù)字,還要分分鐘小心被公司也作為成本要cost down掉有自我實現(xiàn)的成就感和安全感罷。?? 創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎勵來咯,堅持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎
2,不要去有第三方人事代理的外企,比如某人事會告訴你,你的合同是和甲公司簽,但是你實際是為某500強(qiáng)外企工作,不明不白的身份一定不要接受。 contractor轉(zhuǎn)成正式員工的機(jī)會不是沒有,但是很少。就是小三的感覺,小三也有成功轉(zhuǎn)正的,但是很少,大多時候你都是干活最多的那個但是人家并不對你負(fù)責(zé)。3,在美國,你可以做一輩子ENGINEER,一樣可以達(dá)到比較高的級別,不用做到管理層,不需要去管人,但是在中國不是,不做到管理層薪水上不去,沒空間的。在美國,一個資深的ENGINEER的工資比很多中高層的MANAGER還要高。于是,獵頭告訴你,那邊是一個新的部門在中國的組建,很多機(jī)會,很多挑戰(zhàn),于是,你滿心期待地去嘗試了,很努力很盡心,但是最后的結(jié)果,確實是一個部門成立了,但是老板安置了其他人過來做你的上司,還告訴你說要支持她成功。因為這個層次的領(lǐng)導(dǎo)都是鬼子或者假洋鬼子,上司不懂很正常,你要負(fù)責(zé)培訓(xùn)上司,管理上司。你的KPI很好,上司也很好,皆大歡喜。但是有一點,上司是老外,她/他終究是要離開中國的。于是從總部又來了一個新上司,于是重新培訓(xùn)重新開始。但很不幸的是,這回沒有皆大歡喜,這次他在某次斗爭中壯烈犧牲了,作為他的余黨,你不得不被那個勝利方以非嫡系的待遇對待,他會把他的親信調(diào)來做你的leader,其實,你是被降了級。要忍么?要走么?獵頭的電話又來了...4,外企是個看上去很美的地方,有著很炫的光環(huán)。你可能會暫時薪水相對高,但是那不能證明什么。當(dāng)有天你成為“負(fù)擔(dān)”的時候,會被毫不留情地裁掉。外企不是中國人的企業(yè),你可以去學(xué)習(xí)去經(jīng)歷,但是你永遠(yuǎn)不會在外企中找到歸宿感。是時候停下來想想你要的到底是什么,你想成為什么,想找尋什么,或者你只是想打份工,掙份工資而已這么簡單,我最終選擇放棄,因為在這樣的生活中,我看不到我的理想,找不到我的安全感。創(chuàng)業(yè),也許會有風(fēng)險,但是我還是會去嘗試。5,自己創(chuàng)業(yè)的好處在于:賺到每分錢都是自己的,總比我天天在這替老板算計著哪個流程優(yōu)化能節(jié)省多少成本,哪些成本可以攤給供應(yīng)商,自己的工資卻還是每個月的固定數(shù)字,還要分分鐘小心被公司也作為成本要cost down掉有自我實現(xiàn)的成就感和安全感罷。?? 創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎勵來咯,堅持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎
總結(jié)
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