1，盡量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企，不是偏見，是很多事實的經(jīng)驗，不信你可以自己去嘗試下，不過不要怪我沒提醒過你。
2，不要去有第三方人事代理的外企，比如某人事會告訴你，你的合同是和甲公司簽，但是你實際是為某500強(qiáng)外企工作，不明不白的身份一定不要接受。 contractor轉(zhuǎn)成正式員工的機(jī)會不是沒有，但是很少。就是小三的感覺，小三也有成功轉(zhuǎn)正的，但是很少，大多時候你都是干活最多的那個但是人家并不對你負(fù)責(zé)。

3，在美國，你可以做一輩子ENGINEER，一樣可以達(dá)到比較高的級別，不用做到管理層，不需要去管人，但是在中國不是，不做到管理層薪水上不去，沒空間的。在美國，一個資深的ENGINEER的工資比很多中高層的MANAGER還要高。于是，獵頭告訴你，那邊是一個新的部門在中國的組建，很多機(jī)會，很多挑戰(zhàn)，于是，你滿心期待地去嘗試了，很努力很盡心，但是最后的結(jié)果，確實是一個部門成立了，但是老板安置了其他人過來做你的上司，還告訴你說要支持她成功。因為這個層次的領(lǐng)導(dǎo)都是鬼子或者假洋鬼子，上司不懂很正常，你要負(fù)責(zé)培訓(xùn)上司，管理上司。你的KPI很好，上司也很好，皆大歡喜。但是有一點，上司是老外，她/他終究是要離開中國的。于是從總部又來了一個新上司，于是重新培訓(xùn)重新開始。但很不幸的是，這回沒有皆大歡喜，這次他在某次斗爭中壯烈犧牲了，作為他的余黨，你不得不被那個勝利方以非嫡系的待遇對待，他會把他的親信調(diào)來做你的leader,其實，你是被降了級。要忍么?要走么？獵頭的電話又來了...4，外企是個看上去很美的地方，有著很炫的光環(huán)。你可能會暫時薪水相對高，但是那不能證明什么。當(dāng)有天你成為“負(fù)擔(dān)”的時候，會被毫不留情地裁掉。外企不是中國人的企業(yè)，你可以去學(xué)習(xí)去經(jīng)歷，但是你永遠(yuǎn)不會在外企中找到歸宿感。是時候停下來想想你要的到底是什么，你想成為什么，想找尋什么，或者你只是想打份工，掙份工資而已這么簡單，我最終選擇放棄，因為在這樣的生活中，我看不到我的理想，找不到我的安全感。創(chuàng)業(yè)，也許會有風(fēng)險，但是我還是會去嘗試。

5，自己創(chuàng)業(yè)的好處在于：賺到每分錢都是自己的，總比我天天在這替老板算計著哪個流程優(yōu)化能節(jié)省多少成本，哪些成本可以攤給供應(yīng)商，自己的工資卻還是每個月的固定數(shù)字，還要分分鐘小心被公司也作為成本要cost down掉有自我實現(xiàn)的成就感和安全感罷。?? 創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎勵來咯，堅持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎

總結(jié)

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