最近，根據數據顯示出，2020年養老金上漲已經結束，截至目前，全國31省份均已上調2020年養老金，也就是說今年是養老金連續第16年上漲。值得注意的是，今年養老金上漲5%，還是按照定額調整、掛鉤調整與傾斜調整來上漲。

如今，根據31省份2020年養老金調整方案，現在這些人養老金上漲多一些。主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉干部等群體予以照顧，而且多數省份在7月底前已經補發到賬了上漲的養老金。

養老金上漲，對于很多退休人員來說早就是見怪不怪的事情了。截止到今年養老金已經實現了“16連漲”，對于廣大退休人員來說，每年拿到手的錢都在增加。事實上之所以每年都會上調養老金，也是為了保障廣大退休人員的福利待遇。

畢竟物價水平也在不斷變化，從一定程度上來說，養老金漲幅是高于物價上漲水平的。加上中國逐漸進入老齡化社會，隨著老年人口的增多，意味著領退休工資的人也越來越多。雖然我們總說“老有所養、老有所依”，不過現在很多老人都不想靠子女來養老了。年輕時候繳納社保，等到老了領退休金其實比子女養還要“靠譜”。

眾所周知養老金一直和繳費基數、繳費年限掛鉤，你繳納的基數越高，退休后領取的養老金就比別人更多，當然繳費年限更長也是同樣的道理。不過有人卻表示，自己養老金比別人少了太多。同樣按時繳納社保，為什么一個月養老金比別人少了好幾百？

其實這類人是因為養老金中少了一項，也就是過渡性養老金。很多人在退休時沒有準備這項材料，導致自己領取養老金時每個月比別人少了好幾百，一年下來就是好幾千。而“它”對于廣大退休人員來說，是必不可少的，也就是職工檔案，又被稱為人事檔案，很多人都會忘記做這件事。

職工檔案也就是人事檔案，說起這一材料，很多人可能還不太了解。人事檔案主要記錄的是，個人的主要經歷，包括工作、政治面貌等。人事檔案在個人轉正、職稱申報以及辦理退休時，都需要使用。一般來說事業單位對于人事檔案保管力度比較大，但是一般企業或者是靈活就業人員來說，基本上是沒有人事檔案的，這就導致了很多人退休金中沒有視同繳費年限這一項。

視同繳費年限指的是國家政策規定認可的連續參加工作年限，國企以及縣屬集體企業固定職工從1998年1月1日開始，按照國家規定計算連續工齡時間。憑借視同繳費年限，在退休時是可以領到過渡性養老金的。領到過渡性養老金的人，退休金自然就會比其他人高一些。按照男性法定退休年齡60歲，工齡為30年，繳費年限為20年，視同繳費年限10年。按照退休上一年度職工月平均工資6000元計算，退休后每月養老金為2640元。但是如果沒有人事檔案缺少視同繳費年限這一項，就無法領取過渡性養老金。一個月少領720元，一年就是少領8640元。

對于大部分退休人員來說，養老金就是老年的生活保。一個月少720元確實不是一筆小數目，退休時沒有準備人事檔案這項材料，難怪有人會抱怨自己的退休金比別人少很多！想要有視同繳費年限這一項，就必須要提供曾經連續工齡證明的材料，包括上山下鄉的時間、以及安置工作的復退軍人，也可以納入視同繳費年限。退休時提供人事檔案材料，增加視同繳費年限，你的養老金中自然就不會比別人少一項過渡性養老金，退休之后每月養老金就不會比別人少！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的退休前忘记准备这项材料，一月就比别人少720元？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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